Нажмите "Enter", чтобы перейти к содержанию

Удаленная работа на пк: Вакансии на компьютере удаленно

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Удаленная работа на дому — советы и рекомендации

Рабочее пространство

Первое, с чем следует разобраться, — это выделенное пространство для установки рабочей станции. У многих людей может не быть выделенной комнаты для домашнего офиса, в которой можно было бы разместить всю необходимую мебель, такую как письменный стол, стул, шкаф с выдвижными ящиками и т. д. Вместо этого, применив творческий подход и немного вдохновения, вы можете создать самодельную рабочую станцию своими руками. Мы предлагаем взять маленький столик, например, детский столик или даже столик для рукоделия, и использовать его в качестве стола. Некоторые решили превратить обеденный стол в свое рабочее место или даже разместить столешницу с плоской поверхностью между двумя выдвижными ящиками так, чтобы они служили столами для обустройства рабочего места. Вам также понадобится удобный стул, обеспечивающий достаточную поддержку спины в течение тех долгих часов, когда вы будете сидеть на своем рабочем месте. После того, как вы выясните, где будет располагаться выделенное рабочее пространство, следующим шагом будет обустройство вашего рабочего места. Как и большинство работающих на дому, многие из нас используют ноутбуки для удаленной работы из дома. Несколько дополнительных периферийных устройств могут помочь вам повысить эффективность, если вы превратите свой ноутбук в настольный компьютер, который больше подходит для длительных рабочих сессий. Добавление мыши и клавиатуры к схеме вашего рабочего оборудования может многое сделать для повышения эффективности вашего рабочего процесса. Если вы воспользуетесь клавиатурой и мышью стандартных размеров и не будете ограничены трекпадом и клавиатурой на ноутбуке, вы сможете почувствовать и заметить разницу.

Для продвижения обустройства вашего рабочего места на шаг вперед добавление одного или двух мониторов в сборку будет роскошью, которую должен испытать каждый. Лучший способ заключается в том, чтобы взять любой старый монитор или маленький телевизор, который у вас может иметься, и переоборудовать его так, чтобы он служил дополнительным монитором для вашей рабочей станции. Если нет, рассмотрите возможность инвестирования в какой-либо из этих вариантов в зависимости от ваших потребностей. Обязательно проверьте требования к подключению, чтобы ваши мониторы работали в вашей конфигурации. Если вам не хватает адаптера, посетите интернет-магазин розничной торговли для ознакомления с некоторыми доступными вариантами.

Если вы настроены более прихотливо, подумайте о приобретении стыковочной док-станции для ноутбука, например, подключаемой универсальной док-станции с интерфейсом USB 3.0. Она оснащена двойными выходами для видео-сигналов HDMI и DGI/VGA, возможностью подключения гигабитного Ethernet, аудио и шестью портами USB, так что все ваши периферийные устройства можно подключить к стыковочной док-станции, когда док-станция подключена к ноутбуку через одинарный кабель USB 3.0. Это хороший способ поддерживать управление кабелями, когда несколько кабелей подключаются к портам самых различных типов. Это также значительно упрощает отключение и повторное подключение вашего ноутбука ко всем периферийным устройствам.

Оператор ПК на дому – реальность или развод – Лайфхакер

Большинство развивающихся компаний предлагают соискателям работы такую должность, как оператор ПК. Существует распространенный стереотип о том, что эта профессия скучная и однообразная. Ее может получить абсолютно любой человек, даже не имея специального образования. Но все это лишь домыслы людей, которым не приходилось в своей жизни сталкиваться с данной профессией. Должность оператора ПК может быть очень интересной. К тому же, чтобы выполнять такую работу совсем необязательно сидеть в офисе. Оператор персонального компьютера легко может выполнять порученные ему начальством задания на дому.

Содержание

  • 1 Обязанности удаленного оператора ПК
  • 2 Требования к кандидатам на должность оператора ПК
  • 3 Плюсы и минусы профессии
  • 4 Какая заработная плата у оператора ПК на дому?

Обязанности удаленного оператора ПК

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Оператор ПК – довольно специфическая профессия. Она отлично подходит для людей, которые подыскивают для себя работу на дому. За человеком, устроившимся на эту должность, закрепляются несколько основных обязанностей. Он будет отвечать за выполнение таких задач:

  • Введение необходимой информации в базу на компьютере. Содержание этих данных напрямую зависит от того направления, в котором работает компания;
  • Получение, отправка и сортировка электронных писем;
  • Ведение документации компании.

Дополнительно работодатель может возлагать на оператора ПК и другие обязанности по своему усмотрению. К ним относят оформление документов, а также распространение информации о компании на интернет-ресурсах в рекламных целях.

Требования к кандидатам на должность оператора ПК

Удаленная работа может быть и основным, и дополнительным способом заработка. Существует мнение о том, что устроиться на такую должность способен любой человек. На самом деле работодатели предъявляют жесткие требования для тех сотрудников, которые планируют заниматься делами на дому.

Обычно на должность оператора персонального компьютера на дому рассматриваются соискатели, которые соответствуют конкретным требованиям. Они должны:

  • Иметь возможность находиться в интернете по нескольку часов в день. Оператор ПК, который будет работать в домашних условиях, обязательно должен находиться в сети, чтобы вовремя получать и отправлять электронные письма, знакомиться с новой информацией, которая важна для компании.
  • Быстро обучаться и ответственно относиться к порученному делу. Зачастую компаниям приходится брать на работу удаленного типа людей с минимальным опытом или же с его полным отсутствием. Поэтому важно, чтобы новый член коллектива быстро понял суть своих обязанностей, смог безошибочно с ними справляться.
  • Знать основные компьютерные программы. Удаленная работа предусматривает использование программ типа Microsoft Word и Excel.
  • Иметь повышенное внимание к выполняемой работе. Оператор ПК ни в коем случае не должен допускать ошибок в работе. Именно поэтому важно быть максимально внимательным при вводе и обработке данных.
  • Знать иностранные языки. Работа оператора персонального компьютера на дому может включать в себя ознакомление с материалами, написанными на иностранном языке. Сотрудник должен хорошо понимать такую информацию, чтобы избежать ошибок во время ее обработки.

По своему усмотрению работодатель может выдвигать и другие требования к соискателям.

Плюсы и минусы профессии

Оператор ПК на дому, как и любая другая профессия, располагает своими положительными и отрицательными сторонами. Они помогают человеку понять то, стоит ли ему заниматься таким делом или же все-таки нужно попробовать себя в совершенно другой сфере.

Любая удаленная работа имеет массу преимуществ. Она отличается своей доступностью. Зарабатывать деньги на дому способен человек, у которого даже нет высшего образования.

Оператор ПК относится к числу должностей с огромным количеством положительных сторон. Среди них выделяют:

  • самостоятельное распределение рабочего процесса;
  • возможность выбирать для работы наиболее удобное время;
  • получение дополнительного заработка.

Удаленная работа порой приносит немало хлопот. Зачастую это происходит потому, что человек не может настроиться на выполнение порученных ему заданий. Многим обязательно необходим постоянный контроль. Только в таких условиях они способны серьезно относиться к своим обязанностям. Поэтому неорганизованным людям лучше всего отказаться от выбора профессии оператора ПК на дому. Эта работа не принесет им желаемых результатов, да и начальство вряд ли будет долго терпеть таких сотрудников.

Оператор персонального компьютера на дому – работа, требующая усидчивости. Это один из ее главных недостатков. Мало кому хватает терпения долгое время заниматься однообразным делом.

Смотрите видео – Преимущества удаленной работы на дому

Какая заработная плата у оператора ПК на дому?

Удаленная работа интересует многих людей, желающих зарабатывать, не выходя из дома. Первым делом соискатели будут задавать вопросы о том, какую они получат зарплату, устроившись на такую должность, как оператор ПК. На данный момент не существует никаких точных сведений о доходах тех, кто трудится на дому. Работодатели вправе самостоятельно устанавливать цену, которую они готовы платить своему сотруднику.

Оператор ПК, работающий в домашних условиях, может получать оклад. Но в большинстве случаев компания предлагает такому сотруднику сдельную систему оплаты. Чем качественнее работник справляется со своими обязанностями, тем выше будет его зарплата.

Большинство людей уверены, что оператор ПК – это несерьезная профессия, которая не способна приносить большой доход. На самом деле данное мнение ошибочное. На сегодняшний день одна третья часть населения предпочитает такой вид заработка, как удаленная работа. И оплачивается она на должном уровне.

Такая работа, как оператор ПК, считается весьма востребованной. Компаниям намного проще дать возможность сотрудникам трудиться дома. Ведь в таком случае у них не возникает нужды арендовать для коллектива офисное помещение, а также обеспечивать его всеми необходимыми канцелярскими принадлежностями и печатной техникой.

Как видите, можно работать оператором ПК в домашних условия, и это никакой не развод.

План Microsoft по переводу всего мира на Windows 11 провалился. Система не нужна из-за диких требований к «железу»

| Поделиться

Пользователи почти перестали переходить на Windows 11 с более ранних версий ОС Microsoft. Темпы роста ее популярности сильно просели, тогда как Windows 10 продолжает бить все рекорды. Эксперты связали это с чрезмерно завышенными требованиями Windows 11 к аппаратному наполнению ПК – не все пользователи могут позволить себе удовлетворяющий им компьютер или ноутбук.

Новое не всегда лучше старого

Рост числа пользователей ОС Windows 11 сильно замедлился, хотя с момента выхода первой ее стабильной сборки прошло всего полгода. Об этом говорит статистика сервиса AdDuplex. Согласно предоставленным данным, по итогам марта 2022 г. число ПК во все мире, работающих под управлением этой системы выросло лишь до 19,4% со дня начала ее распространения.

При этом следует учесть, что пользоваться Windows 11 можно было задолго до ее релиза, состоявшегося 5 октября 2021 г. Microsoft, которая в марте 2022 г. ушла из России, но потом решила без лишнего шума вернуться в страну, представила Windows 11 еще в июне 2021 г. При этом корпорация якобы случайно допустила утечку ранней сборки системы за неделю до официальной премьеры.

Мир еще не готов к переходу на Windows 11

Для примера, в том же марте 2022 г. доля пользователей ОС Windows 10 версии 21Н2 выросла на 28,5% с ноябрем 2021 г., когда Microsoft выпустила данный апдейт. При этом месяцем ранее этот показатель был равен 21%.

Причина лежит на поверхности

На основе полученных данных и того факта, что прирост количества ПК на базе Windows 11 сильно замедлился, сделали ряд выводов. В частности, они полагают, что компьютеры тех пользователей, которые могли бы обновиться до Windows 11 без каких-либо проблем, уже получили свежую операционку. Теперь, считают аналитики, дальнейший рост доли Windows 11 на мировом ПК-рынке будет напрямую зависеть темпов покупки пользователями новых ноутбуков и десктопов, которые будут соответствовать ее системным требованиям.

Другими словами, эксперты AdDuplex уверены, что причина низкой популярности Windows 11 среди пользователей кроется именно в ее завышенных требованиях к «железу». CNews писал об этом еще летом 2021 г., когда система еще была в разработке, но Microsoft не только не попыталась умерить «аппетиты» своей системы, но и постоянно закрывала найденные пользователями лазейки для ее установки на несовместимые компьютеры.

В декабре 2021 года доля Windows 11 на общемировом рынке была совсем крошечной

В действительности, Windows 11 представляет собой лишь немного улучшенную Windows 10, которая вышла в июле 2015 г. Для стабильной работы Windows 10 хватит 2 ГБ оперативной памяти, свободных 20 ГБ на накопителе и почти любого процессора, выпущенного с начала XXI века.

Windows 11 нужно, чтобы в ПК обязательно было минимум 4 ГБ оперативной памяти, а объем свободного пространства составлял 64 ГБ или больше. Это сразу отсекает пользователей, у которых в планшете, компьютере или ноутбуке стоит 64-гигабайтный накопитель, поскольку если системе нужен такой объем, то сам винчестер или SSD-драйв должен вмещать хотя бы 80 ГБ, чтобы осталось хоть немного места под пользовательские файлы. На сайте Microsoft «прожорливость» Windows 11 в отношении дискового пространства объясняется так: «Для загрузки обновлений и работы определенных функций может потребоваться дополнительное место в хранилище».

В марте 2022 года ситуация почти не поменялась

Но больше всего проблем вызывает совместимость процессоров. Windows 11 работает минимум с Intel Core восьмого поколения (Coffee Lake), вышедшими в конце 2017 г. Более старые CPU ей уже не подходят. То же касается и чипов AMD – новой системе Microsoft нужны хотя бы Ryzen серии 2000, вышедшие одновременно с Coffee Lake. Также в системе есть поддержка незначительного числа ARM-процессоров, но устройств на их основе на рынке совсем немного.

Неутешительный итог

Осенью 2021 г. Microsoft разрешила устанавливать Windows 11 на несовместимые ПК, но взамен отключила для них возможность получения обновлений и патчей. Позже в системе появилась «метка позора», постоянно напоминающая пользователю, что ее компьютер староват для этой системы. CNews писал, что удалить метку можно, хотя для этого и придется править системный реестр.

Большинство россиян Windows 11 не интересует

Все это происходит на фоне общемирового дефицита микросхем и процессоров, который длится больше года, вследствие чего компьютеры, комплектующие и ноутбуки стоят сравнительно дорого. Из-за этого не все пользователи могут позволить себе апгрейд ПК. В особенности это теперь касается россиян. В марте 2022 г. курс рубля побил все ранее установленные рекорды падения, Россия оказалась под исторически большим количеством санкций, а производители «железа», те же AMD и Intel, спешно покинули страну.

Константин Рензяев, Corpsoft24: Главный вызов «удаленки» — управление эффективностью сотрудников и предотвращение их выгорания

Удаленная работа

Как итог, в марте 2022 г. доля Windows 11 в России находилась на уровне 3,88% против 23,22% у Windows 7, вышедшей 13 лет назад, и 64,68% у Windows 10 (данные StatCounter). Даже у нелюбимой подавляющим большинство пользователей Windows 8.1 доля российского рынка составляет 5,13%.

На мировом рынке ситуация немного иная, но все же Windows 11 еще очень далеко до первого места. В марте 2022 г. она была на третьей строчке по популярности (8,47%) после Windows 7 (12,11%) и Windows 10 (74,81%).

В 2008-2009 годах мир так же забраковал Windows Vista и работал на Windows XP, пока Microsoft не выпустила суперуспешную Windows 7

Остается добавить, что Microsoft обещает выпускать обновления для Windows 10 до 14 октября 2025 г. Таким образом, пользователи, не желающие переходить на Windows 11, могут отложить это еще минимум на два с половиной года.



Как удаленно завершить работу или перезагрузить компьютер с Windows 10

У меня появилась задача по организации оперативного выключения удаленных серверов в один клик. Причем выключать сервера должны разнообразные пользователи, в том числе и без знаний и понимания принципов работы сервера. То есть они должны просто нажать кнопку, чтобы сервер автоматически завершил свою работу.

Если у вас есть желание научиться строить и поддерживать высокодоступные и надежные системы, рекомендую познакомиться с онлайн-курсом «DevOps практики и инструменты» в OTUS. Курс не для новичков, для поступления нужно пройти .

Причем выключать по сети нужно как windows серверы, так и linux различных дистрибутивов — ubuntu, centos, freebsd. То есть решение должно быть простое и надежное.

Выключение пультом или аэромышью для ПК

Для дистанционного управления компьютером можно приобрести специальный пульт ПК или аэромышь. У таких устройств есть свои плюсы и минусы, не все модели пригодны для полноценного дистанционного управления компьютером. Но все пульты и аэромыши для ПК даже в базовом наборе функционала предусматривают кнопку выключения компьютера.

Но только кнопку выключения компьютера. С помощью таких устройств с использованием их возможностей мы не погрузим компьютер в сон. И уж тем более не запустим таймер выключения или сна. Для этих действий нужны возможности Windows.

Используйте командную строку

Решение номер два предназначено для более опытных пользователей или любителей текстового пользовательского интерфейса. Windows предлагает возможность удаленно выключить компьютер при помощи командной строки.

Вот что нужно сделать, чтобы перезагрузить / отключить компьютер Windows удаленно при помощи командной строки:

  • Нажмите логотип Windows в левом нижнем углу экрана, найдите командную строку и нажмите, чтобы запустить ее
  • В командной строке введите команду — «shutdown / s / t 0» для выключения компьютера или «shutdown / r / t 0» для перезагрузки. Введенная команда должна быть вызвана нажатием клавиши Enter

Android-приложения для дистанционного управления питанием

Если есть Android-смартфон или планшет, можно попробовать предлагаемый Android-приложениями функционал дистанционного управления компьютером. Такие приложения обычно предусматривают управление питанием компьютера. Эти приложения работают по принципу установки в среду Windows серверной части программного обеспечения. К которой по локальной сети или Bluetooth подключается управляющее Android-приложение. И таким вот образом обеспечивается управление на расстоянии. Ниже рассмотрим три Android-приложения для дистанционного управления компьютером. Все они предлагают различные конфигурации виртуальных пультов дистанционного управления компьютером, и среди этих пультов есть те, что управляют питанием Windows.

Как выключить компьютер под управлением любой ОС

Я думаю, не нужно объяснять, как выключать компьютер через меню Пуск, операционной системы. Те, кто пользуется операционками на ядре Linux, скорее всего тоже знают, как это сделать. Но всё же поясню.

