Что такое скрин экрана телефона: Sorry, this page can’t be found.

Как сделать скриншот экрана на телефоне Микромакс? (Снимок экрана)

Большинство людей не знают, что они могут сделать снимок экрана на своем телефоне Android. Для этого нет прямого способа, но сделать скриншот на Микромаксе очень просто.

Micromax выпустил ряд отличных смартфонов, большинство из которых работает на Android ОС, и две модели на Windows 8.1 (Canvas Win W092 и Canvas Win W121).

Создание скриншота на Микромаксе с помощью двух кнопок

У каждого телефона на базе Android есть свой способ делать скриншоты по умолчанию. Что касается Micromax, нужно нажать и удержать кнопку включения и кнопку уменьшения громкости одновременно. Вы увидите анимацию вспышки на экране.

Скриншот будет сохранен в папку “Screenshots” в Галерее. Недостаток этого способа – то, что вы не сможете мгновенно перейти к параметрам редактирования и другим функциям.

Читайте также: Почему телефон (андроид) не видит контакты на SIM карте?

Снимок экрана на Micromax под управлением Windows 8.

1

На данный момент у Micromax есть два смартфона на базе Windows 8.1: Canvas Win W092 и Canvas Win W121. Чтобы сделать скриншот на этих телефонах, нужно нажать кнопки “Питание” + “Увеличить звук” одновременно. Снимок экрана будет сохранен в папку “Screenshots”.

Создание длинного скриншота с прокруткой экрана на Микромаксе

Последнее время все большую популярность приобретает новая разновидность снимков экрана – длинный скриншот, или снимок с прокруткой экрана. Это значит, что пользователь может запечатлеть 2 и более страницы в одном изображении. Так вы сможете сохранить необходимую информацию.

1. Перейдите к экрану или страницам, которые вы хотите сфотографировать.
2. Одновременно нажмите кнопку включения/выключения и «качельку» увеличения громкости и удерживайте в течение 2 секунд.
3. Зайдите в Галерею изображений и там будет длинный скриншот.

Такая функция возможна лишь на смартфонах с операционной системой Android 7 Nougat.

Если ваше устройство работает на другой версии, дождитесь обновления или воспользуйтесь другим способом.

Как сфотографировать экран Micromax с помощью приложений из Play Store?

Если вы считаете, что снятие скриншота по вышеуказанному методу не совсем подходит, вы можете попробовать сделать фото с помощью приложений.

Снимок экрана на Микромаксе с помощью приложения “Скриншот”

Скриншот — это самое популярное приложение, можете сделать скриншот на Микромаксе более чем 5 способами. В приложении вы можете добавлять текст, обрезать фото, предварительно просматривать фото, чтобы не забивать память.

Кроме того, вы можете определить папку, в которой будут сохранены снимки экрана. Можно обрезать скриншоты, делать рисунки и писать текст.

Скриншот Easy — это еще одно приложение, которое является весьма инновационным и сильно популярным.

 Существуют различные способы, с помощью которых вы можете делать скриншоты в зависимости от вашего устройства. Например, вы можете удерживать питание, и кнопку дом. Вы можете нажать на свой телефон, сделать различные жесты и действия, чтобы захватить и отредактировать на ходу.

Выбор за вами зависит от того, что вам удобно.

Создание снимка с помощью приложения Apowersoft Screenshot

Есть множество моделей на Android, таких как Canvas Selfie, Canvas Xpress, A110 и т.д. Один из лучших способов сделать скриншот на Микромаксе – использовать Apowersoft Screenshot, бесплатное приложение для всех устройств на базе Android. Он может не только снимать видимое содержимое экрана, но и получать полные веб-страницы с невидимым содержанием.

Кроме этого, в приложении есть мощный редактор изображений для скриншотов и других изображений, сохраненных на телефоне. Следуйте шагам ниже, чтобы узнать, как сделать снимок экрана на Micromax с помощью этого приложения.

• В первую очередь, скачайте и установите это приложение на свой телефон.
• Запустите приложение и нажмите кнопку “Начать” на стартовой странице. Тогда появится поле с советами о том, как делать скриншоты. Просто нажмите “OK”, чтобы сделать снимок.
• Выведите на экран то, что вы хотите заснять. Нажмите и держите кнопки питания + уменьшения звука одновременно, пока не увидите вспышку по краям экрана. Это означает, что фото сделано успешно.
• Затем миниатюра скриншота будет загружена в редактор изображений этого приложения. Вы можете обрезать, добавить стрелки, текст, мозаику, и т.д.
• После окончания редактирования нажмите “Готово” и “Сохранить”, чтобы сохранить скриншот на телефон (папка под названием “Apowersoft Screenshot” со всеми сделанными скриншотами будет автоматически создана в вашей Галерее). Также вы можете загрузить фото в бесплатное облачное хранилище, предоставленное разработчиком.

Совет: Чтобы получить полную веб-страницу с помощью этого приложения, вы должны открыть сайт во встроенном браузере. Как только сайт полностью загрузится, коснитесь значка фотоаппарата в правой нижней части страницы и когда появятся три кнопки, выберите среднюю зеленую кнопку полной веб-страницы. Появится превью скриншота, и вы сможете сохранить, загрузить или поделиться ей.

Используйте приложение “Device Shot” для скриншот на Микромаксе Windows 8.1

Способ, описанный выше, удовлетворяет только базовые потребности при создании скриншотов. Но если вы хотите поделиться ими со своими друзьями более продвинутым способом, стоит использовать Device Shot.

Это приложение позволяет добавить наложение Windows Phone к своим скриншотам. Оно работает на различных телефонах, таких как Lumia Icon, Lumia 1520, HTC 8X, Samsung ATIV и многие другие. Использование этих телефонов будет отличным способом для продвижения вашего приложения в социальных сетях.

Эта статья дает вам полное руководство о том, как сделать скриншот на смартфонах Micromax. Для ОС Android лучше использовать приложение Apowersoft Screenshot, предлагающее удобные и полезные функции редактирования, загрузки и расширения изображения. Для ОС Windows 8.1 вы можете сделать снимок экрана способом по умолчанию и использовать Device Shot, чтобы сделать его круче.

Как на телефоне делать скриншот экрана

Часто возникают ситуации, когда необходимо другому человеку отправить информацию с монитора смартфона. Для этого делают скриншот – моментальный снимок экрана мобильного устройства. Существует несколько способов получения фотографии дисплея телефона в зависимости от его операционной системы.

Как сделать скрин на смартфоне Андроид

Есть общие способы заснять экран устройства на платформе Android.

С помощью кнопок

Чтобы получить скриншот, нажмите одновременно клавиши «Уменьшение громкости» и «Питание». Держите около двух секунд. На экране сверху появится значок и раздастся звук, напоминающий срабатывание затвора фотоаппарата. Это свидетельствует об успешном совершении действия. Снимок сохранится в памяти смартфона.

Внимание! Делать скрины описанным выше способом можно на всех телефонах с ОС Андроид версии не младше 4.0 любых производителей: Samsung, Huawei, Xiaomi, ZTE, Motorola, Sony Xperia, Nexus, Fly и других.

У некоторых моделей от частого использования кнопки для включения питания и уменьшения громкости могут перестать делать скриншоты.

Панель быстрых закладок

Опция скрина есть у любого смартфона в панели настроек. Чтобы сфотографировать монитор, проведите по нему пальцем сверху вниз для получения доступа к панели.

Дальнейшие действия:

• Найти клавишу «Параметры быстрых настроек».
• Из перечня выбрать функцию «Скриншот».
• Нажать на кнопку «Сохранить».

Кнопка «Скрин» появится в панели быстрых настроек после проведения последовательных манипуляций. Нажав на кнопку скриншота, вы получите снимок экрана телефона.

Жесты

Некоторые смартфоны снабжены функцией создания фото экрана жестом. Опцию подключают в настройках мобильного устройства. Там будут необходимые сведения. Принцип получения снимка жестом: пользователь проводит по монитору телефона несколько раз.

Справка. Опция доступна владельцам смартфонов последних моделей.

Некоторые тонкости для пользователей Android

Производители смартфонов каждый год добавляют новые способы создания скриншотов. Универсальное для всех решение – одновременное надавливание на кнопки питания и уменьшения громкости.

Стандартные значения комбинаций для получения фотоснимка экрана зависят от версии Android:

• Питание и уменьшение громкости версии 5.0 и последующих.
• Долгое нажатие кнопки с функционалом «Недавние программы» версии 4.0 и более ранних.

Полученные фотоснимки экрана телефона отобразятся в обшей галерее изображений. Исходя из версии программного обеспечения, скрины будут в Google Фото или в штатном приложении.

Как создать скриншот на Айфоне

На устройствах iPhone есть опция для получения фотографии монитора: клавиша Home (Домой) + клавиша блокировки. Она расположена на корпусе мобильного устройства в верхнем торце.

Сфотографировать дисплей просто:

• Откройте информацию, которую хотите передать другому человеку.
• Одновременно надавите на две кнопки.
• Монитор станет белым. Вы услышите характерный звук.

Перейдя в «Фото», далее в «Альбомы» — «Фотоплёнка» вы увидите скрин первым в перечне картинок в левом углу.

Программы для создания скриншотов

В интернете можно скачать разнообразные приложения для облегчения получения снимка дисплея телефона. Программы снабжены полезным функционалом.

Screenshot Ultimate

Редкая мобильная утилита. Root-прав на неё предоставлять не нужно. Некоторые триггеры приложения:

• Аппаратная кнопка камеры.
• Иконка на рабочем столе.
• Голосовая команда.
• Кнопка вверху монитора.

Screenshot Ultimate имеет встроенный редактор, где пользователю доступны функции поворота скриншота, рисования, добавления даты и текста, наложения эффектов. Фото с экрана мобильника можно посылать через соцсети, мессенджеры сразу из приложения.

Screenshot Pro

Программа позволяет фотографировать экран одним прикосновением. На дисплей выводится небольшая панель. Если становится помехой, её расположение можно легко изменить. Скрин создаётся нажатием кнопки на панели.

No Root Screenshot it

Владельцу смартфона доступны различные опции: таймер, кнопка в панели управления, встряхивание. В приложении предусмотрен дополнительный функционал:

• Редактирование размеров картинки.
• Рисование на изображении.
• Вставка нужной информации: даты, текста.

В интернете можно скачать неофициальную версию, если у девайса нет рут-прав.

Важно! Изображения с экрана мобильного телефона, сделанные с No Root Screenshot it будут сохраняться в разных папках. По умолчанию картинки идут в память устройства, а иногда появляются в папке на флеш-карте с аналогичным названием.

