Причины не работы: Что считать уважительной причиной прогула

Что считать уважительной причиной прогула

Иллюстрация: omurden/unsplash

Уважительные причины прогула не названы в трудовом законодательстве. Руководитель компании должен сам решить, является ли причина прогула уважительной (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1).

Чтобы не создавать конфликт и не доводить до судебных разбирательств руководителю нужно опираться на здравую логику и ориентироваться на постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

В нем говорится о том, причина прогула не может быть признана неуважительной, если работник не явился на работу по обстоятельствам, не зависящим от него самого.

Кроме того, руководитель, который планирует уволить работника за прогул, должен не только соблюдать процедуру, установленную ТК, но и иметь доказательства того, что отсутствие работника повлекло негативные последствия для компании. Это понадобится, если конфликт дойдет до суда.

Перечень уважительных причин отсутствия на работе

В принципе, перечень уважительных причин отсутствия на работе довольно большой, вот основные:

• Болезнь работника или его близкого родственника.

• Карантин в детском саду.

• Сдача кроки (по согласованию с руководителем).

• Медосмотр (если он установлен по ТК).

• Коммунальная авария.

• ДТП.

• Плохие климатические условия.

• Участие в суде в качестве истца или ответчика.

• Арест или задержание.

• Явка в военкомат по повестке.

• Отмены рейса при возвращении из поездки (отпуска).

• Задержка выплаты заработной платы на 15 дней.

• Небезопасные условия труда на рабочем месте.

Причины неявки на работу, которые можно считать уважительными

Уважительной причиной всегда считается болезнь работника или его близкого родственника. Если она подтверждена больничным, справкой из поликлиники или другой медорганизации, объявить отсутствие на работе прогулом нельзя.

Однако если больничного нет, это не всегда означает, что работнику можно засчитать прогул. Кроме справки работник может предъявить в свое оправдание выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п.

Уважительными медицинскими причинами отсутствия на работе считаются также:

• травмы;

• осуществление ЭКО;

• карантин работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детсад, другого нетрудоспособного члена семьи;

• протезирование в стационаре по соответствующим показаниям.

Не менее уважительной причиной отсутствия на рабочем месте считается медосмотр (ст. 213 ТК), если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача.

Неявка на работу из-за медосмотра, который сотрудник проходит по своему желанию, не считается уважительной. Но, суды, в случае спора, часто встают на сторону работника.

Сдача крови – причина уважительная по согласованию с руководителем. Право работника стать донором предусмотрено законодательством РФ. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы на основании статьи 186 ТК. Более того, работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, но и предоставить ему дополнительный день отдыха с выплатой за эти дни среднего заработка. Сдача крови подтверждается справкой.

Работник может не выйти на работу, если у него дома произошла коммунальная авария. Такие причины суды считают уважительными. Например, определении 8-го кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 № 88-10036/2020.

Если работник попадет в ДТП и по этой причине не сможет быть на работе, это тоже стоит считать уважительной причиной. Если наказать работника, он сможет обжаловать это решение руководителя в суде, сославшись постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 . Где говориться, что основанием для увольнения будет неисполнение трудовых обязанностей по вине сотрудника.

То есть, если работник докажет, что отсутствовал по независящим от него обстоятельствам, а ДТП таковым и является, оснований для наказания и тем более увольнения нет.

Плохая погода тоже считается уважительной причиной невыхода на работу. Работники легко выигрывают суды, если оспаривают увольнения по причине опозданий на работу из-за сложных климатических условий, пробок на дорогах, перекрытия дорог и т.п. Ссылаясь на все тоже постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 – нет вины. В этом плане показательно Определение 2-го кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2022 № 88-20831/2022.

Отдельная история с участие работника в судебных процессах. Руководитель не обязан отпускать работника в суд с сохранением за ним среднего заработка за время отсутствия. Но, работник вправе написать заявление на отпуск за счет, и при наличии у него повестки в суд, руководитель компании не вправе отказать. Но, даже если работник не явится на работу без предупреждения, и проведет рабочее время в суде, наказать его за прогул проблематично.

