Программа распознавания: Топ-10 программ для распознавания текста в отсканированных файлах

Мощная функция автоматического распознавания форм позволяет с легкостью обрабатывать формы.

Извлекайте данные легко, эффективно и точно с помощью функции извлечения данных из форм.

Преобразование стопок бумажных документов в цифровой формат с помощью функции распознавания текста для лучшего архивирования.

Редактируйте документы, не изменяя шрифты и форматирование.

Совершенно новый дизайн, позволяющий вам оценить содержащиеся в нем рабочие документы.

Руководство: Как скопировать текст из изображения

2. FreeOCR

Полностью бесплатный онлайн-инструмент для распознавания текста, который не требует регистрации или указания адреса электронной почты. Работает с различными файлами изображений, включая GIF, JPG, BMP, TIFF или PDF с многостолбцовым текстом. Распознает более 30 различных языков. Размер загрузки ограничен до 2 МБ или 5000 пикселей, можно загружать не более 10 изображений в час.

3. i2OCR

i2OCR работает со следующими типами файлов изображений: JPEG, TIF, BMP, PNG, PBM, GIF, PPM, PGM или изображения, доступные по ссылке (URL). Программа позволяет конвертировать изображения с вашего локального диска или онлайн. Без регистрации. Поддержка PDF-документов с многостолбцовым текстом и распознавание текстов на 33 языках. В отличие от FreeOCR, нет ограничений по количеству загруженных изображений.

4. Online OCR

Online OCR позволяет конвертировать фотографии и цифровые изображения в текст. Распознает тексты на 32 языках и конвертирует отсканированные PDF-файлы в Word, RTF и текстовые форматы. С помощью данной программы можно также извлекать текст из изображений в форматах JPG, JPEG, BMP, TIFF и GIF и преобразовывать его в редактируемые документы Word, TXT, PDF, Excel или HTML. Конвертирование до 15 изображений в час.

5. Free Online OCR

Free Online OCR позволяет конвертировать скриншоты, отсканированные документы, факсы и фотографии в форматы текст с возможностью поиска и редактирования, например, TXT, DOC, RTF и PDF. Программа поддерживает такие форматы, как BMP, PDF, PNG, TIFF, JPG(JPEG), и GIF.

6. Cvisiontech

Cvisiontech также поддерживает одновременную загрузку нескольких файлов TIFF, PDF, BMP и JPG. Перед загрузкой необходимо убедиться, что размер любого из загруженных файлов менее 100 МБ. Программа позволяет сжимать файлы и оптимизировать их для веб-сайта.

7. SuperGeek Free Document OCR

SuperGeek Free Document OCR — удобная и мощная программа для конвертирования изображений и распознавания текста (OCR), подходящая как для профессионального, так и для домашнего использования. Позволяет читать текст из JPG, JPEG, TIF, TIFF, PNG, BMP, PSD, GIF, EMF, WMF, J2K, DCX, PCX, JP2 и т.д. и конвертировать файлы данных типов в редактируемые документы MSWord и TXT всего за несколько кликов.

8. onOCR

Программа onOCR справляется с различными отсканированными PDF или файлами изображений независимо от их размера. Free OCR помогает преобразовывать нередактируемые документы в тексты с возможностью копирования и редактирования. Вы можете обрабатывать как крупные, так и мелкие изображения и преобразовывать их в редактируемый текст.

9. Investintech

Able2Extract от Investintech — это инструмент для работы PDF с возможностью конвертирования отсканированных PDF в один из более чем 10 различных типов редактируемых файлов. С его помощью вы можете преобразовывать файлы практически любого типа в защищенные PDF, просматривать и редактировать PDF и преобразованные файлы, а также извлекать текст из отсканированных документов.

10. OCRgeek

OCRGeek позволяет вам выполнять распознавать тексты онлайн в пакетном режиме. Вы можете без проблем загружать по несколько файлов одновременно. Процесс распознавания происходит быстро и просто. Загруженные вами документы будут организованы и одновременно преобразованы в формат TXT. Форматы ввода, которые поддерживает OCRgeek: JPG, PNG, TIFF, PDF, DJVU, GIF и BMP.

Безбумажный офис экономит время и денежные средства, но это означает, что большое количество бумажных документов необходимо оцифровывать путем сканирования. Однако вы не можете редактировать или добавлять что-либо к тексту, это вообще не сэкономит времени. Оптическое распознавание символов (OCR) преобразует текст из этих документов или изображения документов, чтобы вы могли работать с ними в цифровом виде. Существует множество программ распознавания текста. Если вы остановились здесь в поисках идеального устройства распознавания текста для сканирования ваших документов? Хорошее решение!

Но обратите внимание, что идеальное программное обеспечение для распознавания текста не должно ограничиваться только сканированием файлов. Вместо этого в нем должны быть другие дополнительные функции для организации документов, преобразования, редактирования, объединения и так далее. Вот почему мы провели глубокое исследование, чтобы предложить вам эти отличные

Скачать Бесплатно Скачать Бесплатно КУПИТЬ СЕЙЧАС КУПИТЬ СЕЙЧАС

Программы для распознавания всего — AndroidInsider.ru

Для многих людей камера телефона является одним из самых важных аспектов при выборе гаджета. При этом функциональность камеры вовсе не ограничивается «щелканьем» фотографий и записью видеороликов. Камера смартфона имеет массу применений от возможности работы с дополненной реальностью до распознавания предметов. Причем алгоритмы работы современных приложений настолько совершенны, что могут распознать все что угодно.