Вы нажимаете меню Пуск, выбираете раздел «Выключение» или значок, означающий выключение, как на Windows 10, и там найдете несколько параметров, отвечающий за отключение ПК, перезагрузку, сон и гибернацию.

Есть интересный момент, которым грешат многие пользователи. Недобросовестные отключают компьютер или ноутбук с помощью кнопки выключения, которая отвечает за принудительное выключение. Но зачем так делать? Неужели вы хотите потерять несохраненные данные. Многие программы со временем могут вообще не запуститься из-за таких манипуляций. Если ваш компьютер спокойно выключается через Пуск, то делайте именно так.

Зачем выключать ПК, не надо

Все вы знаете, о таких функциях, как спящий режим и гибернация. При спящем режиме текущее состояние системы переносится в оперативную память, а компьютер переходит в режим пониженного энергопотребления, при этом вы можете очень быстро вывести компьютер из сна и продолжить работу. Режим гибернации еще круче. Он переносит текущее состояние системы на жёсткий диск и компьютер полностью выключается, тем самым вообще не потребляя энергии. После включение всё возвращается в исходное состояние. Недостатком этого способа является то, что создается файл гибернации hiberfil.sys, который может занимать достаточно много места. Поэтому нужно первоначально позаботиться о повышении объема системного раздела, либо увеличения его с помощью специализированного софта.

Нужны дешевые боты Вконтакте? Покупайте их на сайте https://doctorsmm.com. Здесь Вы получите огромнейший выбор всевозможных условий и критериев к данной услуге, которые позволят Вам сделать не только недорогое приобретение, но и действительно полезное. Добавленные страницы будут работать, а не висеть мертвым грузом, снижая рейтинг страницы.

CRC Remote

Другое бесплатное приложение для дистанционного управления компьютером – CRC Remote. В нём есть виртуальный пульт с точно такими же кнопками управления питанием компьютера, что и у Max Remote. Только здесь таймер выключения выставляется в секундах.

Разница между этими двумя приложениями, по сути, заключается в удобстве использования остальных возможностей.

Через интернет

Другой способ подойдет любителям установки и управления программами. Он сложный, но бюджетный, и заключается в управлении ПК через Интернет с использованием платы NodeMcu v3. Для его реализации понадобятся следующие комплектующие детали:

  • плата NodeMcu;
  • электромагнитное реле;
  • соединительные провода;
  • источник питания.

Далее производим следующие действия :

  1. Плата и реле соединяются согласно схеме: IN — с D0, GND – с GND, VCC – с 3V.
  2. Подключаем созданное соединение к компьютеру.
  3. Проверяем установленные драйвера в диспетчере устройств, открыв вкладки «Порты (COM и LPT)». Подключение определяется под COM6.
  4. Если драйвера не установлены, понадобится дополнительная инсталляция. Для этого необходимо скачать вспомогательное программное обеспечение для приобретенной платы NodeMcu.
  5. Библиотека с распакованными и установленными файлами копируется и вставляется в папку с программой Arduino. Путь программы: локальный диск C, Program Files (x86), Arduino, Libraries.
  6. Из текстового файла, находящегося в пакете документов платы, копируем ссылку. Запускаем программу и задаем ряд конфигураций: перейти в раздел «Файл», «Настройки», скопированное внести в поле «Дополнительные ссылки для Менеджера плат» и нажать «ОК».
  7. Открываем «Инструменты», далее нажимаем на вкладку платы «Arduino/Genuino Uno» и пункт «Менеджер плат».
  8. Набираем в поиске «esp8266», чтобы скачать библиотеку для этого контроллера. Жмем «Установить».
  9. После инсталляции заходим в «Инструменты», «Arduino/Genuino Uno», и кликаем на NodeMcu 0.9.
  10. Снова нажимаем на вкладку инструментов, выбираем COM6 через пункт «Порты».
  11. Скачиваем на смартфон программу Blynk.
  12. В Arduino вставляем rele code в окне «sketch» и изменяем идентификационный ключ в строке «YourAuthToken», выданный в приложении на телефоне после регистрации.

После этого настраиваем скаченную программу Blynk на телефоне:

  1. Проходим регистрацию: вводим e-mail и придуманный пароль.
  2. Нажимаем «Connecting».
  3. Кликаем на «New Project» и даем любое название.
  4. В следующем разделе выбираем плату NodeMcu, жмем «OK».
  5. Создаем проект, нажав на «Create Project».
  6. Подтверждаем действия, выбрав «OK». На указанный электронный адрес поступит Token.
  7. Нажав на свободное поле проекта, появляется меню, в котором выбирается пункт «Styled Button». Настраиваем клавишу, указав Select Pin: напротив Digital поставить D0 – выход, ранее задействованный на плате NodeMcu. Другие изменения оставить по умолчанию и нажать «OK».

Последним этапом делаем завершающую настройку управления компьютером:

  1. В окне кода программы Arduino внести Token, указываем имя и пароль сети Wi-Fi.
  2. Созданный sketch записываем на плату, нажав на верхнюю стрелку.
  3. Проверяем работу платы на смартфоне, кликнув на «Play».
  4. После проведенных испытаний Wi-Fi-реле напрямую подключаем к F-Panel материнской платы через разъем RSL.
  5. Запускаем приложение на телефоне.

Включение и выключение ПК происходит коротким кликом на клавишу «OFF». Во время работы платы происходит характерный щелчок. Выключить устройство можно при долгом нажатии на «OFF», но этот метод рекомендуется использовать крайне редко.

Unified Remote

Условно-бесплатное Android-приложение Unified Remote в бесплатной версии предлагает базовые из своих возможностей, и в это число входит виртуальный пульт с кнопками питания. В этом приложении нет таймера выключения, зато кроме предусматриваемых двумя предыдущими приложениями кнопок управления питанием здесь есть также кнопки погружения компьютера в сон и включения с использованием технологии Wake-on-Lan.

Unified Remote не предусматривает таймер выключения и сна, зато у него есть примечательный виртуальный пульт File Manager – файловый менеджер, реализующий доступ к файлам компьютера. В этом файловом менеджере можем открыть рабочий стол.

И запустить любую из кнопок-ярлыков таймера выключения или сна, созданную нами, как показано в предыдущем пункте статьи. Только в этом случае не нужно заморачиваться с иконками, они не отображаются в файловом менеджере Unified Remote. Можем даже в любом месте компьютера создать специальную папку, чтобы не захламлять рабочий стол, и наделать много ярлыков выключения или сна с разным временем таймера. И выбирать каждый раз какой нужно таймер по ситуации.

И вот такая функция Unified Remote в комплексе с системными возможностями Windows будет довольно неплохой реализацией таймера дистанционного погружения в сон компьютера.

Выключение компьютера с помощью CTRL+ALT+DEL

Всем известная комбинация клавиш, которая на современных ОС, открывается специальное окно, откуда можно попасть в диспетчер задач, заблокировать систему, выйти из ней и выключить компьютер.

На планшетах, хоть и нет клавиатуры (хотя на некоторых всё же есть) можно зажимать некоторые клавиши, для появления этого окошка.

Еще вы можете быстро заблокировать Windows (если у вас стоит пароль или PIN-код), что делается нажатием клавиш Win+L, а потом выключить ПК.

Ну и известная комбинация Alt+F4. Думаю не надо объяснять, что это.

Вы можете для отключения компьютера создать на рабочем столе ярлык, но я не буду сейчас описывать этот способ. О нем вы можете почитать в статье, как быстро отключить компьютер на Windows 8.

Запрещаем удаленный доступ

Как уже было сказано выше, мы будем менять исключительно системные настройки, позволяющие сторонним пользователям просматривать содержимое дисков, менять параметры и совершать иные действия на нашем ПК. Имейте в виду, если вы пользуетесь удаленными рабочими столами или машина является частью локальной сети с общим доступом к устройствам и программному обеспечению, то приведенные ниже действия могут нарушить работу всей системы. Это же касается и тех ситуаций, когда требуется подключаться к удаленным компьютерам или серверам.

Отключение удаленного доступа выполняется в несколько этапов или шагов.

Шаг 1: Общий запрет

Данным действием мы отключаем возможность подключения к вашему рабочему столу с помощью встроенной функции Windows.

Доступ отключен, теперь сторонние пользователи не смогут выполнять действия на вашем компьютере, но смогут просматривать события, используя помощник.

Шаг 2: Отключение помощника

Удаленный помощник позволяет пассивно просматривать рабочий стол, а точнее, все действия, которые вы выполняете – открытие файлов и папок, запуск программ и настройка параметров. В том же окне, где мы отключали общий доступ, снимаем галку возле пункта, разрешающего подключение удаленного помощника и жмем «Применить».

Шаг 3: Отключение служб

На предыдущих этапах мы запретили совершать операции и вообще просматривать наш рабочий стол, но не спешите расслабляться. Злоумышленники, получив доступ к ПК вполне могут изменить эти настройки. Еще немного повысить уровень безопасности можно с помощью отключения некоторых системных служб.

Все действия, приведенные выше, можно выполнить только под учетной записью администратора или введя соответствующий пароль. Именно поэтому для предотвращения внесения изменений в параметры системы извне необходимо работать только под «учеткой», имеющей обычные права (не «админские»).

Как отключить удаленный доступ в Windows 10

Удаленный помощник Windows 10 — это полезная функция, но она также делает вашу систему уязвимой для атак, поэтому если вы не используете данную функцию рекомендуется ее отключить.

Функция «Удаленный помощник» включена по умолчанию в операционных системах Windows. Вот два способа, с помощью которых вы можете отключить удаленный доступ в Windows 10.

Отключить удаленный доступ в Windows из панели управления

Вы можете использовать Панель управления, чтобы отключить функцию удаленного помощника на компьютере с Windows 10. Начать с:

Шаг 1: Откройте «Панель управления».

Шаг 2: В окне панели управления выберите Система и безопасность.

Шаг 3: Затем нажмите на Систему.

Удаленная работа: секреты команды на удаленке

От редакции: недавно в Фейсбуке большой резонанс вызвал пост про удаленную работу:

Сейчас кризис, карантин, беда, и возможность быстро перестроить команду для работы удаленно спасет не один бизнес. Вам определенно будет полезен опыт Марго Кошубы, маркетинг-директора OWOX. Она рассказала как именно управлять удаленными командами на примере команды EnglishDom. Статья была опубликована 2 года назад, а советы бесценны и сейчас. 

 

Удаленная команда — от Киева до Иркутска

На сегодняшний день в школе работают больше 300 сотрудников. Из них команда маркетинга — это 10 человек. И все вместе мы творим чудеса, очень классно работаем и делаем крутые вещи.

Итак, что же нам помогает так работать? Почему мы выбрали именно удаленку, и как мы с этим живем?

Почему удаленка — это мегакруто?

Сначала хочу сделать два акцента. Первый — я буду рассказывать про командный опыт работы. Я не буду говорить о работе на фрилансе, об управлении фрилансерами и просто удалёнными сотрудниками.

Я буду говорить именно о построении команды, потому что каждый отдельный сотрудник — это хорошая боевая единица. Но в команде эти люди способны творить чудеса, если правильно ими управлять.

Итак, почему же удаленка — это мегакруто? Я сама сторонник удаленки и очень её люблю. Считаю это просто подарком XI века, что мы можем выбирать компанию, в которой работаем, и место, в котором хотим жить. Свободно путешествовать, передвигаться и строить свою жизнь так, как нам нравится.

Чем же это хорошо? Во-первых, на удалёнке вы получаете зачастую человека счастливого, ориентированного на результат. Почему? Потому что удаленный работник понимает, что на рынке много людей, которые могут выполнять определенную работу. Допустим, работу маркетолога. И ему нужно иметь какие-то преимущества перед остальными игроками рынка, чтобы выбрали именно его. Поэтому, как правило, этот специалист намного круче и профессиональнее, чем обычные офисные сотрудники. И чаще всего он готов идти на более приемлемые для компании условия. Потому что он понимает, что получит тот стиль жизни и ту работу, которая ему нужна и принесет удовлетворение. И его абсолютно не беспокоит дождь, слякоть, зимний холод, ведь для того, чтобы работать, из дома выходить не надо.

Плюс удаленка позволяет закрывать вакансии очень быстро. И отбирать именно тех людей, которые нужны конкретно под ваш проект, под ваши задачи. Т.е. вы не выбираете из 10-ти сотрудников в маленьком городе или из 100 сотрудников в большом.

Вы можете выбирать из огромного количества крутейших специалистов конкретно под какую-то задачу. С богатым опытом работы в разных странах. Особенно хорошо это для международных проектов, когда у специалиста есть навыки работы на американском или европейском рынке, на рынках Украины, России или Китая, или, может быть, Африки. Плюс у удаленного сотрудника могут быть другие культурные ценности и знания, и он лучше сможет адаптировать рекламную кампанию под конкретный регион.

Этот сотрудник обычно лояльнее, чем офисный, потому что он не сталкивается с офисными сложностями и живет так, как ему хочется. И конечно, он это очень ценит.

В чём ещё большой плюс? В том, что удаленка простраивает процессы компании.

Что это значит? Чтобы работать с удаленной командой, и самой компании, и руководителю нужно хорошо постараться и поработать. Потому что любые пробелы в организации труда и в менеджменте — это всё будет видно. И если вы эти вопросы не закроете, то работать с удаленной командой вам будет некомфортно. Ведь вам придется постоянно отвлекаться и что-то объяснять. И чтобы этого не делать — вам нужно прописывать инструкции, простраивать процессы компании.

И ещё преимущество в том, что нет границ для роста и развития. Сейчас очень много стартапов. И у стартапов цели — вырасти в 2-3 раза за год, иногда в 5 раз. И очень сложно масштабироваться и нанимать персонал при такой скорости развития. А как раз удаленка позволяет это делать. Потому что у вас не один город, не одна страна для выбора, к вашим услугам — целый мир.

Почему ещё стоит рассмотреть удаленку? Потому что всё равно мир к этому идёт. Появляется новое поколение людей Z и Y, о котором сейчас все много говорят. Это лайфстайлеры, которые не хотят работать в офисе ни при каких обстоятельствах. Даже если так сложились обстоятельства, что они вынуждены пойти в офис, всё равно они будут мечтать об удаленной работе и при любой возможности перейдут на нее.

Ну и конечно же, вы работаете со счастливыми людьми. Потому что они обычно больше путешествуют, и у них меньше раздражающих факторов, т.к. они живут так, как хотят.

Но сразу оговорюсь, удаленка подходит не для всех компаний и не для всех людей. Т.е. не все компании готовы работать с удаленными сотрудниками (об этом поговорим дальше), и не все люди подходят для работы на удаленке. Если человек привык ходить в офис, и ему очень важна непосредственная коммуникация, если у него нет самодисциплины, и ему просто необходимо встать, одеться, позавтракать и прийти в офис, то удаленка — это не его формат работы

Офисный и удаленный сотрудник: в чём разница?

Итак, офисный работник и удаленный : в чём между ними разница?

Разница — в психотипах людей, в их ценностях. Удаленный работник — это человек, который, с одной стороны, очень позитивный и легко управляемый, потому что стремится к развитию, хочет работать на результат и ориентирован на этот результат. С другой стороны — им сложно управлять. Потому что:

а) вы его не видите постоянно рядом с собой,

б) он с легкостью может найти другой проект.

Офисный сотрудник — всегда рядом. Вы его видите, отмечаете его настроение, можете заставить его работать и проконтролировать результат. Но обычно как раз офисный сотрудник менее мотивирован, чем удаленный.

Почему так происходит? Я уже говорила о том, что удаленный специалист понимает, что на рынке много конкурентов и нужно быть лучшим, чтобы выбрали именно его. Но вместе с тем удаленный работник — это другой тип человека, который хочет развиваться, понимает, чего он в принципе в этой жизни хочет. Даже если не глобально, то хотя бы в перспективе 1-2 лет он это прекрасно понимает и не готов терпеть некомфортные для него условия, какие-то офисные разборки. Т.е. он привык просто к личному комфорту и работе в том месте, где ему хочется.

Несомненный плюс в том, что удаленный работник не тратит время на дорогу. Если говорить про большие города, то у него на порядок меньше стресса, чем у офисного сотрудника. Он радуется любой погоде, потому что, если за окном дождь и непогода, он может просто не выходить из дому. А в хорошую погоду может прогуляться, сходить в какой-то коворкинг. Может вообще переехать в другую страну и пожить там, прогуливаясь на выходных где-нибудь по пляжу на Бали, о котором многие только мечтают.

Офисного сотрудника любой коллега может дёргать в любой момент, может отвлекать от задач, потому что физически находится рядом. Удаленный же работник будет работать по регламенту и может просто отключить все каналы связи. Он может не отвечать на сообщения, пока сконцентрирован на выполнении своей задачи. И это способствует позитивному настрою и продуктивности.

Портрет удаленного сотрудника

Этот человек должен быть дисциплинирован. Потому что, если вы работали в офисе, то понимаете, что не всегда есть настроение, не всегда хочется работать. Иногда вы не знаете, что делать, иногда — не сложилось, не хочется, можно пропустить какую-то задачу, выпить кофе с коллегой или выйти в курилку. А у удаленного работника возможности отлынивать от работы намного больше. И чтобы это не происходило, человек должен быть хорошо дисциплинирован и амбициозен. Потому что понимает, ради чего он это делает, как хочет развиваться и куда идёт. И на первом месте у него развитие, рост, цели и достижение каких-то своих личных результатов с помощью компании.