Если он был в суде в качестве ответчика или истца, суд посчитает это уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Например, определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33-9086, определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу № 33-9048/2010.

Участие в судебном заседании для своей защиты – конституционное право гражданина (ст. 46 Конституции).

Если же в суд работник пойдет как представитель одной из сторон, это не будет считаться неуважительной причиной отсутствия на работе. Представительство в гражданских процессах является добровольным. Например, апелляционное определение Мосгорсуда от 12.02.2018 № 33-5079/2018.

Работник может не выйти на работу, если будет задержан или арестован. Административный арест, можно считать уважительной причиной отсутствия на работе, так как это не зависит от воли работника. Например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11. 12.2013 по делу № 33-9126/2013. Находящемуся под арестом или под стражей можно не выплачивать заработную плату, так как в этот период он не исполняет свои трудовые обязанности.

В случае, если работник отсутствует на работе из-за явки в военкомат по повестке, применяется ст. 170 ТК: руководитель компании обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Если работник не сможет вернуться из поездки из-за отмены рейса и не выйдет на работу – это тоже будет считаться уважительной причиной. Правда, важно, чтобы он заранее уведомил работодателя о том, что не сможет выйти из отпуска в положенный день (определение ВС от 30.03.2012 № 69-В12-1).

У работника есть право не выйти на работу, если ему задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней. Единственное, что он должен сделать, соблюдая статью 142 ТК, письменно известить работодателя о своем решении не выходить на работу.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если он этого не сделает, работник вправе приостановить работу, заранее уведомив работодателя о планируемом отсутствии (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022).

Чем руководствоваться, решая по уважительной причине работник отсутствовал на работе или нет

Основной документ, который фигурирует во всех судебных процессах, выигранных работниками при доказательстве уважительной причины отсутствия на работе – это постановление Пленума ВС от 27.03.2004 № 2.

В нем говориться, что должна быть установлена вина работника. Если работник докажет, что отсутствовал по независящим от него обстоятельствам, прогула и основания для увольнения нет.

Второй важный фактор, который влияет на решение судей – это негативные последствия для компании, которые возникли из-за отсутствия сотрудника на работе. Если отсутствие на работе не имело негативных последствий, суд не поддержит работодателя, уволившего работника за прогул. Максимально, с чем согласятся судьи – это выговор или замечание. Например, определение 9-го КСОЮ от 15.12.2022 № 88-10871/2022, 2-810/2022.

7 уважительных причин прогула работы

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
2. Дорожно-транспортное происшествие.
3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Наилучшие оправдания для пропуска работы в короткие сроки

Умение придумывать наилучшие причины для пропуска работы в короткие сроки необходимо для поддержания положительной профессиональной репутации и сохранения отличной репутации у вашего работодателя. Будь то из-за болезни, смерти в семье или чрезвычайной ситуации в последнюю минуту, пропускают работу даже самые ответственные и успешные люди.

Интересно, что Бюро статистики труда США еженедельно отслеживает отсутствие на рабочем месте. Фактически, на момент написания этой статьи в июле 2022 года и апреле 2020 года было два самых высоких ежемесячных отсутствия на рабочем месте с 2012 года. Одно из них, очевидно, было связано с началом COVID.

Тем не менее, приведение веских причин вместо плохих оправданий может иметь большое значение для построения здоровых, долгосрочных и продуктивных отношений с вашим начальником. Точно так же, если вы тратите время на выдумывание «правдоподобных оправданий», вы не попадаете в цель и, вероятно, посылаете неверное сообщение.

Работодатели — люди; они чуткие и понимают, что ситуации, из-за которых вы пропустите работу, такие как больничный, автомобильная проблема, чрезвычайные семейные обстоятельства, дни отпуска и даже день психического здоровья, неизбежны.

Какая лучшая причина пропустить работу без предупреждения?

Отличный повод пропустить работу — это настоящий повод. Приемлемые причины включают автомобильную аварию, чрезвычайную ситуацию дома, визит к врачу или религиозный праздник.