Будущее уже наступило. Ваш смартфон может распознать все, что вас окружает

Содержание

• 1 Google Lens. Программа для распознавания всего
• 2 Pinterest. Для дизайнеров и не только
• 3 Coinoscope. Поиск монет
• 4 PlantNet. Справочник растений
• 5 Vivino. Для любителей хорошего вина
• 6 Food Camera. Счетчик калорий

Google Lens. Программа для распознавания всего

Google Lens работает благодаря продвинутой технологии компьютерного зрения, что позволяет распознавать огромный спектр самых разнообразных предметов. Google Lens отличает друг от друга породы животных, растения, цветы, гаджеты от различных производителей и многое другое. Кроме того, для некоторых объектов Google Lens также будет предоставлять ссылки на покупку, если это возможно. Ясное дело, что купить кошку вам никто предлагать не будет. Но вот почему бы не приобрести домой симпатичный столик, который вы увидели в кафе?

Скачать: Google Lens

Pinterest. Для дизайнеров и не только

Pinterest имеет инструмент визуального поиска, но основанный на немного других алгоритмах. Приложение, в первую очередь, предназначено для поиска картин, предметов интерьера и прочих вещах которые могут пригодиться дизайнерам и художникам. Как и Google Lens, Pinterest позволяет получить ссылку на покупку нужного вам предмета, если это возможно. К тому же, продвинутые социальные функции приложения помогут вам попросить помощи у сообщества, если вдруг алгоритмы не выдают вам нужный результат.

Скачать: Pinterest

Coinoscope. Поиск монет

Да, программу можно назвать весьма узкоспециализированным приложением для нумизматов, ведь оно нацелено лишь на определенную категорию предметов, а именно, на монеты. Программа может распознавать как современные, так и древние монеты. Однако помимо этих возможностей, Coinoscope — это еще и настоящий архив с описанием монет самых разных эпох. Небольшой учебник для начинающих коллекционеров или просто любителей старины.

Скачать: Coinoscope

PlantNet. Справочник растений

PlantNet, как следует из названия, идентифицировать различные виды растений, включая цветы, травы, кактусы, деревья и многое другое. Помимо названия растения, PlantNet позволяет узнать подробности и факты о том, что вы обнаружили. Если вы хотите, изучить библиотеку приложения самостоятельно. В нее внесено более 20000 видов самой разнообразной флоры.

Скачать: PlantNet

Vivino. Для любителей хорошего вина

Vivino — приложение, которое поможет вам купить вино лучшего качества. Все, что вам нужно сделать, это сделать снимок этикетки бутылки. После этого программа обработает его и предоставит вам всю необходимую информацию. Помимо общего рейтинга напитка, Vivino покажет отзывы потребителей и даже среднюю цену в вашем регионе. На данный момент приложение «знает» около 9,2 миллиона видов вин. А сколько сортов вин знаете вы? Расскажите об этом в нашем чате в Телеграм.

Скачать: Vivino

Food Camera. Счетчик калорий

Food Camera пытается помочь вам сразу в двух направлениях: следить за потребленным количеством калорий, и избавить вас от необходимости вводить все вручную. Food Camera поставляется с персональным помощником на базе искусственного интеллекта, который работает в связке с вашей камерой. Достаточно просто навести камеру устройства на продукты питания, и приложение выдаст вам информацию о калорийности и энергетической ценности. Работает также и на напитках. Вся необходимуя информация заносится в журнал питания для того, чтобы вы моли отслеживать свои достижения.

Cкачать: Food Camera

Теги

• Операционная система Android
• Приложения для Андроид

Лонгриды для вас

10 проблем смартфонов на Андроид, которые возникают по вашей вине

Человеку свойственно перекладывать вину на других. И подобное отношение к проблемам проявляется не только при общении с другими людьми, но и при взаимодействии со смартфоном. Если на устройстве что-то не работает, тормозит или не запускается, пользователь, скорее всего, обвинит производителя гаджета или разработчика приложения и только в последнюю очередь будет рассматривать себя в качестве виновника. Чтобы это доказать, предлагаю взглянуть на 10 частых проблем со смартфонами на Android, в возникновении которых вам следует винить себя.

Читать далее

Классные игры для Андроид, которые помогут расслабиться

В преддверии Нового года многие из нас наверняка начали нервничать больше обычного: хочется поскорее завершить нескончаемые дела на работе, раздать долги и купить подарки, чтобы никого не позабыть. Остановитесь и выдохните: все дела вы успеете завершить, а сейчас нужно перевести дух. Вам помогут расслабиться незамысловатые игры для Андроид с простеньким сюжетом, яркой картинкой и легким управлением. Нашли для вас сразу несколько прикольных тайм-киллеров, которые помогут весело провести время, и без проблем запустятся на любом смартфоне.

Читать далее

Как скачать и установить WhatsApp на Huawei

Из-за санкций США на смартфонах Huawei нет многих приложений: например, Гугл Сервисы приходится скачивать отдельно, используя разные доступные обходные способы. Так что, пользователи не могут просто так взять и скачать Ватсап на Huawei из Google Play, предварительно не установив его на свой смартфон с HarmonyOS. Между прочим, без мессенджера многим не обойтись — он по-прежнему является одним из самых популярных среди пользователей. Сегодня мы расскажем о том, как установить WhatsApp на смартфон Huawei, минуя Google Play, а также о том, как его обновить.