AssistiveTouch

Если по каким-либо причинам на Айфоне не работают кнопки, воспользуйтесь приложением AssistiveTouch. Последовательность действий:

• Откройте «Настройки».
• Перейдите в «Основные».
• Найдите «Универсальный доступ» и нажмите.

Приложение находится в разделе «Взаимодействие». Включите его, переместившись вправо. Справа монитора будет серый маленький квадрат. Откройте страницу, которую хотите сфотографировать и щёлкните по квадрату. В появившемся меню последовательно нажмите: «Устройство» — «Ещё». Отобразится опция «Скриншот». Щёлкните по ней.

Каждый владелец современных мобильных устройств должен знать, как быстро сфотографировать экран при необходимости. Снимки дисплеев смартфонов на платформе IOS, Android делают по-разному. Можно использовать комбинацию клавиш или скачать специальную программу для создания скриншотов.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Как сделать скриншот [на компьютере, в телефоне, браузере, игре]

Скриншот (от англ. Screenshot – снимок экрана) — это фотография монитора, сделанная на устройстве, изображение того, что видно на самом экране компьютера, смартфона или планшета.

Как сделать скриншот экрана на компьютере штатными средствами

Скриншот сделать очень просто даже без установки и использования специальных программ, штатными средствами — используя Print Screen и инструмент «Ножницы».

Использование Print Screen

Клавиша Print Screen на стандартной клавиатуре для Windows

 

Print Screen (кнопка на клавиатуре) копирует весь экран. Нажав ее, можно сохранить изображение на мониторе (фото, остановленное видео, документ, текст), а потом вставить его в ПО для редактирования изображений с помощью Ctrl + V. При нажатии Alt + Print Screen будет отображаться только текущее выбранное окно. Последовательность создания скриншота не зависит от используемой версии Windows.

Захват нужного изображения

Найдя нужное для захвата и дальнейшего сохранения изображение, используйте Print Screen. Пользователи нетбуков и ноутбуков могут воспользоваться сочетанием Fn + Print Screen. Изображение сохраняется в буфере обмена как PNG-файл. При работе с ОС Windows 8 или 10 нужно пользоваться клавишей со значком Windows + Print Screen. Она позволяет сохранить полноэкранный снимок экрана в выбранной папке.

Снятие скриншота на клавиатуре ноутбука

 

Вставка захваченного изображения

Как правило, полученное изображение вставляется в Paint. Программу можно отыскать через строчку поиска или через «Пуск». После открытия программы в нее нужно вставить захваченное и сохраненное изображение, используя Ctrl + V. Эта комбинация клавишей остается неизменной на всех ОС Windows.

Инструмент «Ножницы»

На всех системах ОС Windows, начиная с Vista, есть программа «Ножницы» — инструмент для захвата и сохранения скриншотов. Найти его можно в «Стандартных программах» или через «Поиск». «Ножницы» выделяют любую область экрана, часть фотографии, текста, рисунка. Форма выделения — все окно, произвольная или прямоугольник. Сохранить изображение можно, используя Ctrl+S, предварительно выбрав папку для размещения файла.

Получаем скриншот с помощью инструмента «Ножницы»

Обработка скриншотов в Paint и в Ножницах

Пока изображение находится в окне Paint, его легко увеличить, уменьшить, сделать ярче. В скриншоте текста возможно делать пометки, выделять отдельные слова и фразы, изменять толщину букв и т. д. В скрине фотографии или снимка обработка производится по таким же правилам, как и во время операций с обычными изображениями. В Paint делаются любые изменения в скриншоте, например, обрезка изображения. Чаще всего захваченные изображения сохраняют в JPG , но выбор других форматов — PNG, BMP, GIF — также возможен. После завершения нужно нажать кнопку «Сохранить» (снизу справа в меню программы). В «Ножницах», используя «Маркер», «Перо» и «Резинку» инструмента, перед сохранением скриншота на нем можно делать пометки и надписи.

Вставка скриншота в программу Paint

 

Топ 3 бесплатных программ для снятия скриншотов

Иногда работать с программами для создания скриншотов проще, чем пользоваться штатными средствами компьютера. Лучшие современные бесплатные программы для этого:

1. FastStone Capture— многофункциональный мощный скриншотер;
2. Monosnap — утилита, «умеющая» загружать скриншоты на самые популярные облачные сервисы: Dropbox, Яндекс Диск, Google Drive и др. ;
3. Lightshot — легковесная утилита, работающая подобно функции Fn+Print Screen. Сохраняет изображения в JPG, PNG, BMP, выводит их на принтер.

Скриншот на компьютерах Mac штатными средствами

Штатный шорткат для снятия скриншота на компьютерах Mac

На компьютерах Mac скриншоты делаются несколькими способами.

• При использовании сочетания клавиш Cmd + Shift + 3 происходит захват и сохранение на рабочем столе изображения всего экрана.
• При нажатии Cmd + Shift + 4 захватывается и сохраняется только выбранная часть изображения.

В обоих вариантах изображения сохраняются в формате PNG.

• Сочетание Cmd + Shift + 4 + Пробел делает скрин окна программы. При нажатии этих клавиш курсор мышки превращается в значок фотоаппарата. Наведя его на любую активную программу, панель управления, фото или рабочий стол можно получить ее снимок.
• При использовании утилиты «Снимок экрана», встроенной в Mac, есть возможность создания снимков экрана с заданной заранее задержкой во времени.

Топ 3 бесплатных Mac программ для снятия скриншотов

Для ОС Mac не создано такого большого количества программ снятия скринов, как для Windows. Самыми популярными из них являются:

1. Skitch — один из самых популярных и простых инструментов захвата скриншотов на Mac. В программе на захваченном изображении можно рисовать различные фигуры, выделять области, добавлять текст к фото.
2. Clarify, создающий режим захвата видео для записи экрана Mac и предлагающий основные инструменты редактирования, такие как добавление различных фигур (стрелки, круги, текст).
3. Snagit — мощное многофункциональное приложение для снятия скриншотов на компьютерых от Apple.

Как снять скриншот на Android устройстве

Зажатие кнопок для снятия скриншота на Android устройствах

Для снятия скриншота на смартфоне или планшете Android нужно найти кнопки включения/ выключения или разблокировки + уменьшение громкости. Одновременное нажатие обеих кнопок фотографирует весь экран устройства и сохраняет полученное изображение в Галерее в формате PNG.

Скриншот на iPhone или iPad

Зажатие кнопок для снятия скриншота на IOS устройствах

 

Для снятия скриншота на в iOS платформах достаточно одновременно зажать кнопки включения/выключения и «Домой». Установка дополнительных программ не нужна. Захват можно сделать в любой момент — снимок производится после того, как пользователь устройства отпускает нажатые кнопки. Эта функция удобна для создания скринов с видео.

Как сделать скриншот на Windows Phone

Выполнение скриншота на Windows Phone

 

Чтобы сделать скриншот на «виндофоне» необходимо одновременно зажать кнопку Windows и клавишу включения смартфона либо клавишу включения смартфона и кнопку увеличения громкости — все зависит от того, какая версия ОС установлена на гаджете.

Скриншоты на Linux

Пользователи в курсе, что создание скриншота на Linux — не столь простая процедура, как на Windows. В чем причина? В том, что для Linux’а не существует единой универсальной стандартной утилиты, создающей снимки экрана. Но не спешите отчаиваться! Ведь есть масса несложных методов, позволяющих успешно сохранить изображение с дисплея вашего компьютера, если он работает на Linux’е. Мы расскажем, как это сделать. А отталкиваться будем от среды операционной системы: от KDE, GNOME или Xfce 4.

Скриншот в среде KDE

 Итак, нажатие клавиши Prt Scr не дает никаких результатов? Самый простой способ сделать скриншот в KDE выглядит так:

1. Открываем консоль. 
2. Набираем в консоли следующий текст:

$ cd
$ import -window root screen.jpg

После этой команды снимок рабочего стола вашего компьютера будет успешно сохранен в домашней папке.

Скриншот в среде GNOME

В отличии от прочих дистрибутивов на ядре Linux, в GNOME работает та самая клавиша Prt Scr (она же Print Screen), которая выполняет снимок экрана. Для создания скриншота необходимо нажать кнопку, после чего система предложит путь сохранения файла. Выбираем удобную папку и подтверждаем выбор — изображение помещается по указанному адресу.

Скриншот в среде Xfce 4

 Графическая среда под названием Xfce 4 обладает собственной небольшой утилитой, помогающей скринить экран. Называется программа xfce4-screenshooter. Она проста и интуитивно понятна. Достаточно указать область экрана, которую нужно «сфотографировать» (это может быть весь дисплей, его часть либо лишь активное окно) и нажать «ок». Готовый скриншот отправится в папку к остальным изображениям.

Скриншот в компьютерной игре

Скриншот компьютерной игры

 

Вариант по умолчанию — нажать кнопку Prt Scr, после чего изображение сохранится в буфер обмена. Далее его надо будет вставить в графический редактор компьютера с помощью сочетания клавиш Ctrl+V. Также можно установить специальную программу, с которой работать гораздо удобнее. Допустим, утилиту Lightshot.

Скриншот длинной страницы в браузере

Для этой задачи у каждого из браузеров есть свое сочетание горячих клавиш. Но наиболее простой метод — использовать онлайн-ресурсы с подобными функциями. К примеру, тот же Snapito или Web Screenshots.

Скриншот видео кадра на YouTube

Можно просто сделать скриншот дисплея одним из вышеописанных методов, предварительно открыв видео на весь экран. А можно скачать соответствующее расширение для интернет-браузера, коих в сети просто уйма. Здесь все зависит лишь от вида самого браузера. Допустим, если у вас установлен Google Chrome или Mozilla Firefox — качайте расширение YouTube Plus, а если пользуетесь Opera — смело ставьте ImprovedTube.

Android для чайников №24. Как сделать скриншот? — android.mobile-review.com

24 декабря 2014

Павел Крижепольский

Facebook

Twitter

Вконтакте

Как сделать на Android смартфоне снимок экрана и зачем это может быть нужно.

Скриншот (снимок экрана) – очень удобная функция, которая в некоторых способна сэкономить кучу времени. Например, если вы столкнулись на своем Android смартфоне с какой-то проблемой и хотите попросить совета на форуме или у знакомых, то снимок экрана наглядно покажет, о чем именно идет речь. Да и похвастаться результатами пройденной игры или просто сохранить на память удачный кадр так проще простого. В некоторых случаях есть смысл сделать снимок веб-страницы со схемой проезда – так она останется с вами даже в том случае, если на смартфоне не будет доступа в интернет.