Если у вас есть уважительная причина, не стесняйтесь просить разрешения пропустить работу. В большинстве случаев, при наличии разумного оправдания, вы можете быть уверены, что ваш работодатель выслушает и поможет соответствующим образом, будь то в последнюю минуту, краткосрочное уведомление или заранее оговоренное оправдание.

Как указать причину пропуска работы?

Не ждите, будьте честны, постарайтесь компенсировать пропущенные часы, если это необходимо, и держите своего работодателя в курсе — это лучший способ доставить уведомление о том, что вы сократите работу на следующий день.

Здесь мы рассмотрим законные причины, по которым вы можете приемлемо пропустить работу. Мы также обсудим несколько советов, которые помогут вам объяснить причину пропуска работы.

Плохо ли отменять работу в короткие сроки?

1. Личная болезнь

2. Больной член семьи или домашнее животное

3. Личная или семейная чрезвычайная ситуация

4. Неожиданные обстоятельства

5. Назначение

6. Бытовая проблема

7. Смерть любимого человека

8. Неиспользованный личный выходной

9. Проблемы психического здоровья

Как сказать своему боссу, что вы пропустите работу на следующий день

Свяжитесь со своим работодателем как можно скорее

Следуйте политике вашего работодателя

Будь честным

Дайте необходимые детали

Поделиться обновлениями

Имейте план покрытия пропущенной работы

Часто задаваемые вопросы о последних уведомлениях о пропуске работы

Лучшие отговорки, чтобы пропустить работу

Нужна дополнительная помощь с причинами для отмены работы? Посмотрите эти видео

Плохо ли отменять работу в короткие сроки?

Оправдание пропуска работы может быть положительным или отрицательным в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Все зависит от того, неизбежно ли пропустить работу и как это повлияет на вашу карьеру. Если у вас есть уважительные причины, по которым вы не можете добраться до рабочего места, то это неплохо, и не стоит избегать разговора и затягивать процесс . Однако, если вы часто оправдываетесь, если пропускаете работу, вашему начальнику могут надоесть ваши причины, если они ненастоящие.

Точно так же, если вы будете приводить расплывчатые извинения за пропуск работы, ваш начальник может счесть вас непрофессиональным и недостаточно честным, что в долгосрочной перспективе может привести к серьезным последствиям.
8 лучших причин пропустить работу без предупреждения

Возможно, вы не сможете явиться на работу по различным уважительным причинам. Однако это не должно быть связано с неубедительным оправданием, которое не имеет профессионального смысла.

Итак, каковы лучшие предлоги, чтобы пропустить работу? Ниже приведены примеры причин пропуска работы в короткие или длительные сроки.

1. Личное заболевание

Болезнь невозможно предсказать, поэтому у вас есть веские основания пропустить работу в короткие сроки, когда это произойдет. Когда вы говорите своему начальнику оставаться дома, он с меньшей вероятностью будет поднимать вопросы. Они поймут, что вы не можете хорошо работать, когда вы больны. Вам также может быть неудобно добираться до офиса.

Лучше взять выходной, обратиться за лечением и отдохнуть, чем явиться на работу, быть непродуктивным и, возможно, заразить коллег.

Сообщите своему работодателю, что вы не выйдете на работу, как только почувствуете себя плохо. Вы можете поговорить с ними позже, чтобы сообщить им, чувствуете ли вы себя лучше или вам нужно больше времени для восстановления.

Сообщите ли вы им, что вы заболели гриппом, у вас менструальные спазмы, расстройство желудка или какая-либо другая болезнь, они с меньшей вероятностью спросят подробности. Более того, если они это сделают, просто придумайте что-нибудь и объясните им.

2. Больной член семьи или домашнее животное

Больной член семьи или домашнее животное является еще одной уважительной причиной для пропуска работы. Если заболел близкий член семьи или домашнее животное, вы можете нести ответственность за оказание им помощи в лечении и уход за ними, пока они находятся дома.

Например, если у вас есть больной ребенок, вам может потребоваться полностью заботиться о нем. Вы можете взять отпуск или попросить своего работодателя разрешить вам работать из дома, пока вы смотрите их.

Кроме того, если ваш питомец плохо себя чувствует, вам может потребоваться отвезти его к ветеринару, особенно если ему требуется неотложная помощь. Вы можете отпроситься с работы, и ваш менеджер или руководитель сочтет это уважительной причиной для пропуска работы.