Читать далее

1 комментарий

Новый комментарий

Новости партнеров

• Что такое Путевые точки в компасе Apple Watch и как ими пользоваться

• Стоит ли покупать iPhone 11 в 2023 году

• Городской рюкзак для тех, кто любит брать с собой все: обзор XD Design Bobby Explore

• Стоит ли покупать iPhone 11 в 2023 году

24 идеи и примеры программ поощрения сотрудников в 2023 году

Вы нашли наш список лучших идей для программ поощрения сотрудников .

Программы признания сотрудников — это методы признания достижений достойных сотрудников или команд в компании. Примеры включают подарочные карты, корпоративные мероприятия и юбилейные торжества. Эти мероприятия направлены на повышение морального духа работников, сохранение талантов и создание связи между работниками и организацией.

Эти программы являются примерами стратегий вовлечения сотрудников, аналогичных программам поощрения команд, и демонстрируют важность признания сотрудников.

В этот список входят:

• Программы поощрения юбилеев сотрудников
• награды за программы признания сотрудников
• творческих имен для программ признания сотрудников
• идеи программы признания лучших исполнителей

Приступим!

Список идей программы признания сотрудников

Заставить сотрудников чувствовать, что их ценят, уважают и ценят, — это ключ к успеху организации. От создания стены славы и праздничных покупок до общественного признания — вот наши лучшие идеи и примеры программ признания сотрудников.

1. Выделение в маркетинговых материалах компании

Выделение сотрудников в маркетинговых материалах компании — отличный способ отметить усердную работу и растущие таланты. Вы можете работать с отделом маркетинга, чтобы определить каналы для освещения достижений сотрудников. Вот несколько идей

• Сотрудник появится в подкасте компании и расскажет о своем карьерном пути
• Сотрудник напишет статью, которую вы опубликуете в ежемесячном информационном бюллетене компании
• Подарите сотрудникам подарок и поделитесь фотографиями и содержательным сообщением по электронной почте компании
.

Вы можете дать работникам определенную тему для разговора или написания или предоставить им свободу выбора того, о чем они хотят говорить, например, советы по карьере или личные факты. Удивление сотрудников упоминанием в маркетинговых материалах — верный способ мотивировать их.

Вот список вопросов для ознакомления, которые можно использовать для создания контента.

2. Стена славы

Создание стены славы, где вы отмечаете сотрудников за их отличную работу, является одной из лучших идей программы признания лучших исполнителей. Просто создайте доску, где вы публикуете свои достижения вместе с фотографиями. Создание стены славы — недорогой и продуманный способ поднять моральный дух сотрудников. Вы можете выделить область, которая легко доступна для других работников и клиентов.

Ознакомьтесь с другими идеями для офисных досок объявлений.

3. Празднование дня рождения

Празднование дней рождения сотрудников — отличный способ показать сотрудникам, что вы их цените. Чаще всего празднование дня рождения каждого сотрудника может оказаться неосуществимым. Тем не менее, вы можете объединить дни рождения для сотрудников, у которых день рождения в этом месяце. Ежемесячные вечеринки по случаю дня рождения — это отличный способ сплотить команду и познакомить новых сотрудников с коллективом. Обязательно приготовьте именинный торт, закуски и напитки.

Вот еще идеи для дня рождения в офисе.

4. Оздоровительные инициативы сотрудников

Оздоровительные инициативы сотрудников — отличный способ улучшить общее состояние здоровья сотрудников. Вы можете выбрать стимулы, которые улучшают психическое и физическое здоровье работников. Вы можете персонализировать оздоровительные льготы, признавая интересы работников.

Например:

• Абонементы в спортзал
• Походные абонементы
• СПА-дни
• Доступ к диетологам
• Спортивное оборудование, такое как кроссовки, коврики для йоги и одежда для тренировок
• Доступ к беседам и семинарам по психическому здоровью

Сотрудники, придерживающиеся оздоровительных процедур, сообщают об улучшении физического и психического здоровья.

Чтобы получить больше вдохновения, ознакомьтесь со списком идей для благополучия сотрудников.

5. Оборудование и гаджеты

Покупка оборудования или гаджетов, облегчающих работу сотрудника, — отличный стимул. Устройства или оборудование будут мотивировать работников и сэкономят время, которое работники смогут использовать для более продуктивной деятельности.

Примеры:

• Новый компьютер
• Планшет
• Наушники с шумоподавлением
• Блоки питания
• Подставка для ноутбука
• Беспроводная клавиатура

Этот стимул будет мотивировать других сотрудников работать усерднее и эффективнее.

6. Индивидуальный подарок

Swag — это любой приз или подарок, который компания персонализирует и предлагает клиентам, сотрудникам или потенциальным клиентам. Если вы хотите создать свой бренд и по-прежнему признавать усилия своей команды, то практичный и функциональный персонализированный сувенир — идеальная идея признания сотрудников.

Примеры поощрений сотрудников:

• Блокноты и планировщики
• Рюкзаки
• Туалетные принадлежности
• Кофейные или чайные кружки
• Оборудование для фитнеса
• Фирменная одежда

Вместо того, чтобы предлагать один сувенир, вы можете предоставить персонализированные подарочные коробки. Обязательно изучите интересы сотрудников и упакуйте хабар в привлекательные пакеты или пакеты. Swag укрепит ваш бренд работодателя и повысит признание сотрудников.

Ознакомьтесь с этим руководством по идеям коробок для подарков и этим списком продавцов подарков.

7.