Начиная с Android 4.0 сделать скриншот экрана очень просто. Достаточно одновременно нажать на кнопку уменьшения громкости и кнопку питания. После этого в строке состояния появится новый значок, показывающий, что скриншот выполнен успешно.

Но даже если вы случайно удалили это уведомление из строки состояния, ничего страшного не произошло. Скриншот всегда можно найти в галерее.

Либо можно подключить смартфон к компьютеру и скопировать скриншот на жесткий диск.

Для этого нужно подключить смартфон к компьютеру с помощью кабеля, нажать на компьютере кнопку «Пуск», выбрать пункт «Мой компьютер» и в открывшейся папке найти значок вашего смартфона. Именно его и нужно открыть. Скорее всего, выглядит он будет вот так, а его название будет совпадать с названием модели телефона. На некоторых смартфонах для передачи данных необходимо разблокировать экран (актуально в том случае, если вы установили пароль на разблокировку).

На разных смартфонах снимки экрана могут храниться в разных папках. Скорее всего, вам нужна папка «DCIM» либо папка «Pictures«.

---

Как сделать скриншот на Android телефоне без Root-прав

Практически на всех смартфонах с Android скриншот сейчас делается не сложнее, чем на iPhone. Достаточно зажать клавишу уменьшения громкости и кнопку включения (или другую комбинацию, в зависимости от аппарата), и в папке Screenshots появится снимок экрана. Но есть устройства, на которых возможность снятия скриншотов попросту не предусмотрена. Как правило, это аппараты на Android ниже версии 4.0, но и на некоторых китайских моделях была замечена эта проблема. На помощь могут прийти различные приложения, которые делают скриншоты при нажатии определённой комбинации или даже по таймеру, но все они, как правило, требуют Root-прав. А что делать, если сделать снимок экрана необходимо, а вот ломать свой смартфон не хочется по каким-либо причинам. В этом случае вам и поможет наша инструкция. Данный способ универсальный и подходит для всех устройств на базе ОС Android. Да, таким же образом можно снять скриншот с умных часов, очков и любых других гаджетов, внутри которых находится зелёный робот. Единственный минус — нам понадобится компьютер. 1. Для начала нам потребуется Android SDK Tools. Скачать его можно по ссылке с официального сайта Google. Запомните, что нужен именно SDK, не надо качать Android Studio, если вы не собираетесь заниматься разработкой приложений. SDK Tools находятся на странице чуть ниже. Выбирайте нужный пакет для своей платформы и смело качайте.2. Устанавливаем SDK Tools. Вероятно, для этого понадобится Java Development Kit (JDK), скачать можно тут. Android SDK устанавливайте в любую папку, только запомните, в какую, это пригодится в дальнейшем.3. Запускаем Android SDK Manager. Ярлык на него будет в списке программ, либо можно запустить «SDK Manager.exe» из папки, в которую мы устанавливали SDK на предыдущем шаге.Здесь нужно скачать некоторые пакеты, которые понадобятся нам для создания скриншота. Отмечаем галочками Platform-tools и папку с версией вашей ОС. В принципе, можете хоть всё скачать, но это будет достаточно долго.4. Всё скачалось? Отлично. Теперь включаем режим отладки по USB на смартфоне. Если у вас в настройках нет пункта «Для разработчиков», то его легко активировать. Переходим в «О телефоне» и несколько раз нажимаем на строку «Номер сборки». После того, как система уведомит, что вы теперь разработчик, возвращайтесь в основной список настроек и вы увидите внизу новый пункт. Нужно зайти и включить там режим отладки, а то скриншот сделать не получится.5. Так, что мы имеем… Режим отладки включен, нужные пакеты установлены. Настало время подключить смартфон к ПК с помощью провода. Думаю, с этим проблем не возникнет. Подключили? Зайдите теперь в диспетчер устройств. Если там определилось устройство ADB, то всё в порядке, можете закрывать окно. А если нет, то придётся немного повозиться, т.к. компьютер не видит ваш смартфон. Точнее видит и может даже определить, что это Android, но не знает, как с ним работать. Чтобы ему помочь, нам нужно установить ADB драйвер. Способов для этого существует много, но я расскажу про относительно универсальный (а остальные легко нагуглить, если не получится). Можно скачать стандартный драйвер Google, но он не всегда срабатывает. Зато в мире немало талантливых разработчиков и вот, один из них сделал универсальный драйвер. Вот его страничка в Google+, там же ссылка для загрузки. После его установки скорее всего у вас всё заработает. 6. Помните, на шаге 2 мы запоминали адрес папки, в которую установили SDK? Вспоминаем и открываем её, а в ней залезаем в подкаталог «tools». Там находим маленький неприметный файл «ddms.bat» и запускаем. Если драйвер установился верно и вы в принципе всё сделали правильно, то выглядеть всё будет примерно так:Выбираем в списке устройство, затем жмём Device — Screen Capture. Откроется окошко с примитивным управлением. Думаю, нет смысла пояснять, за что отвечает каждая из кнопок. На телефоне открываем нужный экран, в программе обновляем данные и сохраняем картинку на диск. Вот и всё.  На самом деле, у вас больше времени уйдёт на чтение инструкции, чем на выполнение всех шагов. После установки Java и SDK до готового скриншота остаётся 3-5 минут. К сожалению, предварительная настройка занимает время, зато потом вы сможете делать снимки экранов любых смартфонов за несколько секунд. Кстати, данный способ может не сработать, если разработчик какой-либо программы запретил делать в ней скриншоты. Увы, иногда такое случается и тогда можно решить проблему только с помощью фотоаппарата.

Как сделать скриншот на Самсунге

В определенный момент времени у владельца телефона Samsung появляется необходимость сфотографировать изображение экрана для того чтобы сразу же послать другому мобильному абоненту. К примеру, вы хотите отправить скриншот сообщений из скайпа, которые вам прислали, или же вы выиграли в какой-то игре и есть желание похвастаться. В принципе, причины могут быть самыми разными. Но как сделать скриншот на Самсунге? Какие клавиши телефона нужно использовать для таких целей? В данной публикации рассмотрим более детально ответы на все эти вопросы.

Что такое скриншот экрана?

Скриншот – это точный снимок экрана мобильного телефона. Такая функция существует практически во всех операционных системах на современных гаджетах, телефонах, планшетах. Как правило, необходимость в скриншоте может пригодиться при активных играх, когда нужно сохранить статистику, какие-то игровые моменты в память телефона или же чат из «Вконтакте», сообщения из WhatsApp.

Как сделать скриншот экрана на телефоне Самсунг?

Существует четыре способа, с помощью которых можно сделать скриншот на телефоне Самсунг. Но какой из них является наиболее удобным и универсальным? На самом деле, все зависит не только от индивидуальных предпочтений, но и от версии Андроид, которая установлена на мобильном устройстве.

Самый простой способ сделать мгновенный скриншот экрана – одновременно зажать две кнопки – «Домой» и «Питание». Кнопки нужно удерживать буквально несколько секунд. После того, как вы сделаете снимок, его можно использовать в качестве JPG-изображения.

Но, если по каким-то причинам этого не получилось сделать, можно воспользоваться другим способом. Откройте окно, которое вам нужно снять, а затем зажмите одновременно две клавиши – «Громкость вниз» и «Питание». Изображение появится в галерее вашего телефона. В том случае, если в галерее снимка нет, его нужно поискать в папке «Мои файлы». Помимо того, папки со скриншотами экрана могут иметь и другие названия. К примеру, Pictures, ScreenCapture, Screenshots.Если у вас старая версия Андроид, то действия будут такими же простыми. Одновременно зажмите кнопки «Домой» и «Назад». После этого снимок с экрана телефона появится в галерее. Обратите внимание, кнопка «Питание» и клавиша «Выключение/Включение» — это одно и то же самое. Вполне вероятно, что сделать снимок экрана вам удалось, используя описанные выше способы. Но если они вам не помогли? Что делать в таком случае? 

В том случае, когда изложенные выше способы по каким-то причинам вам не подходят или же просто не получилось сохранить снимок, то, скорее всего, на вашем смартфоне – еще более старая версия операционной системы. К примеру, похожей функции нет на телефонах версии Андроид 1.2. Многие пользователи решают эту проблему, устанавливая специальную программу NoRootScreenshot. Но такой вариант не совсем удобный.

Заключение

Существует ли универсальный способ, который поможет сделать скриншот экрана? На самом деле, такого варианта не существует, ведь все зависит от того, какая именно версия Андроид установлена на вашем смартфоне.

Если Вы это читаете, значит Вам было интересно, поэтому пожалуйста подпишитесь на наш канал на Яндекс.Дзен, ну и за одно поставьте лайк (палец вверх) за труды. Спасибо!

Если Вы это читаете, значит Вам было интересно, поэтому пожалуйста подпишитесь на наш канал на Яндекс.Дзен, ну и за одно поставьте лайк (палец вверх) за труды. Спасибо!

Три способа сделать снимок экрана и поделиться скриншотом на BlackBerry Motion

Как сделать снимок экрана и поделиться скриншотом на BlackBerry Motion? Просто выполните следующие действия!

На BlackBerry Motion действует тот-же метод съемки скриншота, как и других устройствах BlackBerry на базе Android. Очень просто — используйте одновременное нажатие клавиши уменьшения громкости и клавиши включения. Эта функция действует на любом экране, за исключением некоторых приложений, в которых создание скриншота небезопасно — например Менеджера паролей BlackBerry, для создания изображения в формате *.png.

Как сделать снимок экрана BlackBerry Motion?

Первый способ:

Откройте приложение, в котором вы хотите сделать снимок экрана.

Нажмите и удерживайте кнопку питания и кнопку уменьшения громкости с правой стороны.

Экран мигнет белым, вы услышите звук срабатывания затвора, и скриншот будет сохранен в каталоге скриншотов.

Второй способ:

Нажмите и удерживайте кнопку перехода на главный экран на том экране, которым вы хотите поделиться.

Используйте приложение Google чтобы поделиться скриншотом.

Где найти скриншоты на BlackBerry Motion?

Откройте приложение «Фото». Его можно найти в папке Google на главном экране по умолчанию или в полном списке приложений после нажатия кнопки посередине в нижней части экрана.
Перейдите к разделу скриншотов. Нажмите номер в конце миниатюр, чтобы просмотреть больше, чем последние семь.
Скриншоты также будут отображаться в лотке уведомлений после их сохранения. Проведите по экрану сверху вниз и нажмите миниатюру, чтобы просмотреть изображение, или нажмите кнопки «Поделиться» или «Удалить».