Также следует отметить, что некоторые работодатели могут потребовать от вас предъявить справку от врача, когда вы вернетесь на работу, чтобы она была у вас наготове, когда вы вернетесь.

3. Личная или семейная чрезвычайная ситуация

Личная проблема или чрезвычайная семейная ситуация — еще одна допустимая причина для отказа от работы. Ваш менеджер может захотеть узнать больше о кризисе и запросить у вас некоторые подробности.

В некоторых случаях, например, при родах вашего будущего супруга или несчастном случае/внезапной болезни близкого члена семьи, вам может потребоваться срочно пропустить работу, чтобы быть на его стороне.

Однако немногие начальники будут запрашивать дополнительную информацию, когда вы говорите, что у вас есть личные или семейные обстоятельства. Однако они могут счесть такую ​​информацию, как вопросы психического здоровья или семейные дела конфиденциальной, и спросить только, сколько времени вам нужно, чтобы разобраться в проблеме.

4. Непредвиденные обстоятельства

Иногда могут произойти непредвиденные обстоятельства, которые находятся вне вашего контроля, например чрезвычайная ситуация, и вы не сможете приступить к работе. В таком сценарии лучше обратиться к своему боссу раньше, чем позже.

Например, если школы закрыты из-за плохой погоды и вы являетесь единственным опекуном своих детей, вас могут заставить остаться дома и присматривать за ними.

Добраться до работы может быть невозможно, если у вашего автомобиля возникают проблемы по дороге на работу, и это единственный доступный вид транспорта.

Кроме того, если погода будет ужасной, вы не сможете поехать на работу, что является хорошим предлогом для того, чтобы остаться дома. Плохая погода может также повлиять на удаленных работников, если она вызывает подключение к Интернету или перебои в подаче электроэнергии. В таком случае взять отпуск до тех пор, пока ситуация не стабилизируется, — единственный вариант; ваш босс поймет, когда вы объясните им это.

5. Запись на прием

Многие учреждения, в том числе медицинские учреждения, работают в обычное время. Когда у вас назначена встреча в таких учреждениях, вам может потребоваться некоторое время от работы, если вы работаете в обычное время.

К счастью, эти встречи не занимают целый день, и вы все равно можете работать несколько часов, а не целый день. Кроме того, у вас может быть время, чтобы уведомить, а не сообщать работодателю о своем намерении уйти с работы через несколько часов.

6. Бытовая проблема

Если домашняя проблема возникает неожиданно, это уважительная причина попросить отгул. К ним могут относиться чрезвычайные ситуации, такие как утечка газа, прорыв трубы, неисправная проводка и проблемы с крышей.

Ваш начальник поймет, если вы скажете ему, что не можете работать из-за таких проблем, так как их нельзя решить позже, и их игнорирование может иметь катастрофические последствия. Просто сообщите им о проблеме, как только вы это осознаете. Вы также можете сказать им, будете ли вы работать после того, как проблема будет решена, вместо того, чтобы отсутствовать целый день.

7. Смерть любимого человека

Смерть близкого человека является приемлемым предлогом, чтобы взять отпуск.

К счастью, в большинстве компаний существует политика в отношении близких, позволяющая сотрудникам взять несколько выходных дней в случае смерти близкого человека.

Объясните, что случилось с вашим работодателем, но не вдавайтесь в подробности, если вам не хочется этого делать.

В зависимости от родственных связей с умершим большинство организаций гибко устанавливают количество дней, в течение которых сотрудник может пропустить работу. Принято просить разрешения пропустить работу, чтобы присутствовать/запланировать похороны и горевать.

8. Неиспользованный личный выходной

В зависимости от типа выполняемой вами работы могут быть случаи, когда вы не можете получить запланированный выходной. Причин может быть множество, например, вы прикрываете коллегу или ваша компания перегружена работой.

Тем не менее, вы по-прежнему имеете право на этот день (дни). Когда дела вернутся в норму или в дни затишья, вы можете обратиться к своему работодателю и запланировать день (дни), когда вы будете пропускать работу. Большинство работодателей одобряют эти запросы с учетом обстоятельств.