Бонусы — это денежное вознаграждение, которое вы даете членам вашей команды за хорошую работу. Эти награды являются влиятельными идеями программы признания лучших исполнителей, поскольку характер вознаграждения является немедленным. Предоставление бонусов также эффективно для поддержания вовлеченности и морального духа работников.

Если вы решите предлагать бонусы в знак признания усилий сотрудников, убедитесь, что вы создали соответствующие структуры. Например, вы можете предложить 5% прибыли, полученной от продаж на сумму более 10 000 долларов США, и 10 % за сделки на сумму 100 000 долларов США в качестве бонусов.

8. Подарочные карты

Если вы не уверены, какие награды лучше всего подходят для программ поощрения сотрудников, воспользуйтесь подарочными картами. Универсальность подарочных карт делает их лучшим способом признания разнообразной рабочей силы. Варианты подарочных карт безграничны и позволяют работникам покупать товары, которые они хотят.

Примеры идей подарочных карт:

• Подарочные карты спа
• Бакалея
• Технические предметы
• Одежда
• Еда

Для большего разнообразия вы можете использовать подарочные карты с платформ, которые позволяют сотрудникам использовать карты у разных продавцов.

9. Экспериментальные награды

Эмпирические вознаграждения — это возможности, которые вы можете дать сотрудникам, чтобы получить опыт, который они всегда хотели. Вы должны основывать эмпирические вознаграждения на интересах сотрудника, а не на общих интересах рабочей силы. Эмпирические вознаграждения позволяют сотрудникам испытывать то, что они любят, не беспокоясь о стоимости. Примеры:

• Возможность погонять на трассе F1
•  Уроки верховой езды
• Йога-ритрит
• Опыт в невесомости
• Урок выдувания стекла
• Стенд-ап сессия
• Посещение художественной галереи
• Абонементы на баскетбольные матчи

Вознаграждения, основанные на опыте, оставляют неизгладимое впечатление, чего трудно достичь с помощью денежных вознаграждений. Вы можете попросить сотрудников рассказать о своем опыте другим членам команды, чтобы мотивировать других работников.

10. Бесплатное питание

Предложение бесплатного питания — это идея поощрения сотрудников, которая понравится вашим работникам. Вы можете начать с изучения любимой еды или ресторана каждого работника. Примеры бесплатных обедов:

• Купон на обед в элитном ресторане
• Принесите командам их любимую еду на работу
• Купить утренний кофе на неделю
• Обеспечить бесплатную доставку еды для семьи сотрудника

Вы можете поднять идею бесплатного обеда на ступеньку выше, назначив дату обеда с генеральным директором. Достойные работники могут насладиться беседами и беззаботными моментами со старшими руководителями. Обязательно подчеркните коллективные командные достижения и индивидуальный вклад в рост компании во время обеда.

11. Денежные средства

Наличные, возможно, не самый креативный способ отметить усилия вашего сотрудника. Тем не менее, прямые деньги эффективны для публичной благодарности и признания сотрудников за их усилия в компании. Денежные средства также мотивируют других сотрудников усердно работать и получать аналогичный стимул.

Денежные вознаграждения должны носить стратегический характер и соответствовать усилиям и вкладу сотрудников. Следовательно, у вас может не быть единой системы денежного вознаграждения в компании. Например, выдача сотруднику банкноты в 100 долларов за миллионные продажи только демотивирует вашу рабочую силу. Таким образом, установите параметры денежного вознаграждения, которые будут мотивировать и признавать усилия работников.

Вот еще идеи поощрения персонала.

12. Досрочное увольнение

Время — это ценный подарок, который вы можете предложить сотрудникам в знак признания их трудовой деятельности. Вы можете удивить своих сотрудников выходными днями или досрочным увольнением за хорошо выполненную работу. Увольнение за неделю досрочно будет заметно и мотивирует других членов команды.

Например, вы можете удивить сотрудников, работающих с 8:00 до 16:00, досрочным освобождением в 13:00 на одну неделю. Сотрудники могут взять оставшуюся часть выходного дня, отдохнуть или выполнить личные поручения. Обязательно дайте значительное досрочное увольнение. Предоставление 30-минутного досрочного освобождения может быть недостаточно существенным для мотивации работников.

13. Колесо наград

Колесо наград — это колесо, которое сотрудник может использовать для определения своего вознаграждения. Вы можете создать свое колесо наград в офисе или воспользоваться электронной версией. Не забудьте включить простые и экстравагантные подарки в колесо. Каждый раз, когда у вас есть сотрудник, которого вы хотите вознаградить, позвольте ему покрутить колесо и выбрать желаемое вознаграждение.

Вы можете периодически менять награды, чтобы они не были однообразными. Пусть другие работники смотрят и аплодируют, когда работник крутит колесо. Вы можете мотивировать членов команды, указав причину вознаграждения.

Вы можете черпать больше вдохновения из этих идей виртуального игрового шоу.

14. Выезд компании

Прогулка компании — лучший выбор, если вы ищете идеи признания сотрудников для больших команд. Предоставление вашей команде мероприятий на свежем воздухе укрепляет командные связи, устраняет монотонность рутинной работы в офисе и демонстрирует признательность компании за усилия сотрудников. Вот несколько идей:

• Гоночный картинг
• Пляжный отдых
• Походы
• Комедийное шоу
• Спортивное мероприятие – футбол, баскетбол
• Каякинг
• Двухдневный поход

Эти корпоративные мероприятия повысят моральный дух вашей команды, так как члены команды весело проведут день вне офиса. Вы можете использовать эту возможность для привлечения новых участников. Командные мероприятия на свежем воздухе также помогают сломать барьеры между сотрудниками и создать прекрасную рабочую среду.