В приложении «Фото» вы можете свободно делиться, удалять, редактировать или просматривать сведения о файле. Ваш скриншот будет доступен во многих приложениях, которые позволяют вам отправлять изображения, таких как Messenger или Instagram.

BlackBerry Notable

Не забывайте о том, что на BlackBerry Motion предустановлено приложение BlackBerry Notable, которое специально создано для работы со скриншотами. Notable – это приложение для создания и отправки сообщений, в котором вы можете быстро сохранить снимок экрана, добавить к нему текст или произвольный рисунок и отправить друзьям. Для создания снимка экрана можно нажать уведомление о снимке экрана в панели уведомлений. Затем на снимок экрана можно добавить текст, произвольный рисунок или стикеры в приложении Notable, чтобы привлечь внимание к определенной информации или просто поделиться настроением. Созданный в Notable файл можно отправить друзьям с помощью инфраструктуры общего доступа Android.

Откройте приложение BlackBerry Notable.

В настройках приложения включите переключатель — показывать уведомление о захвате изображения, чтобы создавать снимок экрана с помощью уведомления BlackBerry Notable в лотке уведомлений.

Включите переключатель Применить Notable ко всем снимкам экрана, чтобы приступить к редактированию скриншота в Notable, сделанного любым из способов.

Не пропустите наш подробный обзор BlackBerry Motion!

 

Советы и вопросы

Эффективное собеседование на экране телефона — ваша лучшая страховка от бессмысленных собеседований. Без этого вы рискуете потратить время старших сотрудников на собеседование с кандидатами, которые могут хорошо выглядеть на бумаге, но не подходят для работы.

Телефонное собеседование не касается принятия решения о том, кого вы собираетесь нанять. Его цель — выявить тех кандидатов, которые, как вы уверены, не попадут в окончательный выбор.Это гарантирует, что вы дадите личное собеседование только лучшим кандидатам, у которых есть хорошие шансы быть в конечном итоге нанятыми.

Чем больше вы обдумываете вопросы на собеседовании с экрана телефона, тем лучше результаты вы получите. Вы не только должны эффективно планировать эти скрининговые вызовы, но также можете использовать оценочные карты, показатели набора персонала или отчеты, созданные Workable (например, отчет о скорости найма), чтобы определить, насколько хорошо работает ваш процесс скрининга.

Наше руководство по собеседованию на экране телефона:

Подготовка к собеседованию на экране телефона

На собеседовании на экране телефона легко ошибиться без правильной подготовки.Не имея языка тела для чтения, вы должны быть готовы уделить все свое внимание словесным сигналам, которые могут повлиять на ваше решение. На этом этапе подготовка не обязательно должна быть исчерпывающей, но главное — заблаговременное планирование:

Определите, что действительно важно

Если вы нанимаете на должность, которую необходимо заполнить как можно скорее, вы, вероятно, не будете преследовать кандидата, для которого требуется трехмесячный период уведомления. Подумайте о своих потребностях. Вы ищете исключительно опытного, готового к переезду выпускника, готового к переезду на полный рабочий день? Или вы готовы проявить гибкость, чтобы получить звездного кандидата?

Прочитать их резюме

Кандидаты могут сказать, если вы не читали их резюме, и им это определенно не понравится.Кроме того, знание биографии кандидата — единственный способ проверить его информацию или спросить о пробелах в резюме.

Очистите свой разум от предвзятости

Цель собеседования на экране телефона — определить, заслуживает ли кандидат интервью. Предвзятость может снизить его эффективность. Если вас впечатлило резюме кандидата, и вы уже решили привести его на собеседование, звонок устарел. И наоборот, если вам не нравится этот кандидат из-за его сопроводительного письма или резюме, вы, скорее всего, в любом случае откажете ему в возможности.Избегайте риска принять неверное решение, проявляя объективность.

Будьте готовы обсудить

Звонок предназначен не только для того, чтобы кандидаты ответили на ваши вопросы по проверке телефона. Это также отличная возможность уточнить детали о должности и процессе приема на работу. Убедитесь, что к концу разговора кандидаты полностью понимают, в чем заключается роль, а также каковы следующие шаги. Если вы рекрутер, это означает, что вам придется потратить некоторое время на то, чтобы поговорить с менеджерами по найму, чтобы вы были готовы дать четкое объяснение роли.

Новый мир работы

Знаете ли вы, что привлечение кандидатов будет одной из самых больших проблем в мире рекрутинга после COVID?

Узнать больше

Контрольные вопросы

Нет причин превращать собеседование на экране телефона в структурированное интервью, записывая вопросы в определенном порядке. Однако у вас должен быть план в уме. Если вы являетесь менеджером по найму, а не рекрутером, вы можете легко увлечься обсуждением работы и пренебречь другими важными вопросами.

Учебное пособие : Структурированные вопросы собеседования — советы и примеры для приема на работу

Открытые, углубленные или технические вопросы интервью должны быть зарезервированы для личного интервью. Набор навыков кандидата также можно определить с помощью задания или образца работы, которые полезно включить в процесс приема на работу. Итак, задача скринингового звонка будет заключаться в том, чтобы предоставить вам доступ к основной информации, которая является предпосылкой для следующего этапа. Здесь мы предлагаем вам категории и примеры вопросов, которые вы можете задать во время проверочных звонков:

1) Доступность / гибкость

Вопросы такого типа должны быть на первом месте, поскольку любой нежелательный ответ может означать дисквалификацию даже для хороших кандидатов.Например, если вы нанимаете на должность на полный рабочий день, а кандидат доступен только на неполный рабочий день, это следует учитывать.

Примеры вопросов:

• Когда можно начать?
• Вы готовы переехать?
• Довольны ли вы поездкой на 50%?
• Имеете ли вы законное право работать в этой стране?

2) Зарплатные ожидания

Этот тип вопросов о заработной плате важен для работодателей, хотя кандидаты часто уклоняются от него, поскольку он снижает их возможности на переговорах.Вам нужно будет решить, сколько у вас возможностей для переговоров. Если вы нанимаете важную должность высокого уровня, вы можете подумать о том, чтобы оправдать ожидания кандидата. Если это должность начального уровня, и кандидат просит необоснованно высокую заработную плату, вам, вероятно, придется ее сдать.

Примеры вопросов:

• Сколько денег вы хотели бы заработать на этой должности?
• Каков ваш желаемый диапазон заработной платы на этой должности?

Связанные : Как привлечь и нанять сотрудников начального уровня

3) Кандидатский интерес

Многие соискатели каждую неделю присылают десятки заявлений о приеме на работу.Это естественно для тех, кто активно ищет работу или карьеру. Иногда кандидаты могут претендовать на должность, которая им не интересна. Задавайте вопросы, чтобы оценить их мотивацию.

Примеры вопросов:

• Что побудило вас подать заявку на эту должность?
• Что вам показалось наиболее интересным в описании вакансии?

4) Знание своей компании

После того, как кандидаты будут приглашены на отборочную телеконференцию, справедливо ожидать, что они провели некоторое исследование компании.Если они этого не сделали, у вас есть красный флаг. Задавайте простые вопросы, но не вдавайтесь в подробности и не поощряйте длинные ответы. Прибереги это для интервью.

Примеры вопросов:

• Чем Вас интересует наша компания?
• Что вы знаете о наших продуктах / услугах?

5) Проблемы с их резюме

Резюме кандидата может соответствовать минимальным требованиям, но в нем могут быть пробелы или возникать некоторые опасения. Попросите их объяснить и внимательно выслушайте их ответы.В идеале они должны звучать честно, разумно и давать конкретные ответы.

Примеры вопросов:

• Расскажите об этом двухлетнем перерыве в вашем резюме
• Я вижу, что вы недавно поменяли много работы. Почему это случилось?
• Как бы вы относились к смене отрасли?
• Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность?

6) Проверить основную информацию

Вам точно не понравятся кандидаты, которые врут в своих резюме.Задайте им вопросы об их биографии и выслушайте ответы. Будьте готовы уловить любую нестыковку.

Примеры вопросов:

• Расскажи немного о себе
• Как долго вы проработали в предыдущей компании?

Знаки минус

Во время разговора вы не сможете многое узнать о личности кандидата или его культурных особенностях. Это нормально, так как вы можете сделать это во время собеседования. Однако есть несколько важных моментов при отборе кандидата, которые могут негативно повлиять на ваше решение:

Отношение

Стресс и нервозность, вероятно, заслуживают прощения.Но если кандидат проявляет признаки негативного поведения, хорошенько подумайте, следует ли этому человеку продвигаться по вашей очереди найма. Например, высокомерие может означать, что они не смогут хорошо работать в команде. Безразличия тоже следует остерегаться. Если кандидат часто использует такие выражения, как «что угодно», «я не возражаю», «это меня не беспокоит» и другие подобные фразы, возможно, вы имеете дело с кем-то, кому просто все равно.

Четкость ответов

Это понятно, если кандидату не хватает красноречия при обсуждении технических или теоретических вопросов (если вы не нанимаете тренера).Однако не стоит спотыкаться, говоря об их личных данных. С подозрением относитесь к кандидатам, которые не могут объяснить, чем они занимались на предыдущей работе или чему была посвящена их учеба.

Отсутствие вопросов

Кандидатам всегда предлагается задавать вопросы. Это плохой знак, если кандидату не о чем вас спросить. Независимо от того, насколько подробным является описание вашей должности или информативным ваш веб-сайт, всегда найдутся моменты, требующие уточнения. Если кандидат не может придумать ни о чем или просто не позаботился об этом, это должно заставить вас задуматься о том, насколько он подходит.

Непонимание

Независимо от конкретных навыков кандидаты, которых вы ищете, должны быть умными и хорошими слушателями. Если вы видите неудачи в любом из этих отделов (при условии, что вы все ясно объяснили), это никогда не является хорошим знаком.

Эффективные отборочные звонки с последующими структурированными интервью улучшают процесс приема на работу. Загрузите наше руководство по структурированным интервью бесплатно.

Технические экраны телефона

— Руководство Holloway по техническому подбору и найму

Технические экраны телефона Раздел для общего доступа

Экран технического телефона — это ранний разговор между кандидатом и нынешним сотрудником компании по найму, обладающим техническими способностями.Чаще всего технические проверки телефонов проводятся инженерами компании по найму, но они также могут проводиться другими специалистами, например рекрутерами с глубокими техническими знаниями. Содержание технического экрана телефона может варьироваться от простого разговора до живого кодирования.