9. Проблемы с психическим здоровьем

Иногда вам нужен день, чтобы провести день психического здоровья, потому что легко чувствовать себя перегруженным своими повседневными ролями и обязанностями. Вы можете чувствовать себя утомленным, когда от вас постоянно ожидают выполнения ваших обязанностей в качестве работника, родителя, супруга, члена семьи или друга.

Большинство работодателей и хороших боссов оценят вашу просьбу уделить время себе, чтобы очистить свой разум, улучшить качество сна, обработать свои эмоции, способствовать расслаблению и снизить уровень стресса, особенно если у вас напряженная работа.

Лучший способ не нервничать из-за выходного дня — это запланировать его заранее, приняв меры, чтобы изменить свою рабочую нагрузку или найти замену на этот день. Однако, если вы просыпаетесь утром и просто чувствуете, что не можете справиться с дневным стрессом, это может быть отличное время, чтобы провести день психического здоровья и максимально использовать его.

Как сообщить начальнику, что вы пропустите работу на следующий день

Вы должны помнить некоторые вещи, когда просите отгул в последнюю минуту, даже если у вас есть на то уважительная причина.

Свяжитесь со своим работодателем как можно скорее

Свяжитесь со своим работодателем, как только вы поймете, что не сможете выйти на работу. Это поможет не доставлять неудобств начальнику и коллегам. Если есть срочные задачи, которые они хотят, чтобы вы выполнили в этот день, они могут придумать другие планы о том, как кто-то другой заменит вас.

Следуйте официальным протоколам, сообщая им о своем отсутствии. Используйте рекомендуемые способы доставки вашего сообщения.

Следуйте политике вашего работодателя

Прежде чем сообщить своему работодателю, что вам нужен отпуск, сначала ознакомьтесь с его политикой . Их подход поможет вам узнать, что приемлемо и что ожидается от вас в отношении отсутствия на работе.

Вы можете обратиться к своему справочнику для сотрудников или поговорить с представителем отдела кадров и убедиться, что вы следуете изложенным политикам. Это может уберечь вас от неприятностей.

Будьте честны

Вы должны быть честными, объясняя свое отсутствие на работе. Если вы не открыты, у вас может развиться привычка придумывать несуществующие оправдания, чтобы пропустить работу, а когда появится реальная причина, ваш начальник, возможно, уже наслушался их более чем достаточно. Кроме того, вы можете потерять их доверие, если вас поймают.

Честность также избавляет вас от необходимости думать о том, что сказать, когда ваш руководитель спрашивает новости.

Сообщить необходимую информацию

Вы обязаны предоставить необходимую информацию только в случае уважительной причины пропустить работу. Не переусердствуйте, особенно если причина носит личный характер; просто сохраняйте профессионализм и будьте вежливы со своим работодателем. Если они запрашивают подробности, которыми вам неудобно делиться, дайте им знать и делайте это вежливо.

Например, вам не нужно сообщать им обо всех симптомах, если у вас есть личная болезнь. Достаточно сказать, что у вас грипп или что вы плохо себя чувствуете.

Делитесь обновлениями

После того, как вы поговорите со своим руководителем и сообщите ему, что вам нужно взять отпуск, чтобы что-то решить, будет вежливо сообщить обновления . Периодически сообщать начальнику новости особенно важно, когда вы долгое время не работаете и не знаете, когда вернетесь.

Эти обновления могут включать ожидание того, когда вы сможете вернуться к работе, и любые задачи, которые могут быть затронуты из-за вашего отсутствия.

Составьте план покрытия пропущенной работы

Составьте план покрытия пропущенной работы и сообщите об этом своему руководителю. Ваше отсутствие может каким-то образом повлиять на вашу работу, и вы должны дать им понять, что вы планируете наверстать упущенное.

Это может включать работу в течение большего количества часов после возвращения на работу или даже работу из дома. Если предстоит встреча, вы можете сказать им, что получите заметки от коллеги, чтобы убедиться, что вы не пропустите важную информацию.