Вот список идей для компании.

15. Праздничный шоппинг

Вы можете взять свою команду за покупками, не ограничивая их выбор. В этом упражнении сотрудники получают бюджет и могут выбирать товары для себя, детей, друзей и других членов семьи.

Поход по магазинам в торговый центр или ближайший магазин одежды укрепит связь и даст сотрудникам понять, что ваша компания отмечает их выдающуюся работу.

Праздничный шопинг — одна из лучших идей поощрения сотрудников в конце года. Тем не менее, вы также можете адаптировать эту идею к любому времени года.

Вот список идей бюджета на конец года.

16. Общественное признание

Освещение достижений сотрудников в социальных сетях демонстрирует безупречный талант вашей компании, а также отмечает лучших исполнителей. Кроме того, похвала достижений сотрудников в социальных сетях также может способствовать развитию профессиональных связей, что является плюсом для вашей компании.

Вы можете сочетать общественное признание с подарками, такими как корпоративные подарки. Для достижения наилучших результатов поделитесь фотографиями сотрудника в социальных сетях вместе с вдумчивым сообщением с благодарностью.

17. Идеи виртуального признания сотрудников

Признание виртуальных работников простыми, но продуманными идеями — отличный способ дать им почувствовать, что их ценят. Виртуальные признания сотрудников также будут мотивировать других игроков команды усердно работать. Примеры идей виртуального признания сотрудников:

• Бесплатные подписки. Например, бесплатные подписки на ТВ позволяют удаленным работникам смотреть свои любимые передачи в свободное время
• Доставка еды. Вы можете сотрудничать с курьерской службой и доставлять бесплатную еду в течение одной недели или одного месяца достойным работникам
• Неожиданный перерыв в работе. Позвольте виртуальным работникам взять двухдневный перерыв в работе
• Предметы для обновления домашнего офиса. Вы можете позволить виртуальным работникам выбирать предпочитаемые предметы для домашнего офиса, такие как канцелярские товары, ноутбуки, iPad, симпатичное настольное растение или коврик для мыши.
• Персонализированная цифровая открытка с благодарностью
• Благодарственное письмо для всей компании. Вы также можете рассказать о компании в ленте активности компании
.
• Виртуальные мероприятия, такие как стендап-шоу, музыкальные фестивали и концерты.

Распознавание виртуальных сотрудников может показаться сложным. Тем не менее, включение этих штрихов заставит сотрудников чувствовать себя ценными.

Вот еще несколько идей поощрения виртуальных сотрудников.

18. Юбилейные торжества

О программах поощрения сотрудников часто забывают. Тем не менее, эти случаи играют значительную роль в признании вклада сотрудника в рост компании на протяжении многих лет. Не обязательно ежегодно отмечать годовщину работы сотрудника. Вместо этого установите структуры, в которых вы чествуете работников после одного, двух, пяти, 10, 15 или 15 лет службы.

Если вы хотите отпраздновать ежегодную годовщину работы для каждого сотрудника, подойдут небольшие поощрения, такие как корпоративное электронное письмо или небольшой подарок. Сотрудникам также понравятся корпоративные вечеринки и уникальные подарки на годовщину, такие как оплачиваемый отпуск, творческий отпуск и ремонт офиса. Программы поощрения юбилеев сотрудников — это демонстрация признательности сотрудников за их работу. Это также поможет вам сохранить лучших специалистов и снизить текучесть кадров.

Вот список лучших подарков на годовщину работы сотрудников.

19. Распознавайте хобби

Вы можете отмечать трудовые усилия своих сотрудников, поддерживая их увлечения и таланты. Например, если сотрудник любит играть на гитаре, вы можете вознаградить его новым инструментом. Другие увлечения, которые вы можете поддержать, включают:

• Танцы — оплата занятий танцами для сотрудников
• Пение. Предоставьте сотрудникам отпуск для участия в конкурсе вокалистов
.
• Кулинария — оплата кулинарных курсов, покупка кухонного оборудования
• Фотография – Удивите сотрудника камерой
• Рисование — оплата уроков рисования для сотрудника

Поддержка хобби сотрудников поможет им оставаться на связи со своими интересами. Сотрудники также распознают позитивный жест и останутся сосредоточенными на своей работе.

20. Интерактивные сессии с генеральным директором

Позвольте своим достойным сотрудникам провести день с генеральным директором или высшим руководством — это отличный способ отметить их работу и убедиться, что они больше узнают о компании. Если целый день невозможен, вы можете позволить сотрудникам провести интерактивные сеансы с генеральным директором, сопровождать их на встречу или провести виртуальный интерактивный сеанс.

Интерактивный день с генеральным директором — отличный способ убедиться, что компания ценит труд сотрудников. Вы можете основывать интерактивные сеансы с генеральным директором на основе срока пребывания в должности, производительности и жизненно важных ценностей компании.

Чтобы найти похожие идеи, ознакомьтесь с мероприятиями по созданию команды для руководителей.

21. Повышение квалификации

Предоставление работникам возможности построить свою карьеру является одной из лучших идей программы поощрения лучших работников. Если сотрудник оттачивает свои профессиональные навыки, то и ваша компания будет в выигрыше.

Вы можете предложить достойным сотрудникам платные курсы, которые повысят их профессиональный уровень. Вы также можете спонсировать зачисление работника на краткосрочные онлайн-курсы или сертификацию. Для достойных командных игроков предлагайте стипендии на полную или частичную занятость. Не забудьте разрешить творческий отпуск там, где это необходимо.