Этот человек не ищет отмазки, он предлагает решение. Он не говорит, что не понял задачу и поэтому ее не выполнил, он будет спрашивать. Т.к. он не находится рядом с вами и не может спрашивать у вас постоянно, он учится формулировать свои вопросы чётко и добиваться ответов, потому что от этого зависит его дальнейшая работа. И он не может быть постоянно у вас перед глазами, поэтому будет постоянно о себе напоминать.

Безусловно, он хорошо владеет ПК и неразлучен со смартфоном, потому что ему необходимо постоянно находиться на связи в разных мессенджерах: в том же Slack или Trello. Он владеет всеми инструментами удалённой работы (мы о них поговорим позже). Но в принципе, это портрет современного человека, хипстера, который любит гаджеты, любит новые технологии и умеет ими пользоваться.

Чаще всего в моей команде это интроверты с хорошим чувством юмора. Т.е. они, в принципе, готовы коммуницировать с людьми, умеют с ними общаться, но не готовы делать это постоянно. Допустимы также экстраверты, но тогда нужно убедиться, что у человека достаточно коммуникаций вне работы, что он ведет активный образ жизни. Иначе ему просто станет в какой-то момент скучно, не хватит общения и он загрустит. А грустный сотрудник = не очень эффективный сотрудник.

В плане компетенции, я считаю, это должен быть не Junior, а выше. Потому что, опять-таки, возвращаемся к первому пункту о дисциплине и амбициях. Junior — это тот сотрудник, который еще нуждается в том, чтобы его очень тщательно менторили, иногда пинали, а иногда — прямо брали за руку и вели. На удаленке у вас нет возможности это делать. Поэтому желательно, чтобы человек уже сам умел себя замотивировать, дисциплинировать и понимал, ради чего он всё это делает.

Сотрудник также должен четко понимать, каких своих целей он добьется на этом месте работы. Куда он двигается, какие навыки он получит. Что ему даст компания, и что он даст компании. И он должен осознавать, что хочет работать именно на этом месте, что он на своём месте. И тогда он будет делать крутые вещи, и они будут заметны для остальных, и это будет цениться.

Критично важно, чтобы человек умел принимать решения самостоятельно. Потому что вас нет возможности отвечать на сообщения ему мгновенно, и у него нет возможности постоянно задавать эти вопросы. И многие моменты нужно решать самому. Решать быстро и оперативно. Чтобы это не тормозило работу, большую часть вопросов, мои сотрудники часто решения принимают самостоятельно. Это мотивирует, учит брать на себя ответственность и решать более сложные задачи, ну и разгружает остальных.

Готовы ли вы работать с удаленными работниками?

Итак, поговорим о том, готова ваша компания или вы сами к работе с удаленными сотрудниками, или стоит подождать с набором такого персонала.

Первое, как я уже говорила, вам нужен не контроль, а результат. То есть, если вы выставите правильный KPI, правильные цели и нормально разложите эти цели на этапы (месяцы, недели и дни), то у вас не возникнет проблем. Например, мы всё это заносим в Trello и каждую неделю, каждый месяц проверяем. Соответственно, мне не важно — работал сотрудник 7 часов, 6 часов или 2 часа, главное — чтобы он выполнил все свои задачи вовремя.

Второй момент. Очень важно понимать, что построение команды — это как построение семьи, как построение отношений, только на расстоянии. Т.е. все те взаимодействия, которые у вас происходят в офисе, нужно перенести в онлайновую жизнь: вдохновлять людей, объединять их целью, рассказывать про корпоративную культуру, делиться новостями, оффтопить, участвовать в жизни друг друга не только профессионально, но и в личном плане.

Это бремя — вдохновлять и объединять — конечно же, ложится на руководителя.

Он должен помнить, что каждый сотрудник — это индивидуум. И подход к каждому должен быть индивидуальный. Кого-то нужно чаще направлять, кого-то — больше контролировать, кому-то необходимо дать полную свободу. Здесь нужно быть гибким. Применять один стиль управления не получится.

Вы готовы автоматизировать и менять всё? Удаленка простраивает процессы в компании. Летучки, планерки и собрания, которые вы раньше проводили только в офисе, нужно будет научиться организовывать по-другому. Всё должно быть максимально прозрачно, четко и задокументировано. Потому что переспрашивать и постоянно рассказывать одно и то же у вас на удаленке просто не будет возможности.

Чек-лист готовности руководителя к работе с удаленщиками

  • Вам нужен не контроль, а результат
  • Вы умеете вдохновлять и объединять целью
  • Владеете разными инструментами управления
  • Готовы автоматизировать и менять все
  • Хотите быстрый рост и можете дать крутое развитие сотрудникам
  • Можете смотреть на мир глазами удаленщика
  • Умеете хвалить, удивлять и поражать
  • У вас есть крутая идея и миссия

Когда нужно работать с удаленными сотрудниками?

Тогда, когда вы сами стремитесь к быстрому росту и можете дать возможность вырасти этим сотрудникам, которые замотивированы, хотят расти и развиваться. Если вы берете человека, который хочет развиваться и быстро расти, но не можете ему в этом помочь, то скорее всего, вы проработаете с ним недолго и наживете много проблем.

Вам нужно научиться смотреть на мир глазами удаленного работника. Если вы сами так никогда не работали, то стоит попробовать, даже если это не ваше. Попробовать стоит, чтобы понять сложности. Наступает момент, когда вам одиноко, и вы хотите общения. Когда вам сложно и нужна помощь. Как себя чувствует человек на том конце компьютера? Это всё лучше прочувствовать самостоятельно, тогда будет гораздо проще руководить такой командой.

Так как команда удалённая, и вы не можете с ними пить кофе каждый день, им нужно уделять внимание в онлайне. Их нужно хвалить больше, удивлять и поражать больше, рассказывать больше, делиться новостями чаще, все время быть с ними на связи. Как я и говорила, это сродни отношениям на расстоянии. Те же действия, только всё происходит в онлайне, и нужно больше обмениваться информацией.

У вас должна быть какая-то крутая идея и миссия, ради которой вы всё это делаете, собираете удалённую команду, чтобы вместе делать крутые вещи.

Инструменты

В левой колонке я выделила основные инструменты. Они актуальные, удобные, довольно простые и бесплатные. В правой колонке — инструменты-помощники. Выбирайте, что вам больше подходит. Смысл в том, чтобы постоянно быть на связи и использовать удобные, всегда доступные для вас способы коммуникации.

Первое — это договора и идеи. Зачем это нужно? Потому что вы, по сути, впускаете человека в вашу компанию, даете доступ к вашей базе знаний и людей. И очень важно обезопасить себя и сразу, на берегу договориться, какие обязанности вы возлагаете на работника, какие существуют риски, кто и что должен делать, а чего делать не должен. Просто подписали — и спокойно дальше работайте.

Правильный KPI и Roadmap — это, наверное, одно из основных. Потому что, если KPI определен правильно, то вы не переживаете: работает ли сотрудник или не работает, чем он сейчас занят. Вы понимаете, что человек старается выполненить свой KPI, и это ведет к росту компании. Ну и, конечно же, это проходит через весь Roadmap отделов и Roadmap компании. Вы понимаете, что вы все гребёте в одном направлении, к одному острову, одному берегу, в одной лодке. И все счастливы и довольны.

Чаще именно на этом этапе есть какие-то проблемы. Потому что KPI выставляется не совсем продуманный или не очень правильный, и получается, что человек, достигая своего KPI, пользы компании приносит меньше, чем ожидалось. И в конечном итоге не все довольны. Т.е. этому моменту лучше уделить максимум внимания.

Trello — любимый инструмент многих пользователей. Я бы сказала, что важнее смотреть не на то, какой инструмент использовать, а скорее — как его использовать. Потому что мы много раз переделывали доски в Trello и в итоге пришли к тому, что у каждого сотрудника должна быть персональная доска. Она делится на такие разделы, как «FAQ», «Inbox», «To Do», «В работе», «На проверку», «На контроле» (если есть необходимость), «Готово» и «Отказать».

В «Inbox» приходят сообщения от коллег. Например, мне срочно понадобилась какая-то картинка, и я скидываю своему коллеге в Inbox задачу нарисовать картинку с ТЗ.

В «To Do» собраны все карточки с заданиями, которые должен выполнить сотрудник на протяжении этого месяца по своему Roadmap. В «To Do» задания можно раскладывать на недели или месяцы, в зависимости от количества задач.

«В Работе» — это то, над чем конкретно в данный момент человек работает. В зависимости от задач там может быть: конкретно «в данный момент» либо конкретно «в этот день». Так вы всегда понимаете, чем человек занят, какая у него скорость и интенсивность работы.

«На проверку» — это то, что нужно проверить руководителю или другому ответственному лицу. Вы понимаете объем работы, который человек сделал за день или неделю, а также — что он делал и как он это делал.

«На контроле» — это постоянные процессы, то, к чему нужно периодически возвращаться, но не требует много затрат времени.

Соответственно, «Готово» — это то, что вы проверили и приняли. Если не приняли, то возвращаете назад в «To Do».

«Отказать» — то, от чего отказались.

Всю историю работы мы ведём на карточках в Trello. Используем чек-листы, тегаем друг друга в Trello, прикрепляем документы. И если сотрудника вдруг похитили инопланетяне, мы берем нового Ваню на работу и сажаем в Trello вместо прошлого Вани — и ему всё понятно. Ему не нужно долго вникать в новые дела, потому что всё уже готово и зафиксировано в карточках Trello, и план уже написан.

Slack — думаю, вы уже использовали и знаете, а если не знаете, то очень рекомендую обратить на него внимание. Это очень удобный инструмент — корпоративный мессенджер. У нас всё просто: пришёл на работу — включил Slack; не включил Slack — значит, на работу не пришёл. И все коммуникации мы ведем в Slack. У нас есть групповые обсуждения внутри одного отдела, между разными отделами, внутри компании между разными ее подразделениями.

Ваша задача, как руководителя, — сделать так, чтобы люди общались в Slack максимально открыто и прозрачно. И если вопросы — интересные и многоплановые, то чтобы они обсуждали это в общем чате, а не только между собой. Так создается эффект командного общения. Нужно создать такую среду, в которой людям будет интересно делиться информацией, где они захотят писать, получать отклики и ответы, узнавать своих коллег и общаться с ними.

Также мы используем Google-календарь, с делением на зоны. У нас есть часы тишины. После обеда каждый занят своими делами и своими задачами и не отвечает на входящие сообщения. До обеда у нас — встречи, общение с другими отделами и друг с другом. И в принципе, в это время мы всегда отвечаем, в другое время — не отвечаем. Если появляется срочная задача, конечно, мы всегда можем обратиться к нужному сотруднику в мессенджере либо по телефону, либо тегнуть вне часов тишины.

Мы используем Google-диск для хранения всей документации. Используем обычную электронную почту, Телеграм, Фейсбук, вайбер — кому что удобно. У меня есть все мессенджеры, и со всеми сотрудниками я общаюсь в любое время суток, через любой канал связи.

Для партнёров у нас установлен Skype для внешних коммуникаций, потому что пока это один из основных универсальных инструментов.

У Slack есть такой нюанс. Если это бесплатный аккаунт — он не хранит историю. Поэтому не надейтесь на то, что коммуникации сохранятся в Slack, и вы сможете к ним вернуться. Так не будет, они просто сотрутся. И очень важно все вопросы, которые не требуют немедленного решения, но затратны по времени, вносить в Inbox своему коллеге либо сотруднику. Чтобы он не отвлекался от своих задач, и всё было зафиксировано, и вы видели объем задач, который человек выполнил. Потому что потом может случиться так, что человек работал целый месяц, выполнял какие-то задачи и просьбы своих коллег, а это нигде не зафиксировано, и непонятно, чем человек, собственно, был занят.

Как фиксировать KPI?

В идеале KPI фиксируется под планирование компании. Если вы составляете план компании на год, на три, пять лет, то вы KPI прописываете под должность. И уже под эту должность ищете сотрудника. Как минимум на полгода человек должен понимать свой KPI. В идеале, конечно, на год или на два.

Основной риск работы с удаленным сотрудником в том, что человек уйдет. Уйдет очень быстро. Скажет: «Я пошел дальше, мне не нравится. Я пошел в другую компанию». Еще есть риск, что человек просто украдет ваши базы данных, документацию и уйдёт. Но для этого есть договора и NDA. И для этого есть Google-диск. Например, у нас на Google-диске документы поделены на разные зоны и разные уровни секретности. Т.е. стажерам мы даем доступ к первому уровню. Сотруднику, который проработал больше 3-6 месяцев — ко второму, а руководителям — к третьему уровню. Т.е. тут нужно понимать, что этот риск всегда существует и просто научиться этим риском управлять.

Требования к рабочему месту

В принципе, большинство людей могут сами организовать свое рабочее место и сделать свою работу комфортнее. Но так бывает не всегда. У меня были сотрудники, которые работали в адских условиях. Т.е. где-то кричит маленький ребёнок, идёт ремонт, бегает собака — и абсолютно невозможно работать.

Ваша задача, как руководителя, удостовериться в том, что у человека нормальные условия работы. В идеале — это комната с хорошим освещением, чтобы было приятно работать, чтобы не краснели и не слезились глаза. Должен быть современный компьютер с гарнитурой и камерой. Камера — обязательный атрибут. Потому что все встречи, которые мы проводим, проходят с камерой, чтобы мы видели человека. Ведь контакт и так ограничен, и при отсутствии возможности видеть друг друга во время беседы общаться будет сложнее. Плюс, когда есть визуальный контакт, вы можете посмотреть, насколько человек счастлив, доволен, что вообще у него происходит в жизни.

Конечно же, обязательно наличие высокоскоростного интернета и желательно — резервного канала. Это может быть мобильный интернет или соседский интернет и т.п.

Мессенджер + телефоны должны быть включены всегда, чтобы в случае чего (отключили свет, пропал интернет или просто что-то нужно срочно) человек был доступен.

Ну и желательно, конечно — это тишина в комнате или, как любит большинство людей — наушники, чтобы слушать хорошую музыку, которая помогает сосредоточиться и работать в приятной атмосфере. Я, например, регулярно проверяю рабочее место своих сотрудников. Смотрю, чтобы им было комфортно работать и ничто не отвлекало и не напрягало.

Про фриланс

Часто люди путают фриланс и удаленную работу. Это абсолютно разные вещи. То же самое, как удаленные сотрудники и удаленная команда — это тоже немного разные вещи.

Фрилансеры — люди, которые не заинтересованы в успехе вашей компании, вашей команды, в достижении каких-то результатов. Они, как правило, заняты в одном проекте. Сдали его, получили за него деньги — и всё, больше их ничего не интересует. В нашем случае это не так. Нам нужны люди, которые живут компанией, проектом, хотят развиваться вместе с этим проектом, видеть его результаты и вместе со всеми радоваться успеху.

Фриланс определяется довольно легко. Вам достаточно спросить на собеседовании: работал ли человек на фрилансе, что он для себя ищет, какие цели преследует на данном месте и в данной компании, чего он хочет достичь, что для него интересно.

Если он спрашивает «Как часто нужно отвечать на сообщения?» или «А вдруг мне нужно отлучиться?», если он часто отсутствует или не сразу отвечает на ваши сообщения — это верный сигнал того, что перед вами фрилансер. Особенно хорошо это видно по скорости ответа на сообщения и ваши звонки. Если человек нервничает, переживает, когда вы ему звоните, тут тоже надо задуматься. И конечно же, стоит обратить внимание на объем задач, который он делает. Если человек где-то левачит, подрабатывает фрилансом, то с тем объемом задач, которые вы ему поручаете, он скорее всего не справляется. Если, конечно, они адекватно поставлены.

Ещё один из способов — попросить невзначай расшарить рабочий стол, посмотреть на последние контакты в скайпе, какие программы еще у человека открыты. Если видно, что он с кем-то контактировал, обсуждал какие-то вопросы, или у него в браузере какие-то странные вкладки открыты, то уже можно делать какие-то выводы. Можно также посмотреть его посты и активности в Фейсбуке — по ним можно понять, фрилансер это или нет. Если это фрилансер, то это не ваш случай. Фрилансер хорошим игроком удалённой команды не станет. Лучше с ним проститься и найти того человека, который будет дополнять вашу команду.

Что и как проверить на старте

Итак, допустим, вы решились взять к себе в команду удаленного работника. На что же нужно смотреть?

В первую очередь — на дисциплину (потому что этим грешит большинство людей), на темп работы и наличие амбиций. Т.е. человек может сказать: «Я хочу расти и развиваться. Ваша компания самая классная, у вас замечательный продукт и отличные цели». А по факту, когда вы видите результат работы уже в первые дни — понимаете, что человек и с компанией еще толком не ознакомился, и продукт не понимает и, в принципе, очень медленно вникает.

Есть еще один интересный способ. Не могу сказать, что всегда стоит им пользоваться, но я его очень люблю. Это дать сверхсложное задание вне зоны ответственности этого сотрудника и наблюдать за тем, как он будет себя вести. По сути, вы выводите человека из зоны комфорта и сразу же можете увидеть, как он будет реагировать. В любом случае, если перед вами стоят высокие цели, то вне зоны комфорта ваша команда будет находиться постоянно. Здесь важно, чтобы ваше представление о том, как необходимо себя вести, совпадало с тем, как поведет себя сотрудник. Посмотрите, что он делает: возможно, он паникует и начинает всех спрашивать, или садится и думает, как это сделать, предлагает варианты и обсуждает их с вами. Эта задача обнажит многое.