Если коллега подменяет вашу смену, когда вы отсутствуете, вы можете разработать план работы от его имени в будущем. Это показывает, что вы ответственны и заботитесь о своей карьере.

Часто задаваемые вопросы об уведомлениях о пропуске работы в последний момент

Этот FAQ поможет вам успокоиться и предоставит вам некоторые из лучших оправданий, чтобы пропустить работу в кратчайшие сроки, которые являются убедительными и эффективными, позволяя вам не торопиться от вас нужно, не поднимая бровей.

Что считается уважительной причиной пропустить работу?

Хороший повод пропустить работу должен быть реальным, законным.

Это не должно быть чем-то, что вы придумали в последнюю минуту, чтобы пропустить работу. Ваша причина может заключаться в том, что вы плохо себя чувствуете, потеряли любимого человека или заботитесь о чрезвычайной ситуации.

Небольшая головная боль, чувство усталости или неудовлетворенности могут быть сочтены непрофессиональными и могут заставить вашего начальника считать вас человеком, который не воспринимает свою работу всерьез.

Каковы уважительные причины, чтобы уйти с работы раньше положенного срока?

Уважительные причины для ухода с работы досрочно с поздним уведомлением включают уход за детьми, уход за домашними животными, прибытие семьи в последнюю минуту, семейные проблемы, проникновение в дом, доставку посылок, проблемы с коммунальными услугами, головную боль, боль в спине, проблемы с желудком, менструальные судороги, зубная боль, заразная болезнь, приближающаяся простуда, производственная травма и визит к врачу.

Каковы лучшие предлоги, чтобы пропустить работу во время снегопада?

Когда идет снег, добраться до работы может быть невозможно, и вы должны придумать соответствующие отговорки, чтобы дать своему боссу. Оправдания должны быть достаточно убедительными, поскольку мало кто из работодателей воспринимает снежный день как вескую причину пропустить работу.

Некоторые из лучших оправданий включают в себя то, что дороги небезопасны для вождения, или власти советуют людям избегать поездок, за исключением экстренных случаев. Если вы решите пойти по этому пути, предложите удаленную работу, которой вы можете заниматься, если это возможно, что может облегчить любые проблемы, связанные с вашим отсутствием.

Каковы наилучшие предлоги, чтобы срочно отменить работу?

Одними из лучших предлогов, позволяющих пропустить работу в последнюю минуту, являются плохое самочувствие, домашние проблемы или неотложная встреча.

Как правило, эти оправдания должны быть непредсказуемыми, поскольку непрофессионально указывать причину в последнюю минуту, когда вы должны были сообщить о ней своему боссу за несколько дней до этого.

Можете ли вы сказать, что чувствуете усталость, в качестве предлога, чтобы пропустить работу?

Усталость — не повод пропускать работу, если только вы не страдаете от постоянного стресса или депрессии, с которыми нужно бороться. Растет движение за дестигматизацию проблем психического здоровья на рабочем месте, но многие работодатели по-прежнему не поддерживают проблемы психического здоровья в качестве законной причины пропустить рабочий день.

Будьте осторожны, если вы используете усталость как предлог, чтобы пропустить работу в короткие сроки.

Плохой ли это признак, когда вы оправдываетесь, чтобы пропустить работу?

То, что вам неожиданно нужно взять выходной, не обязательно является плохим признаком.

Если это случается не очень часто, и вы следуете приведенным выше советам о том, как сообщить своему начальнику о том, что вам нужно пропустить работу, вы должны быть в порядке, запросив случайный выходной в короткие сроки.

Могут ли вас уволить за вызов по болезни?

Если вы работаете на добровольной основе, работодатель может уволить вас за вызов по болезни. При этом маловероятно, что работодатель уволит вас за один больничный или время от времени звонит с работы, особенно если вы будете следовать советам по общению с начальником.

Каковы наилучшие оправдания болезни, чтобы пропустить работу?

Не все болезни считаются уважительной причиной отсутствия на работе. Например, легкая головная боль не может быть убедительной причиной для вашего начальника.