22. Благодарственные значки

Предоставление значков достойным работникам для демонстрации достижений — это разумный способ поблагодарить заслуженных сотрудников и мотивировать других работников. Вы можете дать благодарственные значки успешному работнику в конце испытания. Например, вы можете ежемесячно награждать сотрудника отдела продаж значком «Лучший продавец месяца». В результате сотрудники будут работать усерднее, чтобы не потерять свои бейджи другим работникам.

Помимо обыденных значков «лучший из», у вас могут быть значки с уловом и креативными именами для программ признания сотрудников.

Некоторые из них включают:

• Из-за тебя
• Потому что ты важен
• Возьмите слово
• Изменить правила игры
• Здесь, чтобы оценить
• Зал славы
• Большой палец вверх
• Лучший исполнитель
• Круг достижений «Бренд»
• Чемпион клуба
• Золотая звезда

Креативные названия для программ поощрения сотрудников создадут позитивное мышление, которое работники не захотят потерять. Они также вызовут волнение у работников и повысят мотивацию к получению значка. Убедитесь, что выбранные благодарственные названия значков создают эмоциональную связь с сотрудниками и являются значимыми и актуальными. Вы также можете связать название с вашим корпоративным брендом, например «Microsoft Heroes».

Чтобы найти похожие идеи, ознакомьтесь с идеями сотрудника месяца.

23. Предложение творческих отпусков

Предоставление творческих отпусков сотрудникам с длительным стажем работы — отличный способ отметить их долгую службу компании. Сотрудники, проработавшие в компании более десяти лет, заслуживают месячного творческого отпуска. Старшие сотрудники могут использовать свое свободное время, чтобы развивать новый навык, отмечать пункты своего списка желаний и выполнять желания вне работы. Вы можете основывать творческий отпуск на своей рабочей силе и структуре компании.

24. Трофеи

Трофеи — продуманные награды для программ признания сотрудников. Награды будут поощрять сотрудников усердно работать и заботиться о лучших интересах компании. Вы можете приобрести трофей, который будете передавать достойному сотруднику на один месяц. Сотрудники будут отображать трофей на своих рабочих местах. Через месяц сотрудник передаст трофей другому достойному работнику.

Вы можете предлагать трофеи сотруднику, который продемонстрировал превосходство в своей работе, например, сотруднику, который обеспечивает лучшее обслуживание клиентов. Обязательно объясните значение трофея перед его вручением.

Заключение

Когда дело доходит до повышения морального духа работников и удержания лучших талантов, трудно превзойти творческую и персонализированную идею поощрения сотрудников. Чтобы быть эффективными, программы поощрения сотрудников должны быть творческими и своевременными. Лучшие идеи поощрения достойных работников должны быть продуманными, искренними и давать конкретную обратную связь. Также обязательно учитывайте интересы сотрудника вне работы.

Не стесняйтесь проверить эти цитаты благодарности сотрудников и книги об опыте сотрудников далее.

Часто задаваемые вопросы: идеи программ признания сотрудников

Здесь приведены ответы на вопросы об идеях программ признания сотрудников

Что такое программы признания сотрудников?

Программы поощрения сотрудников — это способы признания достижений трудолюбивых сотрудников, команд и рабочей силы.

Каковы преимущества программ поощрения сотрудников?

Программы поощрения сотрудников повышают моральный дух сотрудников, мотивируют других сотрудников и позволяют компаниям сохранять лучшие таланты. При правильном выборе программ поощрения сотрудников ваши сотрудники будут чувствовать, что их ценят, уважают и ценят за их вклад в рост компании.

Каковы некоторые хорошие идеи программы поощрения сотрудников для работы?

Некоторые хорошие идеи поощрения сотрудников за работу включают в себя персонализированные подарки, инициативы по оздоровлению, празднование годовщины работы и эмпирические награды.

Как создать программу поощрения сотрудников?

Успешная программа поощрения сотрудников требует прочных структур. Структуры облегчат внедрение и мотивируют работников на достижение поставленных результатов.

Вот шаги, которые необходимо предпринять при создании программы поощрения:

• Установите реальный бюджет для ежемесячного или ежегодного поощрения сотрудников
• Сообщите правила и политику, связанные с программой распознавания. Вы также должны сообщить сотрудникам, какую пользу программа принесет им.
• Стремитесь к своевременному распознаванию. Не ждите вознаграждения работника через несколько месяцев после желаемого действия или поведения.
• Предлагайте персонализированные и актуальные вознаграждения. Обязательно меняйте идеи распознавания, чтобы избежать монотонности.
• Будьте справедливы и последовательны в признании заслуг сотрудников.
• Оцените успех вашей программы поощрения сотрудников.

При эффективном внедрении программы поощрения сотрудников сделают их мотивированными, продуктивными и счастливыми.

Программы поощрения сотрудников: руководство для начинающих

Узнайте, как работает EmployeeXM

10 минут чтения
Программы поощрения сотрудников стимулируют вовлеченность и конечные результаты бизнеса. Вот как создать его с учетом интересов ваших людей.

Сотрудники хотят, чтобы их признавали такими же уникальными способами, как и они сами, и правильное признание в новом мире работы означает применение индивидуального и конкретного подхода к вашей программе признания сотрудников.