путаница Обратите внимание, что для некоторых кандидатов — особенно ценных кандидатов, рефералов и исходящих кандидатов — интервьюеры могут начать с более общего первого разговора, чтобы познакомиться с кандидатом и оценить его интерес.В зависимости от опыта эти кандидаты могут вообще не показывать технические экраны телефонов.

важно В целом, технические экраны телефонов лучше подходят для , дисквалифицирующего явно плохих кандидатов , чем для их квалификации. Во-вторых, они могут помочь определить потенциальных суперзвезд, на ухаживания которых интервьюеры захотят направить дополнительную энергию.

На коротком сокращенном экране телефона легче и важнее выяснить, что кандидат не понимает чего-то вроде рекурсии и, следовательно, не может пройти квалификацию, чем оценить, обладает ли он глубокими алгоритмическими способностями, которые трудно быстро измерить и надежно.Сложные вопросы, как правило, превращаются в плохие вопросы с экрана телефона, потому что формат телефона затрудняет успешное выполнение сложных вопросов для кандидатов, и потому что даже сильные кандидаты могут пропустить любой заданный вопрос на собеседовании. Начало процесса с более сложных вопросов также означает, что вы открываете свой набор вопросов большему количеству кандидатов, что увеличивает вероятность утечек. Следовательно, процесс на экране телефона, ориентированный на сортировку плохих совпадений, будет работать лучше, чем процесс, который пытается искать только звезды.

история «В Dropbox мы пытались выдвинуть сложные вопросы на передний план, исходя из теории, что более сложные вопросы — лучший фильтр и что мы сэкономим время на последующих этапах. Намного меньше кандидатов прошли первоначальный отбор, что привело к сокращению количества выездов на места. Только действительно выдающиеся кандидаты прошли через это, и мы отфильтровали множество менее квалифицированных кандидатов. Однако мы также отфильтровали большое количество кандидатов, которые могли бы быть хорошими. На экзамене мы поняли, что если вы зададите хорошему кандидату два трудных вопроса, он, как правило, получит как минимум один хороший ответ и немного затруднит ответ на другой.Эти люди преуспеют на полном собеседовании, но если вы зададите им неправильный вопрос на экране телефона, вы откажетесь от них, что повысит уровень ложноотрицательных результатов. Мы перешли на систему, в которой экран телефона ориентирован на фильтрацию очевидных неправильных посадок, давая возможность проявить себя действительно исключительным кандидатам ». —Скотт Вуди, бывший технический директор Dropbox

история «В Triplebyte мы видим, как один и тот же кандидат работает в разных компаниях.И гораздо чаще, чем вы думаете, кто-то выходит из верхней части воронки в одной компании, а затем добивается больших успехов в другой. Это нормально, если проверочный вопрос, который использовался, действительно относится к области, которая волнует компанию. Различия в знаниях кандидатов (даже в знаниях опытных и квалифицированных кандидатов) гораздо больше, чем думает большинство менеджеров по найму. Итак, убедитесь, что если вы запрашиваете проверку, которая требует знания, скажем, временной сложности, вам действительно нужны люди, чтобы это понять.Потому что есть продуктивные, опытные старшие инженеры, которые не разбираются в анализе сложности. И если вам не требуется опыт веб-разработки, убедитесь, что вы не задаете вопрос, требующий от кого-то понимания fullstack dev ». — Аммон Бартрам, соучредитель и генеральный директор Triplebyte

Пропуск экрана телефона

Экран телефона почти всегда необходим, потому что онлайн-вызовы, независимо от того, сочетаются ли они с экранами резюме, не дадут вам достаточного сигнала для движения кто-то на месте.Вы часто можете пропустить начальные экраны телефонов для кандидатов, чей предыдущий опыт ясно показывает, что они будут минимально способны выполнять работу на месте (например, что они обладают базовой беглостью кодирования и навыками решения проблем). Если кандидаты поделятся своими работами с открытым исходным кодом на GitHub, это может быть сильным ранним признаком их навыков программирования. Экраны телефонов также могут быть пропущены для людей, которые имеют высокую оценку или являются рефералами. Если вероятность того, что у кого-то выйдет из строя экран телефона, очень мала, и у вас есть ресурсы, чтобы привлечь их к работе, было бы разумно сделать это.Чем больше этапов вы включите в процесс, тем больше вероятность того, что какое-то количество кандидатов выйдет из него.

Удаление ступеньки — это простой способ ускорить конвейер и не должно ухудшать сигнал, если тот же материал покрывается на более поздних этапах.

Лучшие вопросы на собеседовании по отбору телефонов

Как менеджер по найму, вы знаете, как выглядят хорошее резюме и сопроводительное письмо. Вы также знаете, что хорошее резюме и сопроводительное письмо могут много обещать, но не могут предоставить кандидата, который вам нужен.Кого бы вы ни решили перейти к первому раунду проверки, вопросы на телефонном собеседовании, которые вы зададите своим лучшим кандидатам, станут критически важным этапом в отсеве поля и успешном найме.

Время всегда имеет значение, поэтому во время первого звонка вы должны действовать эффективно и стратегически. Вопросы для отборочного собеседования, конечно же, будут касаться того, подходят ли твердые навыки, опыт, образование и сертификаты кандидата для открытой вакансии. Но когда вы снимаете флажки, обратите внимание на мягкие навыки и то, как кандидат выступает во время разговора.В конце собеседования на экране телефона вы хотите быть уверены, что кандидат не только сможет выполнить свою работу, но и будет хорошо вписываться в вашу организационную культуру.

На данном этапе приема на работу нет необходимости в открытых подробных вопросах. Отборочное интервью обычно длится 15–30 минут по телефону. Ваша цель здесь — сузить список лучших кандидатов до горстки, которую вы хотите рассмотреть на официальных собеседованиях. Вот тогда вы можете углубиться.

Прочтите несколько вопросов на телефонном собеседовании, которые можно задать во время первого звонка, а также советы о том, на что обращать внимание, в том числе о красных флажках, и о том, что будет после.

Планирование телефонного собеседования

Как и при любом деловом разговоре, при планировании и проведении собеседования на экране телефона вы должны соблюдать правила этикета. Уважайте время собеседника, придерживаясь расписания. Уважайте их готовность к телефонному звонку: если у них есть работа, даже если они работают из дома, они не смогут разговаривать до окончания рабочего дня.

Подходите к каждому разговору с чистого листа и относитесь к каждому кандидату справедливо и одинаково.Оставайтесь полностью вовлеченными во время каждого разговора. Все это легче сказать, чем сделать: когда вы проводите одно собеседование на экране телефона за другим, легко перебирать вопросы, которые вы задаете каждому человеку. Если это похоже на вас, воздержитесь от повторения вызовов подряд. И выделите время и — если вас нет в офисе — место, где вы можете провести отборочное интервью без шума или других отвлекающих факторов.

Помните, вы взаимодействуете с внешней аудиторией. Профессиональное, продуманное отборочное собеседование улучшит вашу деловую репутацию; поспешность и грубость не отразятся на вас или вашей компании.Имейте в виду, что ваши лучшие кандидаты оценивают вас так же внимательно, как и вы сами. Некоторые могут отклонить приглашение на официальное собеседование, если им будет неловко во время первого контакта.

Наконец, после того, как вы определились со своим коротким списком, еще раз просмотрите резюме, прежде чем планировать звонки. Затем составьте список вопросов, которые нужно задать для собеседования по телефону, и согласитесь с тем, что вы задаете каждому интервьюируемому. Вы хотите провести честное сравнение талантов, решая, каких кандидатов вы хотите продвинуть на следующий этап.

Хорошие вопросы для собеседования

Настройте приведенные ниже вопросы для собеседования по телефону в соответствии с вашей отраслью и должностью, которую вы набираете. Но учитывайте также профессиональную историю кандидата или ее отсутствие. Например, недавний выпускник колледжа не может сослаться на свои карьерные успехи, но можно сформулировать контрольные вопросы, чтобы кандидаты могли использовать свой опыт на семинарах и командных проектах, а также свою волонтерскую работу и навыки самоучки. Лидерство, драйв, трудолюбие, талант и другие ценные качества можно продемонстрировать разными способами.Так же рассмотрите кандидатов с пробелом в истории работы: например, родителя, который повторно выходит на работу после воспитания пары детей, или безработного специалиста через два месяца после увольнения.

1. Основы

Будьте проще и начните с вопросов, которые успокоят кандидата на работу. Отборочное собеседование может вызвать стресс у многих людей. Начните с легкого для них, и вы получите более верное представление о том, что они могут предложить.

• Можете рассказать мне о своем прошлом?
• Почему вы ищете новую работу?
• Где вы ищете работу?
• Когда можно было начать работать?

СОВЕТ: Даже простые вопросы могут помочь определить, стоит ли продвигаться с кандидатом.Например, доступны ли они, когда вы хотите нанять? Тот, кто говорит, что не может начать новую работу в течение месяца, не будет работать, когда вам нужно укомплектовать должность прямо сейчас.

2. Заработные ожидания

Деньги могут быть неудобной темой для обсуждения — если не для вас, то, безусловно, для многих кандидатов. Но вы хотите знать, соответствуют ли ожидания кандидата зарплате тому, что вы можете предложить.

• Сколько вы хотели бы заработать на этой должности?
• Есть ли для вас особые преимущества?
• Будет ли для вас нарушением условий сделки, если мы не предложим _____ льготы или размер заработной платы, который вы указали?

СОВЕТ: Многие кандидаты не хотят на столь раннем этапе давать что-либо, кроме диапазона заработной платы.Если вы не можете получить четкое представление о том, есть ли у вас финансовое положение, вы можете вернуться к теме зарплаты позже. Но не тратьте зря время кандидата или свое, если вы подозреваете, что между их ожиданиями по заработной плате и бюджетом, с которым вы работаете, огромная разница. Сообщите им, какой диапазон вы рассматриваете, и спросите, интересует ли их эта позиция.

3. Желание работать

Прежде чем обсуждать навыки и обучение, вопросы на собеседовании по телефону должны определить интерес кандидата к должности.Вопросы о роли, которую у них сейчас есть, и о том, почему они хотят ее покинуть, также могут рассказать вам о том, насколько они подходят для той роли, на которую вы нанимаете.

• Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?
• Что вас привлекло в подаче заявки на эту должность?
• Опишите ваши текущие должностные обязанности.
• Что вас мотивирует в работе?