Некоторые из лучших причин пропуска работы по болезни включают боль в теле, диарею, спазмы, тошноту, лихорадку и т. д. Вы можете сообщить своему работодателю, что вы больны и вам нужно отдохнуть или обратиться за лечением.

Каковы лучшие предлоги в последнюю минуту, чтобы пропустить работу?

Лучшие отговорки в последнюю минуту, чтобы пропустить работу, включают личную болезнь, семейные обстоятельства, визиты к врачу, уход за детьми, проблемы с психическим здоровьем, смерть близкого человека и бытовые проблемы .

Фактически, любое непредвиденное обстоятельство, требующее вашего внимания, является одним из лучших предлогов в последнюю минуту, чтобы пропустить работу. Следовательно, это должно быть что-то такое, о чем вы не могли заранее сообщить своему работодателю, что вам придется пропустить работу.

Лучшие отговорки, чтобы пропустить работу Краткое изложение

Наиболее распространенными причинами отсутствия на работе являются плохое самочувствие, визит к врачу и уход за близким человеком. Предоставление разумных оправданий может иметь большое значение для построения здоровых, долгосрочных и продуктивных отношений с вашим работодателем. Подобно увольнению с работы без предварительного уведомления, если вы придумываете «правдоподобные оправдания», вы, вероятно, отправите неверное сообщение.

Каковы наилучшие предлоги, чтобы пропустить работу в короткие сроки?

Лучшими причинами для пропуска работы являются законные причины, такие как автомобильная авария, отпуск по болезни, семейные обстоятельства, визит к врачу или религиозный праздник.

Независимо от вашей причины, убедитесь, что вы сообщили своему начальнику вовремя и сообщите ему, что не выйдете на работу.

Как попросить начальника пропустить работу?

Не ждите, будьте честны, попросите других членов команды вмешаться и держите своего работодателя в курсе, когда вы говорите, что пропустите работу.

Кроме того, будьте честны и помните, что ложь может поставить под угрозу вашу карьеру. Вам также может понадобиться поделиться обновлениями, особенно если вы не уверены, когда сможете вернуться к работе. Кроме того, вам, возможно, придется придумать план, как компенсировать пропущенную работу.

Нужна дополнительная помощь с причинами для отмены работы? Посмотрите эти видеоролики

10 уважительных причин, чтобы пропустить работу (и как сообщить об этом своему руководителю)

Всем нам иногда требуется непредвиденный отпуск, будь то чрезвычайная ситуация или тяжелое пищевое отравление. Каждая компания уникальна, поэтому есть несколько способов справиться с такими ситуациями.

Некоторые менеджеры могут регулярно напоминать вам обо всех оплачиваемых выходных, которые вы накапливаете, чтобы убедиться, что вы берете личные или отпускные дни каждый месяц. Но некоторые рабочие места просто не так гибки в отношении того, что вы можете делать, даже если они предлагают вам определенное количество выходных. Может быть много разных ожиданий от его фактического использования.

Так что адаптируйте этот совет к своему месту работы. В общем, чтобы оставаться в благосклонности вашего работодателя, вы всегда должны:

• Не звоните в последнюю минуту.

• Обратите внимание на то, сколько вы снимаете каждый месяц.

• Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему менеджеру.

• Посмотрите, как другие люди проводят свободное время на вашей работе (и как на это реагирует руководство).

• Не лгите и не фабрикуйте болезнь или смерть семьи.

• Избегайте публикации в социальных сетях, если вы все еще не работаете в день болезни.

• Дайте вашему руководителю достаточно информации и не слишком много объяснений.

• Составьте план для любого проекта или дедлайна, который вам не хватает.

• Не говорите своему боссу, что вы с похмелья или забыли прийти.

Помните, что не все выходные требуют уважительной причины. Например, личные дни следует использовать по своему усмотрению, даже если это означает, что вы собираетесь в спа-центр. Но если это в последнюю минуту, у вас должна быть веская причина.

Подробнее:  Неограниченный ВОМ: так хорошо, как кажется?

Вот 10 приемлемых причин, чтобы пропустить работу, и как поделиться ими со своим руководителем.