Если вы разрабатываете новую программу поощрения сотрудников в своей организации или планируете обновить существующую, мы можем помочь. Мы более подробно рассмотрели программы признания сотрудников, почему программы признания сотрудников важны, что делает программы признания сотрудников замечательными, компании, у которых есть лучшие программы признания сотрудников, и как приступить к разработке программы признания сотрудников в вашей организации, ниже .

Что такое программы поощрения сотрудников?

Поощрение сотрудников признает тяжелую работу и достижения отдельных лиц и команд в вашей организации.

Программы признания сотрудников позволяют лидерам узнавать членов своей команды, коллегам узнавать друг друга, а также межкомандному признанию.

Почему важны программы поощрения сотрудников?

Когда усилия по признанию являются продуманными и искренними, они укрепляют отношения между сотрудниками и вашей организацией. Они также помогают укреплять поведение, которое соответствует ценностям, миссии, видению и стратегии вашей компании.

Программы поощрения сотрудников также:

• Повышение вовлеченности сотрудников. Сотрудники, которые очень довольны тем признанием, которое они получают от своих руководителей, как правило, остаются на неизменно высоком уровне вовлеченности с течением времени.
• Поддержка удержания сотрудников. Сотрудники, которые чувствуют, что их работа признана, с меньшей вероятностью уйдут из своей команды или покинут вашу организацию. И наоборот, если люди чувствуют, что их не ценят, у них не будет мотивации работать — и они с большей вероятностью уйдут.
• Стимулируйте культуру инклюзивности, заставляя сотрудников чувствовать себя замеченными и развивая чувство сопричастности — еще один главный фактор вовлеченности.
• Поощряйте высокую производительность. Признание сотрудников за хорошую работу может помочь сохранить мотивацию высокоэффективных сотрудников, их приверженность видению компании и желание остаться и внести свой вклад. Это очень важно, потому что лучшие таланты не только трудно найти, но и дорого нанимать и нанимать.
• Сделайте сотрудников счастливее. Люди хотят чувствовать, что они вносят свой вклад в достижение целей своей организации и команды. Поэтому, когда менеджеры и лидеры находят время, чтобы продемонстрировать, какое измеримое влияние кто-то оказывает на бизнес, это заставляет людей чувствовать себя хорошо в том, что они делают.
• Поддержка лучшего обслуживания клиентов. Сотрудники, которые признаны и довольны своей работой, обеспечивают лучший опыт для клиентов, что помогает с удовлетворенностью клиентов, удержанием и конечными бизнес-результатами.

Что делает программу поощрения сотрудников эффективной и успешной?

Самые эффективные и успешные программы поощрения сотрудников — это не обязательно те, которые являются самыми творческими или интересными, это те, которые являются последовательными, хорошо заметными и специфическими для сотрудника (и его действия).

Вот что делает программы поощрения эффективными и успешными:

1.

Демонстрация признательности не является разовым видом деятельности. Для того чтобы это оказало влияние, распознавание должно происходить с соответствующей последовательностью — не чрезмерно, чтобы не потерять свою эффективность или искренность, — и как можно ближе к распознаваемому событию.

2. Программы поощрения сотрудников должны быть видны, чтобы быть эффективными.

Это не обязательно означает быть публично видимыми, некоторые сотрудники не реагируют на то, чтобы быть в центре внимания на публичном форуме, но видимы для человека, получившего признание. Например, если просто сказать спасибо лично или отправить благодарность по электронной почте, для некоторых будет достигнут желаемый эффект. Для тех сотрудников, которые ценят публичное признание, поделиться похвалой в общедоступном канале Slack или во время группового звонка также является отличным вариантом.

3.

Другими словами, сопоставьте признание с предпочтительным стилем каждого человека. Не знаете, какие предпочтения у ваших сотрудников? Просто спросите. Будь то во время разговоров один на один или с помощью группового опроса, узнайте своих людей и то, что их мотивирует; это критический компонент для развития отношений между менеджером и сотрудником и укрепления доверия.

4. Признание должно быть связано с действием, которое вы хвалите.

Расскажите сотрудникам, что вы цените в их вкладе в компанию. Будьте как можно более конкретными и объясните, чем выделяется их работа, и/или подчеркните ценность того влияния, которое они оказали на бизнес.

Подробнее: Ваш полный справочник по поощрению и признанию сотрудников

С чего начать разработку программы поощрения сотрудников

Теперь, когда вы знаете ценность программ поощрения сотрудников, пришло время принять меры и создать их в своей организации . У вас может возникнуть соблазн начать с быстрого поиска по ключевым словам; тот, который, вероятно, раскроет множество традиционных идей поощрения сотрудников — счастливые часы, грузовики с едой, награды «Сотрудник месяца» и тому подобное — но нужны ли они вашим сотрудникам?

Несмотря на то, что некоторые сотрудники ценят такие виды признания, они чаще всего не достигают цели.