Также можно проверять сотрудников на логичность. Допустим, я к себе беру только тех, кто с техникой на «ты», любит технологии и умеет их применять, открыт ко всем инновациям.

Можно дать какое-то необычное задание. Например, маркетологу или пиарщику предложить сверстать письмо. Если человек никогда не занимался версткой, для него это будет сложно, а вы сможете оценить, насколько быстро он учится, умеет использовать другие ресурсы и находить выход из сложной ситуации.

Также хорошо попросить самостоятельно расписать этапы решения задачи. Зачем это нужно? Затем, что вы не сможете постоянно контролировать человека, не сможете всё ему расписывать и разжевывать. Особенно, если у вас в компании высокий темп работы. Поэтому важно, чтобы он сам мог расписать эту задачу, и вы друг друга понимали. И если вы говорите человеку «Сделай это», то чтобы вы были спокойны и не переживали, что он выполнит задание неправильно.

Также очень важно дать задачу, которая предполагает взаимодействие нескольких людей. Не всегда люди готовы работать в команде. Т.е. они, может быть, как самостоятельная единица, работают хорошо, но там, где начинается взаимодействие с командой — появляются проблемы. Если вы готовы эти проблемы решать и как-то эти процессы простраивать, то окей. Если вы не готовы, то вам нужно определить, в чём проблема, и решить, устраивает вас этот сотрудник или нет.

Еще очень хороший способ — попросить составить список идей и планов на данном месте работы. Во-первых, человек пришёл с незамыленным глазом, он знакомится с вашим проектом и может сказать, как пользователь, что так или не так. Во-вторых, вы поймете, насколько он заинтересован, насколько он действительно хочет развиваться, участвовать в разных проектах и делать какие-то крутые вещи.

Ну и конечно же, по окончании испытательного срока мы всегда берем обратную связь у команды, потому что именно этим людям предстоит работать вместе, и их мнение необходимо учитывать.

Наши грабли

Для меня удалённый сотрудник — это человек, который горит идеей, проектом, хочет развиваться. Он может быть дерзким и сложно управляемым. Но вы понимаете, что у вас есть рычаг управления и точки соприкосновения. Вы знаете, чем он живет и что для него важно. Вы видите, человек хочет расти и развиваться, быть, к примеру, ведущим какого-то курса маркетинга через 2-3 года. И именно это его мотивирует. Плюс его мотивирует создавать такой продукт, который не стыдно будет добавить в портфолио, и котором он будет гордиться.

Такой сотрудник для меня идеальный. Тот, кто не только критикует, а предлагает как минимум три варианта решения. Тот, которому не всё равно, который будет менять, пробовать и добиваться желаемого результата. Очень важно, чтобы он был неравнодушным.

Топ-13 ошибок при найме на работу удаленного сотрудника

  • Первое — это взять на стажировку одного сотрудника и верить в лучшее. Т.е. когда у нас очень высокие требования к команде, и мы берём сотрудников высшего уровня. И из-за этого у нас большой отсев. Когда мы брали сначала одного сотрудника и проводили его через стажировку, а потом — второго сотрудника, и он тоже стажировался, то мы теряли очень много времени на отсеве. Поэтому сейчас мы берём сразу несколько человек и выбираем лучшего.

  • Поставить одну точку контроля — в конце недели. Если вы только начинаете работать с человеком и ещё не понимаете, как часто он может факапить, где у него могут возникать сложности, то как раз лучше его контролировать. Поставить хотя бы три точки контроля для начала, чтобы вы понимали темп работы, куда он движется. И если не туда, то чтобы вы могли направить и не ждать целую неделю, теряя время.

  • Потратить 1-3 дня не на того кандидата — это как раз результат того, если первых два пункта не выполнены.

  • Не проверить на «эффект фрилансера». Были у нас такие ребята, с которыми мы недостаточно внимательно познакомились. По факту через неделю оказывалось, что человек фрилансит, а не занимается нашим проектом. И в итоге мы зря теряли неделю.

  • Составлять стартовую доску в Trello каждый раз для каждого кандидата. Это лишние затраты времени, хотя, если правильно прописать все должностные обязанности и каскадировать KPI и Roadmap, то доску Trello можно просто передавать от одного человека другому.

  • Сразу вводить в курс дел всей компании. Так вы ставите под сомнение вопросы безопасности. Плюс затраты времени. Вы человеку рассказали всё обо всём, а он поработал у вас неделю и не прошел стажировку. Или вы не сошлись и понимаете, что вам нужно расставаться, а время уже потрачено, информация передана.

  • Давать легкие, разбитые на мелкие этапы задачи. Это помешает проверить, насколько человек вам подходит, как он умеет решать сложные задания. То есть вы ему всё слишком разжевываете, а потом удивляетесь, что человек не может работать самостоятельно.

  • Верить, что человек научится пользоваться технологичными инструментами. Если он на «Вы» с компьютером, не любит и боится технологий, то вероятность того, что он научится, очень низкая. Если вы готовы ждать — окей. Если не готовы, то не лучше не тратьте свое время и поищите другого кандидата.

  • Быть убежденными, что кандидат выбрал вас и никуда не денется. Эта ошибка — одна из самых частых, с которой я сталкивалась в своей жизни. На самом деле хороший сотрудник имеет не одно предложение о работе. И конечно же, он обращается не в одну компанию. И очень важно как раз на первом этапе это предвосхитить — устроить некий конфетно-букетный период, чтобы человек проникся вашим проектом и вашей компанией. Чтобы он понимал, как здесь круто, и захотел стать частью этой команды. Тем более, что ему сложно будет вначале. Тут нужно вести за ручку и максимально направлять.

  • Надеяться, что «стерпится — слюбится». Тут, я думаю, все понятно. В современном мире «стерпится — слюбится» очень плохая поговорка. Всегда можно пойти в другое место. И выбор у удаленного сотрудника — огромный, по сути — весь мир.

  • Еще одна ошибка, с которой мы сталкивались, — это взять работника слабее, но прямо сейчас. Когда нам нужно было закрыть вакансию срочно, и мы не могли найти подходящую кандидатуру, то брали работника послабее в надежде, что он вырастет, и мы его всему обучим. Но с нашими целями и амбициями мы просто не готовы были так долго ждать. Поэтому для нас принципиально важно брать того кандидата, который может справиться с теми задачами, которые мы перед ним ставили.

  • «Возьмем сейчас, а задачи и обязанности придумаем по ходу дела» — это вообще плохая идея. Потому что так человек не понимает, зачем он сюда пришёл, какие цели перед ним стоят, чего от него хотят. Он не может соизмерить это со своими целями и интересами. В итоге всё получается плохо, получается бардак. Бардак для удаленки — это хаос и потеря мотивации.

  • И еще одна ошибка, которую допускает большинство начинающих руководителей — это незнание того, чем живет сотрудник. И не только в профессиональном плане, в плане проекта, а вообще в жизни: что для него важно, какие у него цели и ценности, что у него в жизни происходит. Очень часто на людей влияет очень много других факторов. И если вы демотивированы чем-то, даже не относящимся к работе, то хорошо работать вы вряд ли сможете. И руководителю очень важно это понимать и помогать на этом этапе.

Мотивируем удаленную команду

Ещё раз сделаю акцент на том, что удаленные команды — это не про контроль, это про результат. И тут не должно быть имитации бурной деятельности. Важен правильно выстроенный и вовремя достигнутый KPI.

В мотивации я использую такой тезис: мы здесь все собрались не для того, чтобы просто работать и заработать себе на машину или на квартиру, или ещё на что-то. Мы здесь собрались творить чудеса, выполнять такие сложные задачи и делать такие крутые вещи в проекте, которые по плечу очень малому количеству людей. И самостоятельно мы это не сделаем. Мы это можем сделать только в команде. Именно это нас вдохновляет и объединяет. Т.е. мы хотим творить магию.

Мы стремимся делать что-то действительно важное, сложное, что как-то повлияет на мир, изменит его. И это даёт нам ощущение семьи что-ли, какой-то действительно настоящей команды. Мы можем даже друг друга не видеть ни разу в жизни вживую, целиком во весь рост, но мы знаем друг друга ничуть не хуже, чем офисные сотрудники. А часто даже намного лучше. И очень важно в мотивации удалённого коллектива сформировать общение и командный дух, ощущение единой команды.

Для сильных сотрудников очень важно увеличивать накал — выводить из зоны комфорта, давать новые инструменты для роста. Позволить где-то выступать, писать статьи, менять обязанности, привлекать в другие проекты внутри команды, между другими командами.

Чтобы люди между собой общались, чтобы они общались не только внутри отдела маркетинга (как в данном случае), но и с другими отделами. Чтобы они понимали: там тоже живые люди, интересные и классные. Мы иногда инициируем какие-то офлайн- или онлайн-мероприятия, направленные на то, чтобы люди просто могли пообщаться.

Очень важно не пропускать поздравления с праздниками, вручение подарков. Например, мы записываем видеосообщения. Если у нас есть какие-то корпоративы либо офисные мероприятия, мы всегда делаем стримы для наших удаленных коллег, выкладываем их в нашей Фейсбук-группе, чтобы они могли поделиться своими ощущениями и эмоциями, обсудить, задать какие-то вопросы и т.п.

Ну и конечно же, очень важно дать место для оффтопа. Работая в офисе, вы можете выпить чашку кофе вместе с коллегой, выйти на кухню или в зону отдыха просто пообщаться, поделиться новостями, переживаниями и т.п. На удалёнке это проблематично, хотя именно этого многим не хватает. Для это у нас в Slack есть отдельные каналы, где мы просто оффтопим. И моя задача, как руководителя, этот оффтоп периодически поощрять и создавать такую непринужденную и веселую атмосферу в команде, чтобы людям было приятно работать и проводить время с пользой.

Время от времени я скидываю какие-то статьи для обсуждения. А недавно у нашего сотрудника в офисе пропала курица из холодильника. И мы оффтопили, обсуждали эту курицу. Вроде бы и мелочь, но это обмен эмоциями, который так важен удалённым сотрудникам.

Что должен делать руководитель

Самое важное — это всегда надувать свой шарик радости, быть крутым, заряжать всех и лететь вперед. Если у вас плохое настроение, если вы сами демотивированы, хотите спать и не желаете сегодня работать — очень трудно заставить это делать команду.

Я всегда приветствую ребят по утрам. Общаюсь с ними, узнаю, как у них идут дела. И в то же время я понимаю, кто из сотрудников мне уже ответил, кто пришёл на работу, а кто ещё нет, у кого какое настроение. И ребята со мной общаются и понимают, что они не одни сидят за монитором, а где-то в этом мире трудится их команда.

Я общаюсь хотя бы раз в день с каждым из сотрудников. Это может быть чат, видео- или аудиочат. Но я стараюсь со всеми пообщаться хоть немного, чтобы узнать, как себя чувствует человек, как идёт работа. Ну и в принципе, держать в фокусе человеческий фактор, чтобы не получилось так, что человек проработал 8 часов перед монитором и вообще ни с кем словом не обмолвился.

Дать место для оффтопа — это то, что я считаю одним из самых важных моментов при построении команды на удаленке.

Стимулировать, учиться и читать профессиональные СМИ. Если у вас команда удаленных сотрудников, которые замотивированы и являются крутыми спецами — они хотят расти, хотят учиться. Они часто могут это делать самостоятельно, без вашей помощи. Но если вы будете направлять и давать какие-то идеи — они будут вам признательны и оценят это.

Чек-лист руководителя ежедневно

  • Быть крутым и заряжать всех, лететь вперед
  • Приветствие по утрам (явка, настроение). Человек должен чувствовать себя частью команды
  • Общение хотя бы раз в день, чтобы держать в фокусе и вносить человеческий фактор
  • Дать место для оффтопа. Люди должны общаться, флудить как за чашкой кофе в офисе
  • Стимулировать учится и читать профильные СМИ
  • Создавать игривое, позитивное настроение в общем чате
 

Ну и, конечно же, вы, как руководитель, создаете настроение и тон общения в команде. Я предпочитаю игриво-позитивное настроение в общем чате. Т.е. у нас все общаются на «ты», все могут флудить, шутить на разные темы, независимо от должности, ранга, возраста и т.п. Т.е. мы все на равных, и нам всем прикольно.

Я всегда провожу собрания всем отделом по видеосвязи. Обязательно — по видеосвязи. Здесь цель — даже не поделиться какими-то достижениями или новостями, а поговорить, увидеть друг друга и обменяться эмоциями. Потому что люди целый день работают перед компьютером и им необходимо общаться.

Организовать проекты внутри команды.

Очень важно передавать новости компании. Если одна часть компании работает в офисе, а другая — в онлайне, важно сохранить баланс, когда новости известны всем. И ваша задача, как руководителя, это проконтролировать. Потому что, если кто-то знает больше, а кто-то меньше — потом очень сложно дальше эту команду вести.

Каждую неделю мы устраиваем «пятницу хвастовства», когда каждый из нас хвастается своими достижениями, и мы все лайкаем, комментируем, обсуждаем. Таким образом, мы всегда в курсе того, что делает каждый участник нашей команды.

Я всегда делюсь полезными статьями и держу ребят в курсе всех новостей. То же самое делают и они. И это очень круто.

Кроме того, еженедельно с теми сотрудниками, кем я руковожу непосредственно, мы устраиваем день обратной связи. Т.е. когда сотрудник рассказывает, как он отработал неделю: что ему было сложно, что ему комфортно/некомфортно, что ему понравилось/не понравилось, каким он видит дальнейшее развитие. И руководитель дает ему обратную связь.

Чек-лист руководителя еженедельно

  • Быть крутым и заряжать всех, лететь вперед
  • Общее собрание всем отделом по видеосвязи, просто поболтать
  • Организовывать проекты внутри команды, чтобы сотрудники между собой общались по видеосвязи и делились эмоциями, новостями, общались.
  • Передавать новости компании и поощрять ребят делится своими новостями в общем чате
  • Скидывать минимум 2 статьи в неделю для развития всех сотрудников
  • Собрание по целям недели, обратная связь, ответы на вопросы сотрудника
  • Обязательно выяснить боли, настроение, понимание целей и энтузиазм
 

Очень важно выяснить, есть ли какие-то боли у сотрудника. Может быть, ему не комфортно с кем-то общаться. Может быть, кто-то не отвечает, а он стесняется лишний раз напомнить о себе. Либо, возможно, плохое настроение у человека, или энтузиазм у него погас, или цели он не понимает. Чем быстрее вы обнаружите эти моменты, чем быстрее вы их решите, тем эффективнее, круче и дольше будет работать ваша команда. Даже не в плане выполнения целей, а в плане совместной работы.

Заряжать всех, лететь вперёд, чтобы команда хотела лететь вместе с вами, бежать вместе с вами.

Также мы стараемся каждый месяц проводить тренинги. Либо руководитель проводит тренинг для своих сотрудников, либо кто-то из сотрудников устраивает тренинг для коллег и делится какой-то информацией. Ведь каждый человек имеет свой уникальный опыт, у всех есть чем поделиться, а остальным будет интересно послушать и развиваться.

Еще у нас принято проводить собрания по целям на месяц и подведению итогов месяца. Я считаю это одним из самых важных элементов взаимодействия. Потому что вы можете дать развёрнутый фидбэк сотруднику, а сотрудник — вам. И вы можете скорректировать работу и сделать какие-то выводы.

Я пишу ещё также письма по результату этой встречи, чтобы всё сохранилось, всё задокументировалось, и потом не возникло никаких вопросов. Ну и плюс, когда тебе приходит письмо от твоего руководителя о том, как ты классно поработал и какие планы у тебя на следующий месяц — это просто приятно периодически перечитывать. Либо, если вы подзабыли какую-то задачу, вы можете вернуться к этому письму и просмотреть.

Чек-лист руководителя ежемесячно

  • Быть крутым и заряжать всех, лететь вперед
  • Тренинг для всего отдела от одного из сотрудников
  • Собрание по целям на месяц и подведение итогов месяца
  • Развернутый письменный фидбек по работе
  • Новые спецпроекты, чтобы сотрудник выходил из зоны комфорта
 

Мы стараемся всегда делать новые спецпроекты, которые заставляют сотрудников выходить из зоны комфорта и действовать непривычно и нестандартно, взаимодействовать с другими ребятами. Это развивает, бодрит и дает ощущение новизны и движения вперёд.

Рекомендации по поиску сотрудников

Итак, мы определились с тем, как руководить и мотивировать, знаем, кто эти люди, которых мы хотим найти. И где же их искать?

Тут есть такой эффект, такой термин, как «эффект Фейсбук-слепоты». Людям, которые много сидят в Фейсбуке и черпают новости, в основном, только из Фейсбука, кажется, что, если какая-то реклама им не показывалась и о чём-то не говорилось в Фейсбуке, то этого не существует. Вот что-то похожее есть у удаленных работников. Они любят определённые ресурсы, подписаны на определённые группы, на определенные СМИ, смотрят определенные мероприятия, вебинары. И если вас нет там, то найти такого человека сложно.

Далеко не все пойдут на «Работу.ua», «Work.ua» или «HeadHunter» подавать резюме и искать там работу. Есть биржи фриланса, есть разные группы для удаленных сотрудников, есть профессиональные сообщества, есть разные лидеры мнений, материалы которых эти люди читают. В частности, мы очень много вакансий закрыли как раз через посты в СМИ, например, vc.ru. Потому что люди читают, и тем, кто развивается, это интересно. И конечно же, они очень легко и активно реагируют.