1. Личная болезнь

Самая частая причина вызова на работу — болезнь. Если вы плохо себя чувствуете, у вас жар или вы не можете проглотить завтрак, все оценят, что вы остаетесь дома. Даже если вы работаете удаленно, попросите выходной, чтобы вы могли отдохнуть.

Свяжитесь с вашим менеджером, как только вы узнаете, что вам нужно взлететь. Говорите коротко и вежливо, например: «У меня жар, поэтому я не смогу работать сегодня». Держите вашего менеджера в курсе вашего состояния каждый день.

2. Чрезвычайная ситуация в семье

Постоянно случаются неожиданные кризисы, которые могут помешать вам работать. Может быть, член семьи попал в аварию или кто-то находится в больнице с тяжелым заболеванием. Возможно, медсестра не явилась за вашим престарелым родителем, и в этот день вам придется взять на себя уход. Иногда абсолютно достаточно сказать своему начальнику: «У меня срочное семейное дело, и я не могу прийти сегодня».

В зависимости от ожиданий и ваших отношений, вы можете сообщить некоторые другие подробности, чтобы они знали, что происходит и как долго вы можете отсутствовать.

3.

Смерть близкого человека

Многие организации выделяют отпуск в связи со смертью близкого члена семьи. Даже если ваша работа не предлагает этого преимущества, они, надеюсь, поймут, если вы не на работе после смерти. Как можно скорее сообщите своему руководителю о том, что произошло, или попросите друга или другого члена семьи сообщить им об этом.

Отметьтесь, когда сможете, и сообщите им, когда будут проводиться службы и когда вы, возможно, захотите вернуться к работе. Надеюсь, они будут работать с вами в реалистичном графике, который вам удобен.

4. Медицинский прием

Важно регулярно проходить осмотры у терапевта, стоматолога, окулиста, акушера-гинеколога или другого специалиста. Не бойтесь сказать своему менеджеру, что вам придется пропустить работу, чтобы позаботиться об этих встречах, поскольку они имеют решающее значение для поддержания вашего здоровья и благополучия.

5. Неисправность автомобиля

Иногда нет возможности добраться до работы, если у вас сломалась машина или вы попали в аварию. Даже если вы не пострадали, вам все равно придется иметь дело со своей страховой компанией и ремонтом автомобиля, поэтому вам нужно время, чтобы проработать эти детали.

Просто скажите своему менеджеру, что происходит: «Моя машина не заводится, поэтому мне нужно отвезти ее в магазин. Я буду держать вас в курсе». Возможно, после этого вы сможете арендовать автомобиль или подвезти, но всегда сообщайте им об этом.

6. Проблема общественного транспорта

Будем надеяться, что задержка автобуса или поезда не повлияет на весь ваш день, но иногда вы ничего не можете сделать, кроме как ждать. Напишите или отправьте сообщение в Slack своему руководителю о серьезных проблемах и о том, что вы приедете, как только сможете. Вы также можете отправить им скриншот предупреждений об общественном транспорте или новостных статей, чтобы показать им, почему вас нет на месте.

7. Домашняя экстренная помощь

Особенно, если у вас есть собственный дом, всегда возникают неожиданные проблемы, о которых нужно позаботиться. Если прорвало трубу или ваш подвал затопило, вам нужно разобраться с этим сейчас. Расскажите своему боссу о ситуации: «Я проснулся в затопленном подвале, поэтому я должен быть здесь, когда прибудут рабочие».

8. Проблема психического здоровья

Вам может понадобиться личный день здесь и там для вашего психического здоровья. Или, может быть, вы имеете дело с заболеванием и не можете представить, что пойдете на работу. Не стесняйтесь и не стесняйтесь звонить, когда вы боретесь. Просто скажите своему начальнику, что у вас проблемы с психикой или эмоциями, и вы не можете прийти на работу. Вы также можете сказать: «Мне очень нужен сегодня день психического здоровья».

Если это постоянная проблема, и вы не уверены, когда вернетесь, вам следует встретиться с ними, чтобы обсудить варианты отсутствия по инвалидности или другие договоренности.

9. Проблемы ухода за детьми

Родители должны заботиться о своих детях в течение дня, прежде чем они смогут добраться до офиса.