Вот как начать вместо этого:

• Чаще общайтесь. Независимо от того, работают ли ваши сотрудники в офисе, дома или в сочетании с обоими, обязательно сообщайте о признании намеренно и регулярно. Это укрепляет связь ваших сотрудников с вашей командой и вашей организацией.
• Установить каналы для распознавания. Используйте инструменты, которые вы уже используете для общения, такие как электронная почта, Slack и групповые видеозвонки, чтобы узнавать сотрудников — независимо от того, где они (или вы) работаете.
• Предоставьте сотрудникам возможность узнавать друг друга. Сотрудники, которые больше всего удовлетворены программами признания сотрудников своей организации, — это те, кто не только знает, как распознавать людей, но и умеет это делать. Ваши люди могут не знать, что они могут отмечать своих коллег за их хорошую работу. Поощряйте их узнавать своих коллег по тем же каналам, что и лидеры.
• Поощряйте видимость. Например, отправьте электронное письмо с благодарностью и копией менеджера человека, чтобы повысить заметность признания. То же самое касается пометки сотрудников (и их менеджеров) в канале Slack.
• Отмечайте ключевые моменты пути сотрудника. Подарки на юбилеи и дни рождения сотрудников; заказывайте угощения через службу доставки еды.
• Проводите инклюзивные собрания, такие как виртуальный командный обед, где все собираются с помощью видеозвонка и оплачивают стоимость своего обеда.
• Поощряйте сотрудников оплачиваемым отпуском. Будь то день психического здоровья / перезагрузки или просто неожиданный выходной, PTO — верный способ заставить сотрудников почувствовать, что их ценят.

Имейте в виду, что неденежное признание может иметь такое же влияние на вовлеченность и удовлетворенность, как и денежное вознаграждение. Ключ к тому, чтобы оказать влияние, когда вы награждаете сотрудников, заключается в том, чтобы сделать это конкретным, актуальным и своевременным способом. Действительно, это те цели, к которым вы должны стремиться со всеми отзывами и, безусловно, с признанием.

Какие компании имеют отличные программы поощрения сотрудников?

Когда вы создаете собственную программу поощрения сотрудников, мы знаем, что это помогает увидеть реальные примеры того, чего вы надеетесь достичь. Вот некоторые компании с отличными программами поощрения сотрудников:

Patagonia

Магазин одежды для активного отдыха Patagonia использует цифровую обратную связь, чтобы понять своих сотрудников, а также создать культуру признания; тот, который касается не только предоставления обратной связи, но и запроса обратной связи.

«Мы узнали, что когда вы даете кому-то незапрошенный отзыв, в основном ничего не происходит», — говорит Дин Картер, руководитель отдела кадров в Patagonia. «Но если вы запрашиваете обратную связь, человек, у которого вы ее запрашиваете, с большей вероятностью запросит обратную связь. Скорее всего, они запросят отзыв еще у трех человек. Поэтому, чтобы создать щедрость в отношении обратной связи, не поощряйте людей давать обратную связь; поощряйте людей запрашивать обратную связь».

Этот тип взаимного признания не только имел большое значение для HR-команды в Patagonia, но и оказал влияние на формирование культуры, в которой люди соглашаются, а не в той, которая диктует, что они должны принимать участие .

«Мы узнали, что люди, которые оставляют отзывы в цифровом виде, с большей вероятностью достигают своих целей и задач, и они получают бонус на 20% больше, чем люди, которые не используют цифровые отзывы».

Дополнительная литература: Почему HR, работающий по-другому, является нормой в Patagonia

Amazon

Еще одним примером отличной программы поощрения сотрудников является ежегодная награда Amazon «Просто сделай это», которая используется для публичного признания сотрудников, которые делают все возможное, чтобы внедрять инновации от имени клиентов.

Получателям вручается желанный трофей кроссовок Nike, который служит источником постоянной гордости для лауреата и мотивации для коллег.

Qualtrics

Здесь, в Qualtrics, мы согласовываем признание сотрудников с основными ценностями TACOS: прозрачность; Все в; клиент одержим; Одна команда; Лоскутный.

Если менеджер Qualtrics хочет поблагодарить кого-то за решение проблемы предпринимательским способом, он может назвать его «неряшливым». Или, когда член команды делает все возможное, чтобы помочь клиенту достичь своих целей, он может приветствовать свою одержимость клиентом.

Это помогает закрепить поведение и отношение, которые мы хотим видеть в наших сотрудниках. В свою очередь, это заставляет наших сотрудников чувствовать, что они живут ценностями компании.

Начните разработку программы поощрения на основе отзывов сотрудников [ Загрузить сейчас ]

Связанные ресурсы

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Запросить демонстрацию

Имя *

Пожалуйста, введите ваше имя.

Фамилия *

Пожалуйста, введите вашу фамилию.

Компания *

Пожалуйста, введите название вашей компании.

Должность *

Пожалуйста, введите вашу должность.

Деловая электронная почта *

Пожалуйста, введите действующий рабочий адрес электронной почты. Ой! Это похоже на личный адрес электронной почты. Введите свой рабочий адрес электронной почты. Ой! Это похоже на личный адрес электронной почты. Введите свой рабочий адрес электронной почты.

Номер телефона *

Введите правильный номер телефона.

— select an option — AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Sint Eustatius and SabaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongo, Republic of theCook IslandsCosta RicaCroatiaCuraçaoCyprusCzech RepublicCôte d’IvoireDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFalkland Islands ( Мальвинские острова)Фарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные ТерриторииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГваделупаГуамГватемалаГернсиГвинеяГвинея-БисауГайанаГаитиОстров Херд и МакД onald IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong Kong, ChinaHungaryIcelandIndiaIndonesiaIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacao, ChinaMacedonia, NorthMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinePanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussia, excluding CrimeaRwandaRéunionSaint BarthélemySaint Helena, Ascension and Tristan da CunhaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint Martin (French part) Сен-Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСан-Томе и ПринсипиСаудовская АравияСенегалСербияSe ychellesSierra LeoneSingaporeSint Maarten (Dutch part)SlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwedenSwitzerlandTaiwan, ChinaTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraine, excluding CrimeaUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U.