Сейчас из каналов, что классно заходят — это Телеграм, потому что все маркетологи любят Телеграм, и те, кто любит инновации и много путешествует, тоже используют Телеграм.


Кстати, в Телеграм-канале t.me/webpromoexperts мы также публикуем интересные вакансии.


Но в первую очередь нужно искать сотрудников через соцсети. Я много вакансий закрываю именно через соцсети. Безусловно, очень важно, чтобы ваш бренд был известным или его легко можно было найти. Потому что удаленные сотрудники — это, в основном, представители поколения Y и Z , люди, которые любят бренды. Они верят брендам и смотрят на лайфстайл этих брендов. И если ваш лайфстайл и ваша миссия не совпадает с тем, как они хотят жить и их представлениями о жизни — они не захотят у вас работать. И тут нужно понимать, какой месседж, какой посыл нести этим людям.

И прежде чем начать искать, определитесь, кого вы хотите найти. Чем вы удержите и замотивируете сильного сотрудника? Как вы будете прокачивать слабые стороны среднего сотрудника?

Чек-лист

Ну и напоследок — мой личный чек-лист. Как я различаю хорошего и плохого маркетолога? И в чём между ними разница?

Для меня хороший маркетолог — это тот, кто всё считает и анализирует, кто не делит на зоны ответственность, а думает о развитии, о результате, о том, что он может еще сделать, где он ещё сможет развиться. Он не знает, что такое зона комфорта, даже слышать о ней не хочет. Он готов к сложностям, они ему нравятся, вдохновляют, рождают определённый запал решить эту сложную задачу, принять этот вызов. Он не боится пробовать новое и ошибиться. И да, у него бывают факапы, он ошибается, делает что-то плохо. Но именно благодаря этому он учится и приобретает опыт. И именно благодаря этому он умеет больше, чем люди, которые следуют за теми, кто попробовал и чего-то добился.

Хорошим маркетологом очень сложно стать, если ты не любишь маркетинг, не хочешь в нем развиваться. Т.е. часто это люди, которые живут маркетингом, живут бизнесом, и им это всё нравится. И очень важно для маркетолога всегда быть в курсе новостей и хайпа. Особенно, если ваша компания и ваши продукты ориентированы на молодую аудиторию, которая очень любит хайп. Без этого сложно будет продавать и что-то создавать.

И важно также попытаться почувствовать аудиторию. Т.е. если у маркетолога будет развита эмпатия — ему будет гораздо проще понять, чего хочет аудитория.

Ну и само собой, хороший маркетолог не чурается никакой работы. Он может и письмо написать, и картинку нарисовать, и вебинар провести, и Windows переустановить. Т.е. всё умеет: и крестиком вышивать, и на машинке шить, и с бубном плясать.

Советы про режим и рабочее место справедливы большую часть времени. Но нельзя себе отказывать в прелестях удаленной работы, иногда можно позволить себе  поработать в пижамке, на кухне, у бассейна, в парке. Если вы можете управлять своей продуктивностью и слушаете себя. Иногда надо дать себе поспать, а поработать ночью.

У нас есть крутой курс «Директор по интернет-маркетингу». За 8 месяцев профессионалы научат от базовых терминов до комплексных стратегий продвижения. На курсе есть отдельные лекции про удаленную работу. Новые знания помогут собрать удаленную команду для продвижения бизнеса в Интернете.

ЗАПИСАТЬСЯ

Презентация:

Видео:

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

5 компьютеров «все в одном» для удаленной работы

Если вы ищете новую установку, они предлагают золотую середину между портативностью и функциональностью.

Ноутбуков

может быть достаточно для многих современных работников, но они не идеально подходят для всех. Экраны часто слишком малы, аппаратное обеспечение не может выполнять интенсивные вычислительные задачи — есть множество причин, по которым портативного компьютера недостаточно.

Компромисс не обязательно должен быть громоздким, заполняющим пространство кабельным катастрофой настольного компьютера: существуют компьютеры «все в одном», которые сочетают в себе мощность настольного компьютера с минимальной эстетикой ноутбука без помех.Например, у каждой из этих пяти машин есть место в офисе или для работы на дому.

Dell OptiPlex 7090


Изображение: Dell

OptiPlex 7090 — это моноблок с уникальным дизайном: весь вычислительный блок помещается в горлышко подставки для монитора. Снимите крышку, и компьютер можно будет снять и заменить на более новую модель, когда текущая станет немного вялой. Более того, нет необходимости покупать дополнительный монитор, предлагаемый Dell, поэтому вы можете сэкономить несколько долларов и использовать тот, который уже есть у вас или вашей компании, при условии, что он меньше 40 дюймов.


HP All-in-One


Изображение: HP

Моноблок HP All-in-One всего за 449 долл. США — отличный выбор для моноблока. Внутри его элегантного дизайна скрыты легко обновляемые компоненты, что не всегда бывает с моноблоками. Он также доступен в различных конфигурациях и размерах экрана, что делает его наиболее близким к реальному рабочему столу в форм-факторе «все в одном», который вы собираетесь найти.


Apple iMac


Изображение: Apple

Список «все в одном» не был бы полным без iMac.Поскольку Apple убила iMac Pro, это единственное многофункциональное устройство, доступное для пользователей Apple, и это последнее поколение iMac поставило свою цену примерно на один уровень с ноутбуком Apple. Работники, являющиеся частью экосистемы Apple, не найдут лучшего моноблока для работы или дома.


Microsoft Surface Studio 2


Изображение: Microsoft

Цена на Microsoft Surface Studio 2 делает его почти непомерно дорогим для всех, кроме корпоративных покупок, но творческие профессионалы, ищущие многофункциональное устройство, могут захотеть спросить босса, могут ли они Имеется.Он имеет все функции популярных устройств Microsoft Surface на 28-дюймовом экране, и его экран можно расположить под разными углами, превратив его из настольного компьютера в гигантский планшет с помощью простой настройки.


Lenovo A940 All-in-One Desktop


Изображение: Lenovo

Lenovo A940 очень похож на Surface Studio, но дешевле на 1000 долларов. У него также есть то, чего не хватает Studio и другим моноблокам: встроенная поверхность для зарядки клавиатуры, а также беспроводная зарядная панель для телефонов и мышей, а также слот для ручки для зарядки и безопасного хранения.

10 лучших ноутбуков для работы из дома, удаленной работы и цифровых кочевников

Что у вас в первую очередь ассоциируется с удаленной работой? Ноутбук, конечно!

Будь то запись голоса, редактирование видео или музыки, визуализация зданий, программирование или создание великолепной презентации — практически любую цифровую работу можно выполнить на ноутбуке. Тем не менее, ноутбук часто является дорогостоящим решением и должен соответствовать вашим личным и профессиональным потребностям, поскольку он будет основой вашей работы.

Чтобы помочь вам принять взвешенное решение, мы собрали наши знания и вложили их в этот список лучших рабочих ноутбуков для удаленной работы, который, с нашей точки зрения, отвечает всем требованиям удаленной работы. Независимо от того, являетесь ли вы поклонником Windows или Apple, эта статья поможет вам и даст обзор возможного ценового диапазона.

На что следует обратить внимание перед покупкой ноутбука для работы на дому в качестве цифрового кочевника

Размер имеет значение!

Вы когда-нибудь задумывались, сколько часов пройдет, пока ваше плечо не отвалится от забот о ваших записях, еде, напитках, зарядных устройствах, колонках и совершенно ненужном большом ноутбуке? И я нет! Но это может стоить много нервов, когда вы постоянно боретесь с такой предотвратимой проблемой.

Размер вашего бизнес-ноутбука невероятно важен, если вы перемещаетесь в повседневной жизни или предпочитаете вести кочевой образ жизни! Сначала проверьте, может ли ваш ноутбук поместиться в рюкзак или сумку, и достаточно ли он легкий, чтобы защитить спину от подъема сильнее, чем необходимо.

Аккумулятор

Если вы не хотите постоянно быть привязанным к розетке, при покупке ноутбука для удаленной работы лучше всего учитывать время автономной работы. Далее ниже вы заметите, что время автономной работы сильно различается между ноутбуками и заслуживает вашего внимания.

Назначение и возможности ноутбука

Узнай почему! Каково назначение вашего ноутбука и что вам нужно для безупречного выполнения вашей работы?

Если вы много пишете, может быть полезно узнать, удобна ли вам клавиатура ноутбука, когда вы печатаете сообщение в блоге, над которым работаете. Видеоредакторы, с другой стороны, скорее всего, будут более заинтересованы в том, может ли ноутбук работать с их предпочтительным программным обеспечением или быстрее садится батарея при одновременном запуске нескольких приложений.

Цена

Цена вместе с возможностями компьютера является одним из наиболее важных факторов, которые следует учитывать при покупке ноутбука. Далее ниже этот список предоставит вам более конкретную информацию по этой теме.

Mac или не Mac для лучшего рабочего ноутбука, вот в чем вопрос?

Эта статья была бы неполной без обсуждения споров между компьютерами Mac и ПК. Похоже, потребители разделились на два племени.Те, кто религиозно покупают только продукты Apple, включая компьютеры Mac, а другая группа ругается на ПК.

Традиционно компьютеры Mac в большинстве случаев дороже, чем ПК, и обычно их предпочитают удаленные работники, работающие с визуальными эффектами, такие как дизайнеры, архитекторы и люди, которые хотят без особых усилий переключаться между своими устройствами Apple. Airdrop — прекрасный пример того, как разные устройства могут беспрепятственно взаимодействовать друг с другом и позволяют так легко отправлять документы на другое устройство.

Еще одним преимуществом компьютеров Mac является то, что они с гораздо меньшей вероятностью могут заразиться вирусом или стать жертвой атаки вредоносного ПО, в то время как компьютеры PC, как правило, более восприимчивы и менее защищены от вредоносного программного обеспечения.

Компьютеры

PC обычно более доступны и экономичны по сравнению с компьютерами Mac. Хотя они часто используются для видеоигр, они часто служат дольше, чем компьютеры Mac, по крайней мере, на несколько лет. Итак, если вы планируете использовать свой ноутбук в течение длительного времени, ПК может быть более безопасным вариантом.

В конце концов, вам решать, что вы предпочитаете: Mac или PC. Важнее, чтобы выбранный вами ноутбук соответствовал вашим профессиональным потребностям, вашему бюджету и личным предпочтениям.

Теперь давайте посмотрим на 10 лучших ноутбуков для удаленной работы в этом году:

1. Макбук Про

  • Экран 16 дюймов 
  • 256 ГБ или 512 ГБ памяти
  • 8 ГБ памяти
  • 3 фунта (1,4 кг)
  • Два порта Thunderbolt (без USB)
  • Способность панели сенсорного экрана 
  • 20 часов автономной работы
  • Цена от 2499 долларов США
  • долларов США

Если вы работаете в сфере дизайна, Macbook Pro — лучший ноутбук, который вы можете получить.Он может легко запускать все программы Adobe без дополнительных осложнений или выключения системы. Он также не такой тяжелый, всего 3 фунта (1,4 кг) и оснащен 16-дюймовым экраном. Емкость хранилища составляет 256 ГБ или 512 ГБ и дополнительно имеет 8 ГБ памяти.

20-часовое время автономной работы позволяет вам попрощаться с бесконечным поиском розетки под рукой при работе в пути. Конечно, одновременный запуск нескольких дизайнерских приложений может снизить емкость батареи немного быстрее.

Macbook Pro, 16 дюймов,

В среднем Macbook Pro служит от трех до пяти лет, в зависимости от того, насколько хорошо вы за ним ухаживаете. Macbook Pro также поставляется с двумя портами Thunderbolt и имеет панель сенсорного экрана, которая сохраняет несколько клавиш на клавиатуре, что делает ее аккуратной и минималистичной.

Этот ноутбук настоятельно рекомендуется всем, кто работает в области дизайна, благодаря его возможностям, а также цифровым кочевникам, которым не придется постоянно беспокоиться о зарядке своего компьютера, пока они в пути.

Если вы ищете один из лучших ноутбуков для удаленной работы и вы открыты для продуктов Apple или даже являетесь их поклонником, обратите внимание на Macbook Pro.

2. Макбук Эйр

  • Экран 13,3 дюйма 
  • 256 или 512 ГБ памяти
  • 8 ГБ памяти
  • 2,8 фунта (1,29 кг)
  • Два порта Thunderbolt (без USB)
  • 18 часов автономной работы
  • Цена от 949,99 долларов США
  • долларов США
Macbook Air

Этот невероятно легкий ноутбук оснащен процессором, который часто используется в смартфонах.Тем не менее, он по-прежнему может быть отличным ноутбуком, независимо от того, чем вы занимаетесь. Macbook Air работает быстро и может запускать множество программ, которые могут вам понадобиться в повседневной работе.

Этот ноутбук подходит для тех, кто не занимается дизайном. Если вы визуально креативны и хотите сохранить возможность расширения пространства дизайна, вам может понадобиться ноутбук с более мощным процессором. Кроме этого, Macbook Air — отличный выбор!

3.Google Pixelbook Go

  • Экран 13,3 дюйма 
  • 64 ГБ дискового пространства 
  • 8 ГБ памяти
  • 2,33 фунта (1,06 кг)
  • Нет порта USB
  • 12 часов автономной работы
  • Сенсорный экран 
  • Цена от 585 долларов США
  • долларов США

Digital Nomad Писатели, блоггеры и виртуальные помощники, слушайте! Google Pixelbook Go отлично подходит для вас.

Даже если вы не самый большой поклонник Chromebook, этот шедевр выделяется своими забавными и привлекательными функциями.Одними из таких являются так называемые «ключи тишины». Это означает, что Google использовала свою технологию, чтобы улучшить клавиатуру и сделать набор текста намного тише. Как же повезло вашим соседям по комнате, когда вы печатаете, а они даже не замечают, как вы работаете во время сиесты!

Помимо функции бесшумного набора текста, этот ноутбук предлагается по довольно доступной цене и в различных цветах, так что вы наверняка сможете выразить себя, выбрав ноутбук. Время автономной работы довольно среднее, в общей сложности 12 часов, но весит всего 2 часа.Этот ноутбук весом 33 фунта определенно является более легким среди компьютеров, упомянутых в этом списке.

В общем, хороший и солидный выбор по доступной цене!

4. Асер Аспир

Acer Aspire 5 — отличный ноутбук, если вы ищете что-то дешевое и сердитое. Компания Acer известна своими недорогими ноутбуками, а линейка Aspire является жемчужиной в их короне. Хотя Aspire 5 не является их новейшей моделью (в настоящее время они находятся на седьмой итерации), это надежный ноутбук, который вы можете найти по хорошей цене.

Acer Aspire

Конечно, в конечном счете вы получаете то, за что платите. Acer Aspire 5 довольно хорош с точки зрения вычислительной мощности и даже поддерживает базовое редактирование фотографий. При этом пластиковые корпуса дешевые и не самые прочные. Вам нужно будет проявлять особую осторожность, чтобы защитить ноутбук, когда вы находитесь вне дома. Это также не лучшее время автономной работы, поэтому убедитесь, что у вас будет доступ к кафе и коворкингам в дороге.

В общем, если вам просто нужно что-то дешевое для работы, вы не ошибетесь с Acer Aspire 5.Мы не отрицаем, что вам, вероятно, придется заменить его через пару лет, но если вы только начинаете работать удаленно, это хороший комплект. Если вы можете, мы рекомендуем выбрать один с процессором AMD, поскольку он предположительно работает быстрее.

5. Acer Aspire 7

  • Экран 15,6 дюймов 
  • 512 ГБ дискового пространства 
  • 8 ГБ памяти
  • 4,85 фунта (2,2 кг)
  • 7 часов автономной работы
  • Цена от $1644.99 долларов

Acer Aspire 7 считается одним из лучших ноутбуков для удаленной работы, если вы не планируете реже работать в нескольких местах. Amazon признал этот факт, разместив его в рекомендуемой категории под названием «Выбор Amazon».

При весе 4,85 фунта этот ноутбук немного больше, чем большинство других компьютеров, предлагаемых для удаленных работников, и это может стать для вас критическим критерием. Тем не менее, этот ноутбук зарекомендовал себя как надежное устройство, которое прослужит вам довольно долго.

Цена превосходна для его возможностей, и многие обозреватели говорят, что компьютер работает быстро и загружается быстрее, чем другие ноутбуки, которые они использовали раньше. Если вы считаете, что ваше время ценно, это может быть отличным устройством для вас, когда вы работаете дома.

И последнее, что следует помнить об этом компьютере, это то, что в нем нет слота SD. Это может стать ошибкой для фотографов и видеооператоров, стремящихся найти ноутбук, который позволит им передавать свои фотографии прямо с камеры через SD-карту на компьютер.

Несмотря на то, что Acer Aspire 7 имеет много возможностей, у него относительно короткое время автономной работы — 7 часов.

6. Dell XPS 13 

  • Экран 13,4 дюйма 
  • 512 ГБ дискового пространства 
  • 16 ГБ памяти 
  • 2,8 фунта (1,3 кг)
  • 12 часов автономной работы
  • Цена от 1597 долларов США
  • долларов США

Несмотря на плохую репутацию, которую иногда приобретают компьютеры Dell, этот ноутбук является отличным устройством для сотрудников, не зависящих от местоположения.