СОВЕТ: Прислушивайтесь к корпоративной культуре, а также к навыкам межличностного общения, навыкам решения проблем, лидерским качествам, инициативе и другим мягким навыкам.Например, кандидат, который ищет более сложную задачу, может дать вам повод рассмотреть его для работы, более ответственной, чем их текущая должность.

4. Знание компании

Вы не можете ожидать, что кандидаты прочитают ваш годовой отчет или знают историю вашей компании, но любой, кто серьезно относится к должности, на которую вы нанимаете, подготовится к собеседованию, проведя небольшое исследование.

• Чем Вас привлекла наша организация?
• Что вы знаете о наших продуктах или услугах?
• Вы пользуетесь нашими продуктами или услугами?

СОВЕТ: Кандидаты, которые поддерживают миссию вашей компании и заинтересованы в ее продукте, могут быть золотыми.Точно так же, как вам нужны сотрудники, которые заинтересованы в работе, а не только в зарплате, вам также нужны сотрудники, которые положительно относятся к самой компании. Это может сыграть важную роль в удержании персонала.

5. Резюме

Эта часть собеседования на экране телефона, вероятно, займет большую часть запланированного времени. Спросите кандидатов, что они надеются получить от работы — и как они видят себя вносящими свой вклад в роль и компанию. Обладают ли они необходимыми навыками, опытом и способностями? Кроме того, задавайте любые вопросы о резюме и сопроводительном письме кандидата на работу.

• Какие навыки вы недавно приобрели или укрепили?
• Насколько ваши навыки подходят для этой работы?
• Чем вы занимались в течение годичного перерыва в работе (и почему вы ушли от последнего работодателя)?
• Приобретала ли ваша стажировка в _____ определенный опыт, чтобы подать заявку на эту работу? (Если они недавно закончили колледж.)
• Какие вопросы у вас ко мне?

СОВЕТ: Дайте кандидату возможность поговорить здесь.Вы хотите, чтобы они могли заполнить пробелы в своем резюме, будь то история работы, раздел навыков или образование и подготовка. Задавайте уточняющие вопросы, когда вам нужно больше ясности.

Телефонное интервью красные флажки

Начинайте каждое интервью на экране телефона непредвзято и позитивно. Выбирайте лучших из ваших лучших кандидатов, включая их честность и порядочность. Но имейте в виду, что, ну, иногда кандидат может непреднамеренно или непреднамеренно искажать свои навыки и профессиональный опыт.Или , может быть, они не лучший судья о влиянии, которое они оказали в прошлой или нынешней роли. Итак, оцените ответы о том, как кандидат удовлетворит ваши потребности в найме, но также прислушайтесь к предупреждающим знакам, что этот человек может не подходить для вашей компании. Вот несколько потенциальных красных флажков:

• Отсутствие энтузиазма — Кажется ли, что кандидат взволнован перспективой работы в вашей фирме, или ему кажется, что он просто выполняет какие-то действия во время отборочного собеседования? Если вы не слышите любви, поднимите ее.«Что вам нравится в этой работе?» или «Почему вы хотите работать в нашей компании?» оба хороших вопроса на телефонном собеседовании, чтобы задать их кандидатам.
• Нет вопросов — Это не является нарушением сделки, но ближе к концу разговора у большинства кандидатов должно быть несколько вопросов о команде, работе или компании. Это может быть признаком не только интереса человека к работе, но и его подготовки к звонку (поищите в Интернете «Что такое проверка телефона?» Или «Что такое собеседование на экране телефона», и вы увидите много совет кандидатам прийти с подготовленным вопросом, который нужно задать интервьюеру).
• Звучит отвлеченно во время интервью — Иногда жизнь прерывает интервью на экране телефона. Кандидату на работу, возможно, придется ответить, например, на неожиданный стук в дверь, или ухаживать за требовательным ребенком или воющей собакой. В таких ситуациях проявите терпение и будьте справедливы. Но если кандидат звучит так, как будто он просматривает Instagram или иным образом выполняет многозадачность во время разговора с вами, примите это как признак того, что он просто не в вас.
• Негативные комментарии о бывших работодателях — Никогда не бывает хорошим знаком, когда собеседник ругает нынешнего или бывшего работодателя.Такое поведение непрофессионально и демонстрирует плохой такт и дипломатичность — ключевые мягкие навыки практически в любой роли. Это также может означать, что кандидат не несет ответственности за свое участие в динамике рабочего места.
• В центре внимания деньги — Как уже говорилось выше, не всем удобно говорить о деньгах на столь раннем этапе процесса найма. Но некоторые люди сосредотачиваются на нем как на лазере. Когда кандидат неоднократно возвращается к теме заработной платы или льгот во время отборочного собеседования, это может быть сигналом, что он в первую очередь сосредоточен на деньгах и льготах, а не на работе и компании.
• Проклятие — Дело не в том, что на рабочем месте никогда не бывает проклятий, но никто не должен использовать нецензурную лексику при обсуждении вакансии. Нецензурная лексика во время собеседования на экране телефона — еще один пример непрофессионализма и плохих навыков межличностного общения, а также повод задаться вопросом, как бы этот человек поступил, выступая перед высшим руководством или клиентами.

После телефонного звонка

Когда вы закончите свое последнее собеседование по телефону, вам нужно будет принять несколько непростых решений: кого из ваших лучших кандидатов пригласить на официальное, более строгое собеседование.Независимо от текущего состояния рынка найма, вам нужно сделать правильный выбор: вам нужны лучшие таланты в своей команде, а не среди конкурентов.

Вам также нужно будет принять некоторые решения о том, как провести следующий шаг в процессе приема на работу. Независимо от того, создаете ли вы панель для собеседований или планируете серию встреч один на один, обсудите со своей командой, какие вопросы на собеседовании задать, какие хорошие вопросы задать для собеседования, кто какие вопросы задаст и как Я забью кандидатов.

Быстро составьте расписание собеседований с кандидатами и командой найма. Если это применимо для должности, на которую вы нанимаете, попросите кандидатов прислать примеры работы, которые ваша команда может просмотреть до собеседования.

В это время социального дистанцирования вы, вероятно, захотите назначить дистанционное собеседование. Для большинства менеджеров и соискателей это новый поворот — и потенциальное осложнение — знакомой части процесса найма. Возможно, вы уже знакомы с технологией и даже с видеоплатформой, которую вы будете использовать — часто это те же инструменты, которые вы используете в повседневной работе.Но интервью на камеру может сильно отличаться от личного, поэтому вам стоит прочитать советы по проведению удаленного интервью.

Похоже, ты снова на стартовой линии? Ну, в некотором смысле, да. Скрининговое собеседование по телефону готовит почву для найма, который может потребовать много времени и усилий. Отсюда вы сможете глубже изучить опыт кандидатов, оценить (и, возможно, протестировать) их уровень квалификации, собрать отзывы сотрудников, которые встречаются с финалистами, проверить рекомендации и рассмотреть предложение о заработной плате.Но если вы провели тщательную телефонную проверку, вам будет лучше гарантировать, что кандидаты, прошедшие первый раунд официального собеседования, — лучшее, из чего может выбрать ваша компания. И это неплохое место для начала.

Как провести экран телефона с образцами вопросов

Что такое телефонное интервью или экран?

На телефонной встрече работодатель интервьюирует потенциальных сотрудников, которые кажутся подходящими для рекламируемой работы после того, как будут рассмотрены резюме и сопроводительное письмо.Эти встречи по телефону проводятся одним человеком, обычно менеджером по найму или сотрудником отдела кадров, который задает одни и те же основные вопросы каждому кандидату, которому они звонят.

Вы задаете каждому кандидату одни и те же базовые вопросы на экране телефона, чтобы дать вам основу для сравнения навыков и ответов каждого человека. Также вероятно, что во время телефонного собеседования ответы кандидата могут побудить вас задать дополнительные вопросы. Это нормально, если вы задаете один и тот же список основных вопросов, чтобы избежать любой возможности неосознанной предвзятости или любой возможности дискриминации.

Хотя рекомендуется разработать набор настраиваемых вопросов по экрану телефона для каждой позиции, которую вы пытаетесь заполнить, используйте эти передовые практики по экрану телефона, чтобы помочь вам.

Рекомендации по телефонному интервью

Во время просмотра экрана телефона ваша цель — исключить наименее квалифицированных кандидатов, чтобы сэкономить время и деньги персонала. Кроме того, вы надеетесь, что ваши самые квалифицированные и совместимые с миссией потенциальные клиенты поднимутся наверх. На экране телефона вы также ищете намеков на то, что потребности кандидата совпадают с предложениями и культурой, предоставляемыми вашей организацией.

Вы должны задать достаточно вопросов во время телефонного собеседования, чтобы определить, является ли этот человек жизнеспособным кандидатом. Помните, что вы уже просмотрели множество резюме и заявок, чтобы составить короткий список кандидатов, имеющих право на экран телефона.

Кандидаты, с которыми вы проведете собеседование по телефону, должны быть вашими лучшими перспективами на данном этапе процесса найма. Если кандидат был отсортирован в вашу стопку резюме «возможно», он вряд ли превзойдет потенциальных клиентов, которые вы определенно определили как своих лучших кандидатов.Не тратьте свое или их время зря на телефонное собеседование, если их полномочия и опыт не относятся к вашему высшему уровню кандидатов.

Вам интересно узнать, чего можно ожидать от кандидата во время телефонного собеседования? См. Эти рекомендуемые вопросы собеседования на экране телефона.

Примеры вопросов для эффективного телефонного интервью

Имя кандидата: ______________________________________________

Сегодняшняя дата: ______________ Приложено резюме: ДА ___ НЕТ ___

Должность Должность / местонахождение: ______________________________________________

Первоначальные вопросы для собеседования по телефону для конкретной должности

Чтобы начать свой список конкретных вопросов телефонного собеседования, вы захотите разработать вопрос, который позволит оценить опыт кандидата на должности, которую вы набираете.

Образец вопроса кандидату

Сколько лет у вас опыта управления запасами?

Список ответов кандидата:

Расширять

Затем вам нужно разработать вопрос, который позволит оценить опыт кандидата, соответствующий вашим потребностям.

Образец вопроса кандидата

Расскажите о своем опыте работы с запасами из более чем полумиллиона деталей.

Список ответов кандидата:

Расширять

Затем вы захотите разработать другой вопрос, который позволит оценить опыт кандидата, соответствующий вашим потребностям.

Образец вопроса кандидата

Расскажите о своем опыте работы с компьютеризированными системами управления запасами.

Список ответов кандидата:

Расширять

Наконец, разработайте вопрос, который позволит оценить уровень образования и подготовки вашего кандидата.