Dell XPS 13

Любители Windows могут придерживаться своего любимого интерфейса, поскольку Dell совместим с ним и удивляет большим объемом памяти, чем другие компьютеры в этом списке. Это означает, что работники, у которых обычно открыто много вкладок одновременно, или если вы используете несколько приложений одновременно на своем компьютере, Dell XPS 13 сможет без проблем с этим справиться.

Что касается размера экрана и времени автономной работы, этот компьютер не сильно отличается от других ноутбуков в этом списке и отвечает наиболее распространенным потребностям удаленной работы.Примечательным, с точки зрения дизайнера, является дисплей 4K, который отображает яркие цвета. Дизайнеры оценят эту функцию при редактировании видео.

В конечном счете, если вам нужно больше места на жестком диске, вы можете получить обновление и увеличить объем хранилища до впечатляющего 1 ТБ! В целом, Dell XPS 13 — отличный вариант для удаленных сотрудников, обрабатывающих большие объемы данных.

7. Microsoft Surface Book 3 

  • Экран 13,5 дюймов 
  • 512 ГБ дискового пространства 
  • 32 ГБ памяти 
  • 3.62 фунта (1,64 кг)
  • 15 часов автономной работы
  • Цена от 2400 долларов США
  • долларов США

Ноутбук или планшет? Почему не оба!

Microsoft Surface Book 3 — довольно мощный компьютер с 15 часами автономной работы, который также можно использовать как планшет. Одним словом: трансформер!

Microsoft Surface Book 3

При весе 3,62 фунта это, безусловно, не самый легкий компьютер, но он по-прежнему хорошо подходит для путешественников, которые предпочитают использовать планшет во время дальних перелетов или поездок на поезде.Кроме того, если вы художник и редактирование видео является частью вашей карьеры, преобразование этого планшета позволяет редактировать видео и изображения и может работать в паре с Surface Pen, который, к сожалению, не входит в комплект.

Как планшет для цифровых кочевников, безусловно, есть области для улучшения. При использовании Surface Book 3 в качестве планшета вы получите всего около двух часов использования, что составляет небольшую часть того, что вы получили бы в iPad Pro. 13,5-дюймовый экран слишком велик, чтобы его можно было удобно использовать в любом месте и в любое время — проблема гораздо более выражена в 15-дюймовой модели.Но как только вы привыкнете к размеру и форме, вы начнете замечать, насколько исключителен экран, читая утренние новости и отвечая своим коллегам.

Этот ноутбук подойдет тем, кто любит стабильность, потому что Microsoft сохранила тот же язык дизайна с 2015 года. Тем не менее, как бы он ни был хорош, этот ноутбук непомерно дорог для тех из вас, кто просто ищет ноутбук для отправляйте электронные письма, создавайте электронные таблицы и смотрите Netflix.

Но если вам нужен 13-дюймовый ноутбук с мощностью, обычно зарезервированной для машин с диагональю 15 дюймов и выше, или если вы являетесь поклонником OG Surface Book и его преемников и вам особенно нужна дополнительная мощность, предлагаемая здесь, Surface Book 3 — это удовольствие.

8. ASUS Zenbook 15

  • Экран 15,6 дюймов 
  • 512 ГБ дискового пространства 
  • 16 ГБ памяти 
  • 3,6 фунта (1,6 кг) 
  • 10 часов автономной работы
  • Цена от 1195 долларов США
  • долларов США

Поздоровайтесь с самым тонким компьютером в этом списке!

ASUS Zenbook 15 идеально подходит для активных путешественников и сравним по своим возможностям с более дорогими ноутбуками из этого списка. Этот компьютер имеет быструю память, а также работает с Alexa, подобно тому, как продукты Apple взаимодействуют с Siri.

Компьютеры ASUS

в целом известны своей надежностью, и это полезно знать, если вы планируете путешествовать в районы, где мастерская по ремонту компьютеров находится не на каждом углу. Кроме того, он может справиться практически с любой задачей, которую вам может понадобиться выполнить.

Однако этот компьютер не подходит для тех, кто занимается дизайном, так как его разрешение не самое лучшее по сравнению с некоторыми другими ноутбуками из этого списка.

9. Samsung Galaxy Book S

  • 13.3-дюймовый экран 
  • 256 ГБ дискового пространства 
  • 8 ГБ памяти
  • 2,09 фунта (0,95 кг)
  • 17 часов автономной работы
  • Цена от $899

Еще один лучший легкий компьютер для удаленных работников — Samsung Galaxy Book S с впечатляющим временем автономной работы — 17 часов, что близко к самому продолжительному времени автономной работы среди ноутбуков.

Samsung Galaxy Book S

Как и Macbook Air, этот компьютер оснащен процессором, который часто используется в смартфонах.Сказав это, он по-прежнему может запускать различные программы, которые могут вам понадобиться в течение рабочего дня.

При весе всего два фунта этот компьютер практически ничего не весит. Как путешественник или цифровой кочевник, у вас не возникнет проблем с размещением этого ноутбука в ручной клади или рюкзаке, поэтому этот компьютер является отличным выбором для всех, кто находится в пути.

10. Lenovo IdeaPad Flex

Ищете что-то дешевое и сердитое, что может помочь вам с вашими задачами с низкой вычислительной мощностью? Не ищите ничего, кроме Lenovo Ideapad Flex 5.Lenovo известна своими высококачественными ноутбуками с высокой скоростью и легким корпусом. Lenovo Ideapad Flex 5 лучше всего подходит для копирайтеров и специалистов по социальным сетям, хотя его может быть недостаточно для более тяжелых задач.

В то время как Lenovo известна своими быстрыми компьютерами, у Ideapad в этом отношении немного не хватает. Он отлично подходит для работы в Интернете, но даже такая быстрая операция, как редактирование фотографии, займет уйму времени. Качество сборки тоже не самое лучшее.Если у вас есть приличный чехол для него, то он прослужит некоторое время, но известно, что петля ломается при чрезмерном использовании. Веб-камеры тоже немного не хватает.

При всем при этом Lenovo Ideapad Flex 5 — отличный компьютер для начинающих, если вы впервые отправляетесь в путь. Большинство рабочих мест цифровых кочевников, которые не требуют огромной вычислительной мощности, и это, безусловно, поможет вам. Время автономной работы тоже довольно хорошее — до восьми часов. Это делает его одним из самых долговечных аккумуляторов на рынке.

Лучшие ноутбуки для удаленной работы, работы из дома и цифровых кочевников Заключение

Разнообразие подходящих ноутбуков для удаленных работников огромно! От маленького мощного плеера, такого как Macbook Pro, до трансформируемого Microsoft Surface Book 3, который одновременно является и ноутбуком, и планшетом — выбор за вами!

Теперь, когда вы знаете, что там есть, подумайте обо всех функциях, которые должен иметь ваш ноутбук, и о том, для каких целей вы, скорее всего, будете использовать его в долгосрочной перспективе.Как и все остальное, что составляет основу вашего дохода, компьютер является важным финансовым и профессиональным решением, которое может облегчить или усложнить вашу жизнь.

К счастью, многие ноутбуки из этого списка служат несколько лет и имеют варианты гарантии, так что вам не придется каждый год покупать новый компьютер.

Желаю вам удачи в поиске лучшего бизнес-ноутбука вашей мечты для достижения ваших целей удаленной работы!

Здравствуйте, я работаю удаленно.Какой компьютер мне нужен?

Поскольку COVID-19 распространяется по всей стране, многие штаты издали приказ о самоизоляции, чтобы снизить вероятность его дальнейшего распространения. Тем, кто может работать или учиться дома, было дано указание сделать это. Многие сотрудники могут уже знать, какое оборудование им нужно для работы из дома — принтер, стабильный Wi-Fi, телефонная линия, — но у них может не быть компьютера, подходящего для работы. Многие даже не знают, с чего начать поиск ПК, особенно если работодатель их не предоставил.Итак, я здесь с часто задаваемыми вопросами, которые сделают покупку вашего компьютера для работы на дому намного проще.

* Обратите внимание, что я рекомендую использовать CTRL+F для поиска определенных ключевых слов в этом блоге, если есть только несколько терминов, в которых вы запутались, или вы просто хотите получить очень быстрый ответ, не читая всю статью.

icl.coop

Все эти компьютерные термины крутые! Мне действительно нужно заботиться об этих спецификациях, или я могу просто что-то купить?

Ну да, вы можете просто купить любой старый компьютер, не глядя заранее на характеристики, но, к сожалению, это не так просто, как «это лучший компьютер для работы из дома, пожалуйста.«Ваши потребности сильно различаются в зависимости от того, какую работу или учебу вы выполняете, и вы будете снимать в темноте, если просто введете запрос «быстрый 15-дюймовый ноутбук». Предположительно, вам не нужен ноутбук, который загружается вечно, и вы не хотите тратить тысячи долларов на ПК, когда вы можете потратить 700 долларов, чтобы покрыть свои потребности. Надеемся, что этот FAQ сделает понимание различных частей компьютера для вас менее пугающим.

Что такое процессор? Что делает «ГГц»? Что это значит?

ЦП компьютера (центральный процессор) — это его процессор, ключевой компонент для выполнения действий.ГГц (гигагерц) относится к тому, насколько быстро процессор выполняет эти действия. К сожалению, более высокая частота не всегда означает более быструю. Я бы больше беспокоился о семействе процессоров, чем о скорости процессора.

Вообще говоря:

  • Intel: CORE I7> CORE I5> CORE I3
  • AMD: Ryzen 7> Ryzen 5> Ryzen 3
  • Избегайте Intel Pentium & Celeron CPU
  • , если ваша работа или исследования связаны с программным обеспечением, требующим большой вычислительной мощности (например,грамм. огромные файлы Excel, разработка и визуализация), Я бы предпочел либо Intel Core i7, либо AMD Ryzen 7. Вы можете прочитать здесь, чтобы узнать больше о других частях процессора, таких как тактовая частота и ядра.


    www.pcgamesn.com

    Что насчет «поколения» процессора? Как узнать, современный ли ПК?

    Если вы смотрите на процессоры Intel, убедитесь, что последняя группа номеров начинается с «9» или «10» (например, Core i3- 9300 или Core i7- 1065G7 ) , которые представляют собой процессоры Intel 9-го и 10-го поколения.Для AMD убедитесь, что последняя группа чисел начинается с «3» (например, Ryzen 9 3900X или Ryzen 7 3800X ). В противном случае вы получаете старый компьютер.

    А как насчет оперативной памяти?

    Существует два основных варианта: 8 ГБ и 16 ГБ .

    Если ваша работа или учеба не требуют интенсивной обработки (например, написание отчетов, программирование/разработка программного обеспечения), , и вы не будете использовать свой компьютер нерегулярно, кроме покупок и социальных сетей, тогда ПК с 8 ГБ памяти может быть достаточно.В противном случае я настоятельно рекомендую приобрести ПК с 16 ГБ ОЗУ, если это позволяет ваш бюджет ( Примечание по бюджету: Вы вряд ли найдете настольный компьютер или ноутбук с 16 ГБ дешевле 600 долларов).

    А как насчет GPU?

    Эй, я думал, ты работаешь! Со всей серьезностью вам нужно беспокоиться о видеокарте только в том случае, если вы работаете в областях с интенсивным использованием графики, таких как:

    • Инжиниринг — CAD / 3D-рендеринг
    • Майнинг биткойнов
    • Виртуальная реальность (например,грамм. создание трехмерных изображений/пейзажей)
    • Редактирование видео

    В противном случае стандартная «встроенная графика» вашего компьютера работает просто отлично. Если вы новичок в компьютерных играх и хотите иметь компьютер, на котором вы сможете играть после того, как закончите работу или учебу, загляните в мой блог, чтобы узнать, какой графический процессор лучше всего подходит для вас.

    www.howtogeek.com

    Что такое HD? Full HD? QHD?

    Эти термины относятся к разрешению экрана вашего монитора или ноутбука. Основные разрешения, на которые следует обратить внимание: HD (1366×768) , FHD (1920×1080) и QHD (2560×1440) .По сути, чем больше количество пикселей, тем больше может поместиться на вашем экране. Разрешение HD может подойти для 13-дюймового или 15-дюймового ноутбука. Для экранов больше 15 дюймов я бы рекомендовал разрешение FHD. Для экранов 24” и больше я бы не опускался ниже QHD. Вы можете прочитать более подробное сравнение разрешений экрана здесь.

    Что это за «твердотельный накопитель», о котором я слышу?

    Существует два основных типа хранилищ, которые ваш компьютер использует для хранения файлов: HDD (жесткий диск) и SSD (твердотельный накопитель) .В двух словах: жесткие диски дешевле, и большинство современных компьютеров с жесткими дисками будут иметь емкость не менее 1 ТБ. SSD быстрее, поскольку файлы, сохраненные на них, загружаются быстрее, чем если бы они были сохранены на жестком диске. Если вам действительно не нужно сохранять тонн файлов непосредственно на вашем компьютере, я рекомендую использовать SSD-накопитель ( Вы можете хранить другие файлы на переносном жестком диске или двух, что я и делаю ).

    Мне нужно использовать Excel/Word/PowerPoint. Как я могу получить к ним доступ?

    Если вы студент или преподаватель, вы можете получить бесплатный доступ к Microsoft Office 365 Education Edition здесь.

    Немного сложнее, если вы покупаете его самостоятельно. Microsoft Office 365 — это услуга на основе ежемесячной подписки. Если вы собираетесь удалить все продукты на основе Office после возвращения на работу/учебу, то это определенно более дешевый вариант. В противном случае, если ваш бюджет позволяет и вы намерены продолжать использовать Word, Excel, PowerPoint ( и т.д. ) дома вне работы, то Microsoft Office 2019 будет лучшим вариантом.

    хэмпденкомпьютер.com

    Windows 10 Pro или Windows 10 Домашняя?

    Если вы работаете из дома, я рекомендую Windows 10 Pro . 10 Pro имеет функции безопасности и другие обновления, которых нет в 10 Home. Подробнее об их различиях можно узнать здесь. Если вы студент или случайно используете этот новый компьютер, то вам подойдет Windows 10 Home.

    Как насчет Chromebook?

    Использование Chrome OS по сравнению с Windows имеет некоторые преимущества, такие как плавное обновление ОС, более продолжительное время автономной работы и общая простота.Тем не менее, Chromebook, как правило, слабее, чем ноутбуки с Windows, когда дело доходит до обработки, и многие приложения на базе Windows, такие как Photoshop, не будут работать в Chrome OS. Подробнее о Chrome OS можно прочитать здесь.

    При этом: если вы студент или родитель, которому необходимо убедиться, что компьютер их ребенка предназначен исключительно для обучения, тогда да, Chromebook может подойти (и дешевле) . В противном случае я бы придерживался операционной системы Windows для работы.

    А Apple?

    Если вам нужен MacBook и у вас есть на него бюджет, ничто не сможет убедить вас отказаться от него.Если вы не уверены в том, стоит ли приобретать MacBook, а ваша работа/хобби/учеба не связаны с искусством или музыкой, то я бы рассмотрел ПК с Windows (который может сэкономить вам деньги и предложить аналогичную или лучшую производительность) вместо Макбук.

    www.laptopmag.com

    Как насчет портов? Срок службы батареи? Цифровые клавиатуры?

    Если вас больше волнует аппаратное обеспечение ПК, а не эти странные термины, связанные с программным обеспечением, то у меня для вас хорошие новости! Мой коллега Дастин Даун уже подготовил краткий FAQ о том, что следует учитывать при покупке ПК с точки зрения аппаратного обеспечения.

    Хотя я рекомендую дважды проверить, какие порты есть на вашем ПК и мониторе ( s ). Например, если они оба имеют HDMI, то их можно соединить простым кабелем HDMI. Но если у одного есть HDMI, а у другого — DisplayPort, вам нужно будет приобрести кабель HDMI-DisplayPort. Если вы покупаете новый ПК или монитор, не проверив, какие типы кабелей вам нужны, ваша возможность работать/учиться дома может быть отложена — так что следите за этим!

    Я собираю ПК. Что за материнская плата —

    Извини дружище, тут ничем не могу помочь!

    А как насчет игровых компьютеров? Мой ребенок говорит, что это для школы.

    Если ваша работа или учеба не имеют ничего общего с инженерией или искусством, и вы не являетесь геймером на ПК, то, если вы не увлекаетесь острой эстетикой, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы заплатить более 1500 долларов за топовый игровой ноутбук. Те же характеристики ( с пониженным графическим процессором ) на потребительском ноутбуке будут вдвое дешевле.

    В противном случае, если ваш ребенок просто умоляет об игровом компьютере, который еще и выполняет домашние задания… что ж, сочинения он точно загрузит быстрее.

    Вкратце, есть несколько ключевых характеристик, которые я хотел бы видеть в ПК, используемом для работы из дома:

    • Процессор более высокого класса (Core i7 9xxx и Ryzen 7 3xxx)
    • 16 ГБ оперативной памяти
    • SSD-накопитель
    • Разрешение FHD или QHD
    • Операционная система Windows 10 Pro

    Если вы не являетесь заядлым игроком или действительно не нуждаетесь в высококлассном ПК с феноменальной видеокартой, вам не нужен высококлассный компьютер за 1000 долларов. + современный игровой компьютер для эффективной работы из дома (То, что у I есть HP Omen для работы, не означает, что он вам тоже нужен!). Желаем удачи в настройке удаленного офиса! Будьте здоровы, оставайтесь в безопасности и не забывайте мыть руки и есть овощи.

    Уже более 17 лет компания Gap Intelligence обслуживает производителей и продавцов, предоставляя услуги мирового класса по мониторингу, отчетности и анализу 4P: цен, рекламных акций, мест размещения и продуктов. Чтобы узнать больше, напишите нам по адресу [email protected] или позвоните по телефону 619-574-1100.

    Билль о правах сотрудников, работающих на дому

    Удаленная работа быстро стала новой нормой, когда весной 2020 года вступили в силу ограничения на пандемию COVID-19, и ясно, что после того, как пандемия отступит, удаленная работа останется нормой для многих сотрудников — до половины «белых воротничков», сидящих за рабочим столом. рабочая сила, по оценкам различных исследовательских фирм.В результате внезапных ограничений многим сотрудникам пришлось создавать импровизированные рабочие места, покупать или перепрофилировать личное оборудование и выяснять, как использовать новое программное обеспечение и услуги, чтобы продолжать выполнять свою работу.

    Пользователи и ИТ-отделы приложили титанические усилия для быстрой адаптации и обеспечения непрерывности бизнеса, и результатом стало повышение производительности, несмотря на пандемию. Но теперь пандемия стала долгосрочным явлением, и удаленная работа станет более привычной и даже желательной как способ сэкономить на офисных расходах и времени на дорогу до работы даже после того, как пандемия утихнет.

    Итак, компаниям и сотрудникам пора формализовать стандарты и политики удаленной работы. И пришло время сотрудникам защищать себя, чтобы они не несли непропорциональное бремя, связанное с новой реальностью удаленной работы. Этот билль о правах сотрудников призван помочь им в этом.

    Статья 1: Работодатель устанавливает четкие правила и стандарты удаленной работы.

    Согласно многочисленным опросам, проведенным по всему миру компаниями Adecco, Boston Consulting Group, Gallup, IBM, PwC, Engagerocket и другими, многие сотрудники хотят продолжать работать из дома хотя бы часть времени.

    Поэтому крайне важно, чтобы предприятия имели четкую политику в отношении того, кто должен работать дома, кто может работать дома, а кто может работать только в офисе или на другом объекте компании, а также любые требования относительно того, как часто использование служебных помещений является обязательным или разрешенным.

    Как правило, эти стандарты основываются на роли сотрудника. Но необходима гибкость, изложенная в политике, для обращения с людьми, у которых есть смягчающие обстоятельства.Например, некоторым сотрудникам (например, людям в многолюдных домах или с плохим доступом к широкополосной связи) может потребоваться работать в офисе, даже если они теоретически могут работать дома, а некоторым может потребоваться работать дома, даже если они теоретически могут работать в офисе. офис (например, для наблюдения или ухода за родственниками в течение дня).

    Политика также должна устанавливать стандарты для многих других прав, перечисленных в этой статье, таких как установление общих рабочих часов для команд, определенные часы, когда техническая и другая поддержка доступна для сотрудников, возмещение расходов на оплачиваемые работниками услуги и оборудование, и конфиденциальность сотрудников (например, обеспечение того, чтобы менеджер предупреждал сотрудников о любом молчаливом наблюдении или записи деловой активности).

    Параллельно с этим руководители должны иметь четкое представление о том, как следует измерять результаты работы и производительность, особенно если организация удаленной работы меняет эти измерения или то, как они выполняются. И менеджеры должны четко понимать любые другие изменения в ожиданиях из-за удаленной работы, например, сотрудники должны периодически отмечаться, потому что менеджеры больше не могут ходить по офису, чтобы посмотреть, как идут дела.

    Статья 2: Работодатель оплачивает необходимое оборудование и услуги для бизнеса.

    Если бизнес требует от сотрудников использования определенных устройств (таких как компьютеры, телефоны и периферийные устройства), он должен предоставить их либо напрямую, либо за счет возмещения расходов. Аналогичным образом, если она требует от сотрудников использования определенного программного обеспечения и услуг (включая телефонную связь), она должна их предоставить.

    Если предприятие обычно предоставляет сотрудникам ноутбуки, самые большие расходы на оборудование уже покрыты, поскольку сотрудники могут использовать их дома. А если они еще и работают в офисе несколько дней в неделю, то могут принести их туда для использования.

    Если бизнес выпустил настольные ПК или терминалы VDI (он же тонкие клиенты) вместо ноутбуков, он должен передать их на дом сотрудникам для тех, кто будет постоянно дома, или же заменить их на ноутбуки. Предприятиям необходимо будет предоставить вторую рабочую станцию ​​или предоставить вместо нее ноутбук для тех, кто работает как дома, так и в офисе, поэтому необходимое оборудование есть в обоих местах.

    VDI обычно требует сети с высокой пропускной способностью, поэтому эта технология может не подходить для удаленных сотрудников и может потребовать замены полнофункциональными корпоративными компьютерами или более легкими технологиями, такими как рабочий стол как услуга (DaaS).Переход на облачное программное обеспечение может быть самым простым способом обеспечить выполнение корпоративной деятельности не локально, а данные хранить в безопасном репозитории; он также обеспечивает наибольшую гибкость в использовании операционной системы и платформы и снижает потребность в контроле компьютера сотрудника.

    В среде удаленной работы часто забывают о периферийных устройствах. Работодатели должны предоставить периферийные устройства, такие как монитор, клавиатура, мышь или трекпад и гарнитура, а также все необходимые кабели. Если работа сотрудника требует использования двух мониторов, работодатель должен предоставить оба.

    Предприятиям может потребоваться оплатить или предоставить маршрутизаторы сотрудникам, если они предъявляют более высокие требования к безопасности, чем обычно, например, при использовании WPA3. Но справедливо ожидать, что сотрудники будут владеть маршрутизатором, который поддерживает как минимум безопасность WPA2, которая уже много лет является технической нормой, и обеспечивать эту безопасность. Аналогичным образом, компаниям может потребоваться платить за дополнительное или специализированное освещение для сотрудников, которые проводят записанное обучение или должны регулярно проводить видеоконференции с клиентами, когда в компании есть стандарты в отношении внешнего вида видео.

    Пандемия ускорила внедрение облачного программного обеспечения и услуг, поэтому есть вероятность, что сотрудники могут использовать это существующее программное обеспечение дома, даже если они используют свой собственный компьютер. Для тех, кто работает как дома, так и в офисе и не имеет ноутбука, который можно брать с собой туда и обратно, велики шансы, что облачная лицензия позволяет использовать программное обеспечение или услугу на нескольких устройствах одним и тем же пользователем, но ИТ-специалисты должны разработать такие детали лицензирования, а не сотрудник. То же самое верно и для установленного программного обеспечения — решать вопросы лицензирования и развертывания придется ИТ-специалистам, а не сотруднику.

    Если сотруднику необходимо пользоваться телефоном или быть доступным по телефону, компания должна предоставить эту телефонную услугу, поэтому сотрудник не использует личный номер для работы. Это может означать наличие отдельного корпоративного оплачиваемого мобильного или стационарного телефона для использования в бизнесе, или это может означать предоставление сотрудникам виртуальной корпоративной телефонной линии с собственным номером для использования на смартфоне или компьютере. Для бизнеса доступно множество второстепенных услуг; малым предприятиям может просто понадобиться номер Skype или Google Voice, чтобы сотрудники могли использовать его для работы.

    Сложный вопрос заключается в том, кто оплачивает услуги широкополосного доступа, необходимые для работы из дома. Многие люди пользуются услугами широкополосной связи для личного пользования, от онлайн-банкинга и посещения удаленных занятий до потокового развлечения и многопользовательских игр. Так почему же бизнес должен оплачивать расходы, которые сотрудник понес бы в любом случае по личным причинам? Но услуги видеоконференцсвязи и совместной работы, а также некоторые облачные приложения требуют существенной пропускной способности, часто больше, чем домохозяйство может получить для собственных нужд.

    Возможно, самый справедливый способ решить эту проблему — определить уровни широкополосной связи, необходимые для рабочих целей различных ролей сотрудников, а затем заплатить разницу для достижения этого целевого уровня от стоимости типичного умеренного плана широкополосной связи, доступного для потребителей в площадь. (Сегодня «умеренный», вероятно, означает от 100 Мбит/с до 250 Мбит/с в городских и пригородных районах и от 50 Мбит/с до 100 Мбит/с в сельской местности.) Это потребует от компании опроса провайдеров широкополосного доступа и проведения средних расчетов для определения этой базовой суммы, выплачиваемой сотрудникам, а не отслеживания конкретные затраты для каждого доступного провайдера работника.

    Низкооплачиваемые сотрудники, такие как операторы колл-центра, помощники по административным вопросам и сотрудники службы поддержки продаж, должны получать дополнительные субсидии, поскольку их низкая заработная плата может сделать даже базовую широкополосную связь непосильной статьей расходов. Или просто дайте им более достойную зарплату.

    Статья 3: Сотрудникам разрешается использовать дополнительные технологии в разумных пределах.

    Предприятия должны по умолчанию разрешать сотрудникам использовать оборудование, которое является необязательным, но полезным для их работы, например iPad, дополнительные мониторы, альтернативные устройства ввода или предпочитаемый тип гарнитуры.

    Аналогичным образом, предприятия должны быть открыты для предоставления сотрудникам возможности использовать свой собственный компьютер вместо компьютера, выданного компанией, в определенных ситуациях, например, когда у сотрудников нет места для двух вычислительных установок. И по той же причине предприятия должны быть готовы позволить сотрудникам использовать корпоративный компьютер в личных целях.

    Разделение деловых и личных данных является простой задачей для большинства облачных служб, поэтому в таких гибридных средах могут быть решены законные проблемы безопасности.Только в тех областях, где ИТ-отдел не может в разумных пределах обеспечить безопасность, предприятия могут запрещать определенные дополнительные технологии или гибридное использование. (Сотрудник должен знать, что в таких случаях смешанного использования, когда когда-либо будет судебное разбирательство, его личные устройства, используемые для работы, могут быть обнаружены и, таким образом, изъяты в ходе расследования.)

    IT также должны разрешать использование персональных услуг в таких средах смешанного использования, например разрешать пользователям использовать личные учетные записи Slack, Zoom или Skype для личного общения, а не блокировать такое программное обеспечение, чтобы заставить использовать корпоративный стандарт.Вместо этого менеджеры будут добиваться использования корпоративных стандартных технологий для бизнес-целей, а не ИТ через технологические барьеры. (Поскольку по крайней мере некоторые клиенты и деловые партнеры используют другие сервисы для совместной работы, чем ваш бизнес, такие технологические ограничения сомнительны даже в корпоративных настройках.) создает явную проблему безопасности — и не теоретическую, поскольку ИТ-отдел слишком часто ссылается на безопасность как на простую причину, чтобы отказать сотрудникам, несмотря на любые реальные доказательства риска.Справедливо не предоставлять техническую поддержку для дополнительного оборудования и услуг сотрудников.

    Во многих компаниях действуют политики для таких сценариев смешанного использования благодаря тенденции BYOD десятилетней давности, когда люди использовали для работы собственные телефоны, планшеты или компьютеры. Если в вашем бизнесе нет такой политики, пришло время ее получить.

    Статья 4. Работники получают обучение и образование, соответствующие их работе.

    Обучение, проводимое ИТ- и HR-специалистами, обычно отстой, кажется, что это просто пункт проверки.Стандартные онлайн-уроки или видеоуроки, демонстрирующие общие варианты использования и общие действия, редко переходят в реальную работу, которую выполняют люди. Тонкие способы улучшить повседневную работу в значительной степени игнорируются, что возлагает на сотрудников бремя их обнаружения и обмена советами с коллегами. С людьми, работающими удаленно, шансы на то, что такими советами поделятся, значительно уменьшились. Все это создает очень неравные условия для производительности и эффективности.

    Сотрудники заслуживают настоящего обучения, адаптированного к их реальной работе.Поскольку ИТ и HR редко понимают реальную выполняемую работу или обстоятельства, в которых она выполняется, компаниям необходимо найти лучший способ обеспечить реальное обучение. Один из подходов заключается в том, чтобы найти местных экспертов по каждой бизнес-функции и поручить им работать с HR и ИТ над целевым обучением и советами.

    Статья 5: Сотрудникам разрешается гибкий график работы в разумных пределах.

    Люди, которые работают дома, должны иметь возможность интегрировать всю свою жизнь, а не пытаться поддерживать неустойчивое разделение, которое говорит о том, что личные потребности решаются только, скажем, до 8:30 утра.м., с 12:30 и 13:30, и после 17:00. Компании давно видели, как сотрудники с детьми прекращали работу во второй половине дня, когда их дети возвращаются домой из школы, а затем возобновляли работу вечером, после того как дети ложились спать, поэтому трещины в стене с 9 до 5 существовали долгое время. Эта стена теперь должна быть разрушена для многих сотрудников.

    При необходимости поддерживать членов семьи в течение дня и необходимости поощрять социальную дистанцию, распределяя такие действия, как покупки и выполнение поручений, на всю неделю, понятие рабочего дня с 9 до 5 не имеет большого смысла. для многих рабочих.(А для людей, чья работа требует такого строгого расписания с 9 до 17, иметь меньше людей, гуляющих по выходным, с которыми можно столкнуться, — это хорошо.)

    Отсутствие поездок на работу дало большинству офисных работников от 60 до 120 дополнительных время каждый день, и для многих бывшие часы поездок на работу обеспечивают простой способ продлить рабочий день. Если раньше сотрудник уходил из дома в 7:30 утра и возвращался, например, в 18:30, его продленный рабочий день теперь может длиться с 7:30 до 18:30. Это 11-часовой период, который дает три часа для нерабочей деятельности без каких-либо потерь для бизнеса — время, которое может быть необходимо для помощи детям в учебе, ухода за стареющим родителем, занятий спортом или выполнения поручений, когда очереди короче. .(На самом деле исследования Gartner показывают, что предприятия получают примерно половину неиспользованного времени в пути за счет дополнительного рабочего времени сотрудников, так что гибкость графика действительно помогает бизнесу.)

    Удаленные сотрудники должны иметь возможность делить свой день на части, чтобы переключаться между работой и личные потребности. Конечно, работа все еще должна быть выполнена, и команды должны иметь некоторое представление о том, когда они могут рассчитывать на доступность коллег. Главное, чтобы куски были предсказуемы и запланированы — сотрудники должны иметь право на гибкий график, но не на произвольную доступность.

    Поэтому важно согласовать часы работы, когда люди должны быть доступны — особенно команды, в которые входят как удаленные работники, так и люди, продолжающие работать в офисе по традиционному графику, — а также время, когда их нельзя беспокоить. в течение этого продленного рабочего дня, который сотрудники резервируют для своей личной деятельности. Обозначение как доступных часов, так и времени «не беспокоить» в общих календарях команды может помочь всем быть в курсе.

    Статья 6: Техническая поддержка доступна в течение продленного дня.

    Так же, как рабочий день с 9 до 17 не существует для многих удаленных сотрудников, не существует технической поддержки с 9 до 5. Техническая поддержка должна быть доступна в течение продленного рабочего дня, как это определено в бизнесе. И если сотрудники организации работают в нескольких часовых поясах, эта поддержка должна быть доступна в течение продленного рабочего дня во всех этих санкционированных часовых поясах.

    Это, вероятно, означает, что персонал ИТ-поддержки должен работать в несколько смен. Если технические специалисты ИТ-поддержки также работают удаленно, для них может быть составлено такое же расписание продленного дня, как и для всех остальных, работающих удаленно.Для специализированной поддержки может потребоваться более ограниченное количество часов поддержки из-за нехватки опытных технических специалистов для специальных нужд.

    Статья 7: Работники имеют безопасную рабочую среду.

    В офисном здании безопасность работников обычно является скрытой услугой, предоставляемой бизнесом и администрацией здания, особенно в отношении безопасной настройки рабочих мест и конфиденциальности сотрудников.

    Право на надлежащее рабочее место. Для удаленных работников предприятия не могут покупать офисную мебель оптом для домашнего использования, как они могут для офисов, из-за индивидуальной планировки в каждом доме, но они могут предоставить стипендию на мебель для сотрудников, работающих на дому.В конце концов, хорошие эргономичные офисные стулья и письменные столы стоят сотни долларов.

    Сотрудники обычно практически не разбираются в вопросах эргономики, поэтому предоставление каталога вариантов в сочетании с рекомендациями по выбору и установке мебели для рабочего места должно быть нормой.

    Эти инвестиции окупятся за счет стабильной производительности труда и сокращения страховых случаев. Местные правила, касающиеся страхования компенсаций работникам, безопасности труда и т. д., могут даже требовать, чтобы предприятия обеспечивали безопасность труда даже для удаленных работников.

    Еще одно право сотрудников, связанное с безопасностью, — это неприкосновенность частной жизни. За исключением случаев, когда этого требует отраслевое законодательство (например, в случае с банковскими кассирами и финансовыми агентами), сотрудники не должны постоянно записываться — например, должны оставаться на камеру в виртуальной комнате весь день, чтобы их можно было наблюдать или записывать в любое время. . Удаленная работа обязательно влечет за собой переключение человека между личной и рабочей деятельностью в течение продленного дня, и бизнес не имеет права контролировать личную деятельность. Даже мониторинг работы может быть сомнительным, если он осуществляется без явной деловой необходимости и, конечно же, полного раскрытия информации затронутым сотрудникам.