Образец вопроса кандидата

Опишите свое образование и опыт.

Список ответов кандидата:

Расширять

Затем спросите об ожидаемых зарплатах кандидата.

Образец вопроса кандидата

Не для того, чтобы ограничивать вас или обязывать вас определенной суммой в долларах, но какую минимальную зарплату вы бы сейчас рассмотрели, чтобы принять другую должность?

Список ответов кандидата:

Расширять

Спросите о фактах, имеющих отношение к проверке биографических данных вашей компании

Готовы ли вы согласиться пройти тест на наркотики и пройти проверку на судимость, проверку рекомендаций, проверку уровня образования и другие, соответствующие этой должности? ДА НЕТ ___________

Узнайте о прошлой компании и работе в телефонном интервью

Если ответы кандидата на приведенные выше вопросы собеседования удовлетворяют телефонного интервьюера, в зависимости от должности, это дополнительные актуальные вопросы, которые следует задать.

Образец вопроса кандидата

Какого размера была организация, в которой вы в последний раз работали, с точки зрения доходов и сотрудников?

Список ответов кандидата:

Расширять

Образец вопроса кандидата

Каковы были основные продукты и рынки сбыта организации?

Список ответов кандидата:

Расширять

Образец вопроса кандидата

Если у этого человека был подчиненный, сколько человек отчитывались непосредственно перед вами — каковы были их должности?

Список ответов кандидата:

Расширять

Образец вопроса кандидата

Если кандидат в настоящее время не работает, спросите, почему и когда вы покинули свою последнюю должность?

Список ответов кандидата:

Расширять

Образец вопроса кандидата

Как вы проводили время с тех пор, как покинули свою последнюю должность?

Список ответов кандидата:

Расширять

Завершение телефонного интервью

Если ответы кандидата на эти вопросы удовлетворяют телефонного интервьюера, приступайте к планированию собеседования на месте.Если нет, скажите кандидату, что у вас есть другие кандидаты, которые явились из телефонного собеседования, чтобы иметь полномочия и опыт, которые более точно соответствуют ожиданиям от должности. Завершите телефонное собеседование вежливо и профессионально, поблагодарив за то, что нашли время подать заявление о приеме на работу.

Руководство по экрану телефона | 18F Руководство по найму инженеров

Цель экрана телефона — оценить, насколько кандидат подходит для должности, которую мы нанимаем, и оценить, следует ли проводить собеседование с кандидатом на эту должность.

Проверка телефона выполняется кем-то из группы найма инженеров 18F, и часто один и тот же человек выполняет все проверки телефона для данной группы найма.

Остерегайтесь неосознанной предвзятости!

Помните, что у всех нас есть неосознанная предвзятость, и что прием на работу особенно подвержен предвзятости. Однако, когда мы признаем и принимаем предвзятость, мы можем быть начеку, и вероятность того, что мы будем неосознанно руководить нашими решениями, будет меньше.

Узнайте, как это сделать.

Исследования показывают, что бессознательная предвзятость может быть серьезной.Например, в одном исследовании «кандидатам с белыми именами нужно было отправить около 10 резюме, чтобы получить один обратный звонок; тем, у кого были афроамериканские имена, нужно было отправить около 15 резюме, чтобы получить один обратный звонок ».

Эта предвзятость не позволяет нам достичь желаемых результатов, а именно выбрать лучших кандидатов независимо от фона.

Люди не только предвзяты, но мы почти никогда не осознаем, что предвзяты. Однако, когда мы осознаем и принимаем предвзятость и признаем ее, мы можем следить за предвзятостью и с меньшей вероятностью будем руководствоваться нашими решениями.

В этом духе вот несколько способов исправить предвзятость при приеме на работу.

• Изучите эти рекомендации перед каждым собеседованием или обзором резюме. Исследования показывают, что мы менее предвзяты, когда осознаем собственное мышление, поэтому постоянное напоминание себе об осознанности поможет.
• Помните, что мы особенно склонны считать недопредставленные меньшинства — женщины, цветные люди и т. Д.- менее квалифицированы, чем их белые коллеги-мужчины. При рассмотрении кандидатов из недостаточно представленных слоев населения проверьте свои представления о квалификации. Спросите себя: читаю ли я квалификацию этого человека так же, как если бы он был белым, мужчиной и т. Д.?
• Постоянно перепроверяйте руководства и критерии оценки, чтобы убедиться, что вы просматриваете честно. Через некоторое время у вас появится ощущение, что вы выучили руководства и рубрики. Это хорошо, поскольку поможет вам работать эффективнее, но наша память непостоянна.Чем больше вы напоминаете себе о конкретных установленных показателях, тем меньше вероятность того, что вы примете «интуитивные» решения, которые могут быть окрашены предвзятостью.
• Остерегайтесь оценок кандидатов, которые могут зависеть от возраста, пола, расы и т. Д. Например, мы, как правило, более склонны использовать такие слова, как «агрессивный» или «конкурентоспособный» при описании мужчин, а не «поддерживающий», «Воспитание» при описании женщин. Вы удивлены, что пожилой человек обладает передовыми техническими навыками? Спросите себя, может ли оценка зависеть от демографии кандидата.
• Не ищите кандидата в социальных сетях и не Google. В общедоступном профиле человека почти наверняка не будет ничего, имеющего отношение к работе, и вместо этого может быть раскрыта вся не относящаяся к делу информация (возраст, пол, политическая принадлежность, раса и т. Д.). Если приложение / резюме кандидата ссылается на личный веб-сайт, LinkedIn или GitHub, вы можете проверить их — они больше ориентированы на работу, и мы можем предположить, что кандидат разместил там то, что он хочет, чтобы работодатель увидел там.Если вы используете Chrome, расширение Unbias Me (написанное Fureigh) может помочь, удалив аватары и имена с некоторых веб-сайтов, таких как LinkedIn.
• Если вы пришли к выводу о кандидате очень быстро, до того, как прочитали все резюме или закончили собеседование, потратьте остаток сеанса, пытаясь опровергнуть этот вывод. Моментальные суждения гораздо более склонны к предвзятости, чем обдуманные. Мы склонны делать поспешные выводы, а затем искать доказательства, подтверждающие нашу гипотезу.Чтобы компенсировать это, если вы обнаружите, что пришли к выводу «да / нет» очень быстро, потратьте остаток сеанса, пытаясь опровергнуть эту гипотезу. Явно ищите доказательства своей неправоты. Если вы сразу же решили, что кандидат не соответствует требованиям, потратьте оставшееся время на попытки найти доказательства того, что он соответствует требованиям .

Назначение

В общих чертах, экран телефона выполняет две задачи:

1. Убедитесь, что кандидат осознает уникальность своей работы и готов двигаться дальше. Работа в 18f представляет собой уникальные проблемы, связанные с работой в правительстве, удаленно и с внешними партнерами. Если кандидаты не справляются с миссией и вызовом, мы хотим выяснить это как можно быстрее! Также нередки случаи, когда кандидаты выбирают себя самостоятельно после экрана телефона.

2. Отслеживайте кандидатов, которые не добьются успеха. Кандидаты, которые не разделяют наших ценностей, не соответствуют требуемым навыкам для должности, или заинтересованы в работе над вещами или способами, которые мы не можем предложить.

Экран телефона — это грубый фильтр: его нельзя использовать для определения кандидата, но его можно использовать для дисквалификации.

Поскольку решение о экранах телефонов принимает один человек, специалисты по проверке телефонов должны особенно осторожно относиться к своей неосознанной предвзятости.

Не забывайте делать заметки и передавать их: они могут быть очень полезны будущим интервьюерам.

До звонка

Кандидат уже получил рекомендации от TTS Talent о том, каково это — проходить собеседование в TTS, а также разъяснения по шкале заработной платы и срокам.Это руководство меняется в зависимости от используемых полномочий по найму и специфики роли, но вот пример руководства для кандидатов на роль DHA и для зарезервированной роли найма.

Выделите несколько минут, чтобы ознакомиться с резюме кандидата, скопируйте шаблон заметок и подумайте, что искать на экране телефона.

Сделайте копию шаблона заметок.

Схема разговора

Представьтесь и задайте ожидания

Начните с того, что представьтесь, сказав это или что-то подобное:

Здравствуйте! Меня зовут ___, мои местоимения ___, а моя роль в 18F — ___.Короче говоря, 18F — это цифровая консалтинговая компания, и мы работаем с нашими клиентами, которых мы называем нашими партнерами, над разработкой и модернизацией технологий в интересах американского общества.

Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня! Цель этого звонка — убедиться, что мы на одной странице о том, что такое 18F и что влечет за собой роль консультанта по программному обеспечению, задать несколько вопросов, чтобы лучше узнать вас и ваш опыт, и ответить на любые вопросы, которые ты можешь иметь.

Я буду вести беседу около 45 минут, а затем передам ее вам, чтобы ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в течение оставшихся 15 минут.

Я очень рад, что вы здесь. Готовы начать?

Обсудить историю карьеры и путь кандидата

Дайте кандидату возможность рассказать свою историю, чтобы мы могли услышать, как они видят себя и куда они движутся в своей карьере.

• «Расскажите мне свою профессиональную историю».
  • «Расскажите мне о некоторых из ваших недавних проектов».
• «Чем вас заинтересовал 18F?»
• «Что вы ищете в своей следующей идеальной роли и что для вас наиболее важно?»

Опишите роль и спросите об их опыте

Подкрепите информацию о вакансии и оцените уровень комфорта кандидата, изучая, как его опыт применим в этих областях.

Открытый исходный код и технический опыт

Мы — организация с открытым исходным кодом, которая предпочитает работать с языками и инструментами, которые помогают избежать привязки к конкретным поставщикам или организациям.

• «Не могли бы вы рассказать мне немного больше о [проекте или проектах, над которыми вы работали]? Я хочу понять, какие технологии, инструменты, платформы и фреймворки вы использовали ».
• «Если бы мы пошли на техническое собеседование, какой язык программирования вы бы предпочли?»
• «Вы когда-нибудь работали с открытым исходным кодом или публично?»

Консультации и коучинг

Мы — консалтинговая организация, и наша роль сосредоточена на консультировании; то есть:

Межфункциональные команды

Мы работаем в кросс-функциональных командах.Для нас это означает команды, состоящие из людей, обладающих талантами в области продуктов, дизайна, контента, стратегии, разработки и управления, которые работают как равные друг с другом и с профильными экспертами — теми, кому мы помогаем в наших проектах.