    Точно так же домашние адреса сотрудников, личные номера телефонов и т. п. должны храниться в тайне и не сообщаться бизнесом клиентам или другим сотрудникам. Предоставление выделенного рабочего номера телефона может сохранить конфиденциальность личного номера телефона. Но скрыть домашние адреса сотрудников может быть сложнее, потому что для некоторых регулируемых профессий, таких как здравоохранение, часто требуется общедоступная запись, включающая местонахождение «офиса» поставщика (не почтовый ящик), или потому что для получения рабочей почты и доставки требуется физический адрес.В таких случаях может потребоваться использование услуг частных почтовых ящиков — и это будет оплачиваться бизнесом.

    Интернет-среда, к сожалению, дает возможность некоторым людям стать оскорбительными, не связанными социальными ограничениями личной групповой среды. Киберпреследование также возможно в онлайн-чатах и ​​​​инструментах для встреч. Предприятия должны сообщать четкие инструкции относительно надлежащего поведения на платформах удаленного сотрудничества и гарантировать, что сотрудники могут безопасно сообщать о поведении, которое кажется оскорбительным.Это может включать в себя более прямой контроль за тем, кто посещает онлайн-чаты и встречи, для выявления потенциальных преследователей.

    Связанные статьи

    Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.

    Руководство по удаленной работе в сфере компьютерных наук и технологий

    Несколько технических должностей вошли в список лучших вакансий для удаленных работников, составленный US News & World Report, включая разработчиков программного обеспечения, специалистов по данным и аналитиков по информационной безопасности. Удаленная работа в области информатики приобрела известность до пандемии COVID-19.Исследование DigitalOcean показало, что 86% ИТ-разработчиков работали удаленно в 2019 году. Тот же отчет показал, что 43% разработчиков считают удаленную работу необходимой привилегией.

    Пандемия ускорила рост удаленной работы. Хотя переход на удаленную работу может и не исчезнуть, по данным The Economist, массовый исход на полностью удаленные должности остается маловероятным, поскольку штаты снимают ограничения, связанные с пандемией. Вместо этого многие компании обращаются к гибридным моделям, в которых работники проводят часть каждой недели в офисе, а оставшиеся дни работают удаленно.

    Удаленная работа дает несколько преимуществ, но может также потребовать некоторой корректировки. В этом руководстве рассказывается, как найти удаленную техническую работу, настроить рабочее пространство и справиться с потенциальными проблемами, связанными с работой на дому.

    Исследование DigitalOcean показало, что в 2019 году 86% ИТ-разработчиков работали удаленно.

    Поиск удаленной должности в области компьютерных наук или технологий

    Кандидаты, ищущие удаленную работу в сфере технологий, должны указать предыдущий опыт работы на дому, указав местоположение предыдущих удаленных должностей как «виртуальное».» Они также могут включать такие ключевые слова, как «удаленно», в материалы заявки, резюме и профили LinkedIn. Кандидаты без опыта удаленной работы должны продемонстрировать социальные навыки, такие как сильные коммуникативные навыки и способность работать независимо.

    Чтобы найти вакансии в области компьютерных наук для работы на дому, просмотрите доски объявлений о вакансиях, такие как Uncubed, которые сосредоточены на технических должностях. Другие доски удаленных вакансий, такие как «Рабочие кочевники» и «Мы работаем удаленно», также содержат множество вакансий по разработке программного обеспечения.

    Кандидаты без опыта удаленной работы должны продемонстрировать социальные навыки, такие как умение общаться и работать независимо.

    Многие доски объявлений содержат фильтры для удаленных вакансий в строке поиска. Под этим фильтром могут отображаться краткосрочные и контрактные должности, поэтому соискателям следует внимательно читать описания вакансий. Компании также могут рекламировать вакансии как удаленные, но требуют, чтобы сотрудники переезжали и работали на месте после открытия офисов.

    Дополнительные рекомендации по поиску работы в области компьютерных наук и технологий см. на этой странице карьерных ресурсов.

    Лучшие онлайн-программы

    Изучите интересующие вас программы с высокими стандартами качества и гибкостью, необходимыми для перехода на новый уровень карьеры.

    Максимальное использование удаленной работы в компьютерных науках и технологиях

    Работа на дому приносит уникальные испытания и награды. Согласно калькулятору ROI рабочего места Global Workplace Analytics, наем удаленных работников повышает производительность и удержание сотрудников при одновременном снижении затрат на недвижимость. В среднем работодатели ежегодно экономят около 11 000 долларов на удаленном работнике, работающем неполный рабочий день.

    Удаленные работники могут избежать длительных поездок на работу и высокой стоимости жизни в крупных технологических районах, таких как Силиконовая долина.Хорошо оборудованные рабочие места, тщательное управление временем и здоровый баланс между работой и личной жизнью могут помочь сотрудникам извлечь выгоду из удаленных возможностей и оставаться продуктивными.

    Оборудование и окружающая среда

    Разработчикам программного обеспечения, работающим на дому, и другим техническим специалистам требуется подходящее оборудование и рабочее место. Некоторые компании требуют, чтобы сотрудники покупали или арендовали свои компьютеры. Другие предоставляют ноутбуки, телефоны и другие устройства или предлагают стипендии для оплаты оборудования, интернет-услуг и даже льгот, таких как кофе.

    Хотя удаленные позиции могут показаться уединенными, связь по-прежнему важна. Встречи Zoom и системы обмена сообщениями сотрудников упрощают виртуальные проверки и встречи. В результате работникам часто требуется доступ к надежному высокоскоростному интернет-соединению и камера.

    Специализированное рабочее место может привести к улучшению привычек и эргономики. Выберите высоту стола, которая способствует хорошей осанке, и сопоставьте ее со стулом с регулируемой высотой. Наличие монитора на нужной высоте и расстоянии может предотвратить нагрузку на глаза и шею.

    Многие сотрудники предпочитают установку с двумя мониторами. На одном мониторе могут отображаться ссылки или сообщения, а на другом — активные задачи. Технические специалисты могут также рассмотреть приложение с фильтром синего света, такое как f.lux, чтобы еще больше снизить нагрузку на глаза.

    Тайм-менеджмент и продуктивность

    Для удаленной работы требуются хорошие навыки тайм-менеджмента. Создание рутины может помочь сохранить продуктивность, несмотря на то, что вас отвлекают домашние дела. Удаленные сотрудники должны стараться устанавливать строгие границы для членов семьи в рабочее время.

    Методы работы, такие как популярная техника Pomodoro®, могут обеспечить структуру дома. Попробуйте несколько стратегий и запишите те, которые работают. Календари на доске и ежедневники также могут помочь в организации и управлении задачами.

    Чтобы оптимизировать эффективность связи, удаленные работники могут использовать системы обмена сообщениями, такие как Slack, Microsoft Teams и Zoom. Кандидаты на работу должны выяснить, какое программное обеспечение для коммуникации использует работодатель, и изучить его заранее.

    Психическое здоровье и баланс между работой и личной жизнью

    Согласно опросу TELUS International, проведенному в июне 2020 года, 4 из 5 удаленных сотрудников не могут разделить свою работу и домашнюю жизнь, особенно в ночное время. Четкая линия способствует более здоровому балансу между работой и личной жизнью.

    Удаленные сотрудники могут чувствовать себя обязанными отвечать на уведомления даже в нерабочее время. Отключение рабочих уведомлений после отключения и создание отдельного профиля пользователя для работы может помочь отвлечь сотрудников от работы в нерабочее время.

    Удаленные работники также должны иметь те же запланированные перерывы и возможности отгулов, что и сотрудники в офисе. Прогулка может улучшить психическое и физическое здоровье. Физические упражнения помогают смягчить негативные последствия сидения перед экраном в течение всего дня. Рабочие также могут заниматься другими видами деятельности, такими как растяжка, стоя или сидя.

    Feature Image: SDI Productions / E+ / Getty Images

    Руководство по поддержке удаленных сотрудников с помощью технологии

    Как только вы узнаете, какие приложения нужны работникам для выполнения своей работы, им потребуется доступ к данным.Получить доступ к данным может быть легко, если они работают в облаке, но не так просто, если файлы хранятся где-то еще. Весьма вероятно, что у вас настроена гибридная ситуация, когда часть ваших данных находится в одном или нескольких облачных хранилищах, а остальные — на серверах в вашем офисе.

    Приложения для обмена файлами, такие как Dropbox и Box, имеют довольно надежные возможности для совместной работы и синхронизации. Убедитесь, что любое приложение для обмена файлами, используемое вашими людьми, является версией Pro/Business, а не потребительской версией.

    Теперь, когда вы знаете, какие устройства будут использовать ваши сотрудники, какие приложения им нужны и где находятся нужные им данные, пришло время объединить все это с помощью удаленного рабочего стола и VPN.

     

    Удаленный рабочий стол

    Доступ к вашему офисному компьютеру или другим устройствам из любого места с помощью протокола удаленного рабочего стола (RDP) аналогичен использованию удаленного управления с другого компьютера.

    Удаленный рабочий стол позволяет вашим сотрудникам удаленно входить в компьютер, который физически находится за их рабочим столом, или на сервер терминалов, который вы, возможно, настроили для них.

    Некоторые большие преимущества использования удаленного рабочего стола:

    • Работает с Mac или ПК.
    • Нет необходимости устанавливать программное обеспечение на используемое устройство.
    • С вашего сервера ничего не загружается.

     

    Самое замечательное в технологии удаленных рабочих столов заключается в том, что сотрудники могут работать точно так же, как и в офисе, потому что, в зависимости от того, как она настроена, она будет такой же, как если бы они сидели в своем офисе. Его также очень легко настроить, если вы уже используете удаленный рабочий стол для некоторых сотрудников.Во многих случаях его можно легко расширить, включив в него больше людей.

    Есть несколько безопасных способов использования удаленного рабочего стола, а есть и не очень безопасные. Все зависит от настройки, поэтому убедитесь, что ваша ИТ-команда не просто открывает порты брандмауэра для создания доступа, необходимого для удаленных рабочих столов. Это создает довольно серьезную уязвимость в системе безопасности, которая увеличивает риск кибератаки.

     

    Виртуальная частная сеть (VPN)

    Безопасное использование удаленного рабочего стола осуществляется через виртуальную частную сеть (VPN).Это технология, которая создает безопасный туннель между компьютерами, которые общаются друг с другом, то есть компьютером в удаленном месте и вашим сервером. Он шифрует данные, которые перемещаются туда и обратно, что делает невозможным «подслушивание» ваших сообщений или перехват вашего интернет-трафика.

    Его необходимо настроить, и важно отметить, что для использования VPN по-прежнему требуются другие уровни безопасности, такие как единый вход, брандмауэры, антивирус и защита от вредоносных программ.VPN не заменяет какой-либо уровень технической безопасности — это дополнительный рекомендуемый уровень.

    Пропускная способность Интернета также необходимо учитывать, поскольку виртуальные частные сети используют пропускную способность в вашем офисе. Достаточно ли у вас пропускной способности для обработки дополнительного трафика?

    Подумайте об этом так: Раньше люди получали доступ к приложениям и данным физически в вашем офисе через вашу внутреннюю сеть. Теперь они используют Интернет, чтобы получить доступ к тем же ресурсам.

    Потребуется некоторое планирование, чтобы узнать, есть ли у вас подходящая пропускная способность для поддержки возросшего интернет-трафика, и выяснить, как вы можете сегментировать трафик для достижения оптимальной производительности.

     

    Удаленная работа | COVID-19 Northwestern Engineering Resources

    Подготовка является ключом к созданию успешной удаленной рабочей среды.

    Ваш компьютер

    Университетский ноутбук

    Если у вас есть ноутбук, принадлежащий университету, планируйте использовать его в качестве основного устройства для удаленной работы.

    Персональный компьютер

    Если вы планируете использовать персональный компьютер, вы должны принять меры для обеспечения его соответствия минимальным требованиям безопасности, в том числе:

    • Сканирование на наличие любых потенциальных вредоносных программ с использованием продукта кибербезопасности, такого как Malwarebytes (бесплатно)
    • Использование антивирусного программного обеспечения или программного обеспечения для обеспечения безопасности конечных точек, например Symantec (бесплатно)
    • Проверка программного обеспечения операционных систем и других продуктов (например, вашего браузера, Java, iTunes и Adobe) и обновлений безопасности
    • Активация встроенных брандмауэров, таких как macOS X или Защитник Windows
    • Реализация регулярной стратегии резервного копирования

    Обратите внимание: Если у вас нет принадлежащего университету ноутбука или персонального компьютера, соответствующего этим стандартам, проконсультируйтесь со своим руководителем.

    Вернуться к началу

    Прежде чем покинуть кампус

    Сделайте резервную копию ваших документов

    Сохраняйте свои файлы в облачном решении для обмена файлами, таком как Box или OneDrive. Используя эти службы, вы всегда можете получить доступ к последней версии своих файлов, где бы вы ни находились, если у вас есть подключение к Интернету.

    Проверьте свои телефоны, зарегистрированные с помощью многофакторной аутентификации

    Если у вас зарегистрирован только служебный телефон, вам необходимо настроить резервный телефон через Online Passport для доступа к некоторым ресурсам Университета.Рассмотрите возможность добавления мобильного и/или домашнего телефона.

    Измените свой пароль NetID до истечения срока его действия

    Northwestern использует систему устаревания пароля, требующую ежегодной смены пароля. Если вы начали получать электронные письма с напоминаниями, войдите в NUValidate, чтобы изменить свой пароль.

    Обратите внимание: Вы должны иметь проводное соединение в кампусе, чтобы ваш пароль мог синхронизироваться с вашим устройством.

    Настройка и проверка удаленного подключения к рабочему столу в офисе

    Если вы будете использовать персональный компьютер дома для доступа к рабочему столу в офисе, следуйте этим инструкциям:

    • С ПК с Windows 10
      1. В поле поиска на панели задач введите Подключение к удаленному рабочему столу
      2. Выберите Подключение к удаленному рабочему столу из лучших результатов
      3. В окне «Подключение к удаленному рабочему столу» введите IP-адрес компьютера, к которому вы подключаетесь (офисный рабочий стол).
        • , чтобы узнать IP-адрес компьютера, на котором вы используете Google, «какой у меня IP»
      4. Нажмите «Показать параметры» и в качестве имени пользователя введите те же учетные данные, которые вы используете для рабочего стола в офисе (обычно ADS\ NetID )
      5. Выбрать Подключить
      6. Вам будет предложено ввести пароль (пароль NetID) 

        Вы также можете сохранить его на рабочем столе вашего персонального компьютера и просто дважды щелкнуть его всякий раз, когда вы хотите подключиться удаленно (только не забудьте сначала подключиться к VPN — см. информация о VPN).

    • С Mac
      1. Установите Microsoft Remote Desktop, доступный бесплатно в Mac App Store
      2. Откройте приложение
      3. Добавить ПК : В качестве имени ПК введите IP-адрес компьютера, к которому вы подключаетесь (офисный рабочий стол)
      4. Щелкните Добавить и дважды щелкните новое соединение.
      5. Вам будет предложено ввести имя пользователя (обычно ADS\ NetID ) и пароль (пароль NetID)
      6. Нажмите Продолжить для подключения к удаленному ПК

        Вы также можете сохранить это приложение на док-станции.После этого откройте приложение Microsoft Remote Desktop и дважды щелкните сохраненное подключение.

    Обратите внимание: В этих инструкциях предполагается, что ваш офисный рабочий стол поддерживает удаленный рабочий стол и написан для самых последних версий Windows 10 и macOS 10.15 (Catalina), поэтому на вашем персональном компьютере могут быть некоторые отличия.

    Не выключайте рабочий стол в офисе перед выходом из офиса. Вы не сможете удаленно подключиться к рабочему столу в офисе, если он выключен.

    Вернуться к началу

    Однажды дома

    . Проверьте настройку домашней рабочей станции, выполнив следующие действия:

    .

    Проверьте скорость интернета

    Ваше соединение должно быть стабильным и достаточно быстрым, чтобы вы могли использовать онлайн-ресурсы Northwestern. Как правило, скорость загрузки и выгрузки 10–20 Мбит/с будет поддерживать обычные рабочие действия, хотя другие устройства в вашей сети будут влиять на вашу скорость (например, потоковая передача или онлайн-игры). Чтобы проверить соединение, перейдите на speedtest.net и нажмите GO.

    Если вам требуется доступ к VPN, настройте GlobalProtect VPN

    .

    VPN (виртуальная частная сеть) обеспечивает безопасный доступ к услугам университета и Интернету, когда вы находитесь за пределами кампуса.

    Узнайте больше о настройке VPN

    Проверьте свою способность утверждать запрос многофакторной аутентификации

    Если у вас зарегистрирован только номер вашего офиса для двухфакторной/многофакторной аутентификации (MFA) и у вас больше нет доступа к этому телефону, вам необходимо обратиться в Северо-Западный центр ИТ-поддержки, чтобы подтвердить свою личность и рассмотреть другие варианты.

    Убедитесь, что у вас есть доступ к ресурсам университета

    • Электронная почта: Используйте настольное приложение на своем компьютере или получайте доступ к электронной почте и календарю Outlook через веб-браузер через Outlook Web App
    • Телефон: Настройте рабочий телефон на другой номер, например домашний или сотовый телефон, следуя этим инструкциям
    • Видеоконференции: Университет предлагает несколько инструментов для проведения видеоконференций:
    • Онлайн-чат: Microsoft Teams
    • Голосовая почта: Узнайте больше через Cisco Unity
    • Общие диски: если вы используете свой персональный компьютер, не используйте настольные версии OneDrive или Outlook и не храните какие-либо данные локально на вашем компьютере, включая электронные письма или файлы.

    Ваш комментарий будет первым

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.