• «Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы работали в кросс-функциональной команде, особенно с исследователями пользователей или визуальными дизайнерами?»
• «Можете ли вы описать время или ситуацию, в которой вы увидели или отметили что-то, что не работает должным образом, и призвали к улучшению?»
  • «Ваши усилия увенчались успехом или потерпели неудачу, и вы можете объяснить, почему?»

Ценности и вклад команды

Мы — команда, которая ценит разнообразие, справедливость и инклюзивность.18F стремится создать для всех безопасную, гостеприимную и свободную от преследований культуру, в которой мы, как личности, можем рисковать и бросать вызов друг другу. Нам нужна не просто рабочая среда, свободная от враждебности; мы хотим активно доброжелательного, инклюзивного и способствующего созданию атмосферы сопричастности. Мы хотим, чтобы наша команда и наша корпоративная культура отражали и отмечали разнообразие общества, которому мы служим, и мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить справедливое и уважительное отношение ко всем.

• «В инклюзивной рабочей среде сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации и чувствуют, что их голоса слышны. Как вы развиваете культуру принадлежности? Какой организационной культурой на рабочих местах вы восхищаетесь и почему? »
• «Можете ли вы рассказать мне о времени, когда вы работали с сообществами или для других сообществ, отличных от вашего собственного, и чему вы научились?»

Ловкость и гибкие методы

Мы — гибкая организация. Мы начинаем наши проекты с изучения проблемного пространства и проведения исследований, чтобы увидеть, решаем ли мы правильную проблему.По мере продвижения проектов мы неоднократно связываемся с экспертами — конечными пользователями — чтобы убедиться, что наше понимание проблемы и наше текущее предлагаемое решение верны, и иметь возможность скорректировать или изменить курс, если нам нужно изменить курс.

• »-« Не могли бы вы рассказать мне о времени, когда проект изменился, и вам пришлось пересмотреть ожидания в отношении вашей работы? »
• «Не могли бы вы рассказать мне о своем опыте использования гибких методов и практик и о том, как они повлияли на вашу работу?»

Удаленная и распределенная работа

Мы — удаленная организация.Даже если вы планируете работать в одном из наших офисов, когда они снова откроются, вы будете работать с проектными группами, которые географически распределены. При нормальных обстоятельствах вас будут просить время от времени (несколько раз в год) путешествовать на 2-3 дня для проведения личных семинаров с проектными группами.

• «Работали ли вы раньше с удаленной / распределенной командой? Если да, то как вы преодолевали проблемы и препятствия в общении? Если нет, то как бы вы к этому подойти? »
• «Как вы думаете, какие навыки, инструменты и ресурсы необходимы для совместной работы удаленной команды?»

Предоставьте кандидату место для собеседования с нами

• Я задала все вопросы из своего списка, а остальное время ваше.На какие вопросы я могу вам ответить?

После звонка

Спасибо за внимание! Используйте свои заметки, чтобы заполнить форму обратной связи, указанную в приглашении календаря, которая поможет подготовиться к собеседованию.

Как работают экраны телефона?

Экраны телефона

или также известные как сенсорные экраны в значительной степени заменили мышь и клавиатуру как самые популярные терминалы ввода на всех типах устройств. Обычно они являются единственным устройством ввода на вашем телефоне или планшете, и даже несколько брендов ноутбуков и торговых терминалов теперь оснащены сенсорными экранами.Причина такого быстрого роста популярности проста; сенсорные экраны компактны, и, по сути, нет предела тому, что вы можете с ними делать.

Типы экранов телефонов Сенсорные экраны

бывают двух основных типов: емкостные и резистивные. В большинстве телефонов используется емкостный тип, потому что он регистрирует несколько касаний и быстро реагирует. Недостатком является то, что он не может быть активирован непроводящими предметами, такими как ногти или перчатки. Резистивные сенсорные экраны часто используются в автомобильных экранах GPS и банкоматах.Большинство резистивных сенсорных экранов не поддерживают мультитач из-за наличия нескольких слоев дисплеев и большей силы, необходимой для регистрации отклика. Они более прочные, дешевые и их можно использовать в перчатках или ногтях. Сенсорные экраны с сопротивлением в наши дни редко используются на популярных интеллектуальных устройствах, поэтому эта статья будет больше сосредоточена на емкостных сенсорных экранах.

Стекло, которое вы видите на экранах современных смартфонов, — это не обычное стекло, а высокотехнологичный материал.Компании находят hærdet glas af høj kvalitet til gode priser и используют их на смартфонах. Первоначально линзы делались из пластика, но по мере совершенствования технологии их заменили на стекло. Современное высокопрочное стекло закалено химически, что делает линзы очень тонкими и прочными. Возможно, вы слышали о Corning Gorilla Glass, химически закаленном стекле, используемом в смартфонах и планшетах нескольких популярных брендов, таких как Samsung и Google. Он сделан особенно твердым и прочным, но возможность поломки все же существует.Причина в том, что стекло все еще должно быть очень тонким (менее 1 мм), чтобы уменьшить размер и вес. По мере развития материаловедения будет развиваться и материал для сенсорных линз.

Что такое емкость?

Когда вы касаетесь экрана мобильного телефона, прикосновение определяется емкостными измерениями под стеклом. Емкость описывает способность чего-либо удерживать «заряд». Когда вы шаркаете ногами по ковру, затем касаетесь металлического предмета и испытываете статический разряд, то есть ваше тело испытывает емкостное сопротивление.Ваше тело действует как конденсатор и накапливает статическую электрическую энергию, собранную с ковра. Когда вы касаетесь телефона, экран воспринимает ваш палец из-за повышенной емкости, которую ваше тело создает вокруг электрической сети, встроенной в дисплей.

Анатомия сенсорного экрана начинается с проводящей сетки, состоящей из горизонтальных и вертикальных проводников (как показано на рисунке). Линии сетки вытравлены на противоположных сторонах тонкого изоляционного пластикового листа, приклеенного к задней части стеклянной линзы.На сеть подается напряжение, создающее электростатическое поле. Эти проводящие линии пересекаются и образуют крошечные конденсаторы. Схема вашего устройства определяет это и измеряет. Так, например, когда ваш телефон определяет, что емкость на горизонтальной линии №50 и вертикальной линии №100 изменилась, он знает, что вы коснулись этого пересечения на экране. На самом деле, когда вы касаетесь экрана, вы регистрируете множество точек соприкосновения, и ваш телефон должен выяснить, чего вы хотите.

Расположение сенсорного экрана

Схема внутри практически прозрачная, поэтому в телефоне сетки не видно.Местоположение точки касания определяется положением на сетке, где пальцем изменяется емкость. Положение «X» определяется набором горизонтальных линий, положение «Y» — вертикальными линиями. Поскольку ваш палец касается многих точек на сетке, образующей область, микропроцессор определяет центр этой области для вычисления точки касания, как показано на рисунке ниже.

Сенсорные экраны

не чувствительны к давлению, но для регистрации касания им требуется определенная область контакта.Если вы прикоснетесь к экрану очень легко, он может не проявиться до тех пор, пока вы не нажмете сильнее или не образует большую область контакта. С другой стороны, если вы слишком сильно нажимаете и формируете слишком большую площадь контакта, это называется синдромом толстых пальцев. Попробуйте еще раз с меньшим усилием и с большей точностью. Часто эта область контакта смещена, и вы учитесь компенсировать это, нажимая то, что кажется краю клавиши, а не прямо над ним.

Недостатки сенсорного экрана

Еще одна проблема — «двоение» или «фальсификация» сенсорного экрана.Это происходит, когда на экране появляются капли воды, которые регистрируют емкость и создают точку касания. Иногда, если в проводящей сетке есть мертвая зона, экран неправильно считывает контакт в этой области. Раньше старые устройства требовали частой перекалибровки для повторного выравнивания точек касания, но с современными устройствами это почти никогда не проблема.

Проблема с емкостным сенсорным экраном заключается в том, что он не работает рукой в ​​перчатке. Это связано с тем, что перчатка действует как изолятор, удерживая ваш (проводящий) палец от стекла.Многие компании производят специальные перчатки, в которые вплетены токопроводящие волокна в области пальцев, тем самым передавая емкость вашего пальца на экран. Некоторые производители компенсировали эту проблему, предоставив устройствам режим «повышенной чувствительности». Этот режим увеличивает чувствительность к емкости и позволяет пользователям использовать свой телефон в тонких перчатках.

Ремонт экрана телефона

Замена экрана телефона или замена объектива / сенсорного экрана сегодня немного сложнее и дороже, чем раньше, потому что современные телефоны прикрепляют ЖК-дисплей к объективу и сенсорному экрану.Если линза треснула, но проводники все еще целы, все, что вам нужно, это ремонт стекла. Но если сломаются проводники или какой-либо другой важный механизм дисплея, все это необходимо заменить.

Будущее сенсорных экранов — это «жестикуляция», и в некоторых новых телефонах она уже есть. «Жесты» — это когда ваш телефон может реагировать на движение руки по экрану, фактически не касаясь его. Инфракрасные (ИК) датчики, расположенные по периметру дисплея, делают это возможным, но способны собирать лишь ограниченную информацию.Хотя возможности «жестикуляции», вероятно, будут расти, вряд ли она когда-либо полностью заменит сенсорный экран.

В чем разница между треснувшим экраном и сломанным ЖК-экраном

23 октября 2018 г.

Когда вы уронили телефон, а экран треснул или разбился, ваш худший страх за телефон сбылся.Замена экранов телефонов может быть дорогостоящей, но это в основном зависит от того, какой экран вы повредили.

На большинстве смартфонов есть передний экран, который защищает и улучшает ЖК-экран, расположенный ниже. ЖК-экран является более важным из двух и обеспечивает все функции дисплея вместе с сенсорным интерфейсом, который жизненно важен для работы смартфона. Было бы лучше, если бы был поврежден передний экран, чем чтобы повреждение распространялось на ЖК-экран. Однако вам следует как можно скорее починить передний экран.Если ваш передний экран поврежден, вы все равно рискуете повредить ЖК-экран, потому что передний экран обеспечивает меньшую защиту, если он треснет или разбит.

Если вы уронили телефон, а экран треснул или разбился, но дисплей все еще горит, вы, вероятно, повредили только передний экран. Однако если вы видите линии, черные точки или обесцвеченные области или экран не загорается, ваш ЖК-экран, скорее всего, поврежден и его необходимо отремонтировать.

Имейте в виду, что замена ЖК-экрана будет дороже, чем просто замена переднего экрана.Во-первых, чтобы избежать взлома, разумно установить на телефон защитную пленку из закаленного стекла, чтобы сделать устройство более устойчивым к разрушению или взлому.